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招聘经理/主管
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人力资源部长(校企合作) 牡丹苏宁易购销售有限公司 牡丹-朝阳区 0.6-1万/月 12-13

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

"1、负责业务体系的人力资源的支持工作;                                           2、具体负责牡丹大区各业务体系的校园招聘;3、根据体系发展需求及人员现状,及时做好招聘需求、业务培训需求的确认,并反馈至所在大区干部管理、招聘、培训、人事薪酬等部门做好配套的组织实施、订单落实等工作,为所对接体系提供专业的人力资源支持。"

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人力资源招聘主管 甘肃苏宁易购销售有限公司 兰州 4-6千/月 12-13

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、 根据公司组织战略,分析招聘需求,制定年度、季度招聘计划及预算;2、 维护和完善招聘渠道,改进公司人才选拔体系和招聘流程,按时保质地满足公司用人需求;3、 进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选录用、背调等工作等工作管理;4、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5、 按月度、季度、年度完成招聘数据统计,分析汇报招聘成果。 岗位要求:1、大专或以上学历,至少有2年以上专职招聘经验,有一定招聘渠道和人脉资源;能力较强者可应聘招聘经理2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具;3、 有良好的沟通技巧及紧急突发事情处理能力,善于协调各方面关系;4、 责任心强、积极主动、工作认真细致、抗压性强、责任心强;5.、熟练运用办公室自动化及电脑软件。

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招聘主管 江苏实朴检测服务有限公司 南京-栖霞区 0.6-1万/月 12-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:  1.拟定企业招聘计划并报领导审批,根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;  2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;  3.负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;  4.负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;  5.组织进行人员初试和复试,确定合适人选并报上级领导审批; 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;  7.负责员工的试用期管理工作,并对招聘工作进行总结和评估;  8.与外部招聘机构保持良好的合作关系。  任职要求:  1.具备人力资源管理知识,熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;  2.具备招聘方面的知识和经验,熟悉招聘流程和招聘渠道;  3.具备良好的识别人才的能力,能运用专业的知识进行人才的识别,分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位;  4.具备良好的分析能力,能透过问题的表象发现问题的根源,并拟定出可能的解决方案;  5.具备良好的团队合作精神。

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招聘主管 上海泾东建筑发展有限公司 广州-白云区 1-1.5万/月 12-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、协助总部领导制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2、负责分公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施等工作;3、负责分公司建立人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;4、负责招聘渠道的选择、维护及评估;5、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;6、制定校招计划。任职资格:1、 人力资源、管理或相关专业专科以上学历;2、 具有三年以上本岗位招聘工作经验,熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家法律法规;3、具有良好的职业素养、责任心,抗压性。

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人力资源主管(南山西丽) 深圳百安居装饰建材有限公司 深圳-南山区 5-7千/月 12-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.负责员工的招聘面试、培训等人力资源管理工作;2. 根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案,促进人员的优化配置;3. 指导商店培训协调员在店内制定和实施员工培训和发展计划、建立和维护培训档案;4. 维护和谐合法的劳资关系,妥善处理员工意见、建议和投诉 ,倡导和维护公司企业文化;6. 在公司的年度预算内运用商店及DC 劳动力成本、人力编制,对异常情况进行分析,制定改进计划;7.协助经理完成其它相关工作内容。任职要求:1.大专或以上学历;2.2年以上大型公司人力资源管理经验,有零售业从业背景者优先;3.熟知现代企业人力资源管理,企业管理,劳动法,经济法等国家劳动人事相关的法律、政策和规定,了解本地关于人事劳动管理办法;4.熟练使用Microsoft Word, Excel等电脑操作软件;5.良好的语言沟通能力,计划和组织能力,有强烈的责任感;6.具备出色的亲和力及高度的责任心、敬业精神、抗压能力强。

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校招主管 广东新辉伟达科技有限公司 深圳-龙华新区 0.6-1.2万/月 12-13

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、开发及维护各目标院校的关系,组织与实施公司与院校间的校企合作项目;2、发布校园内的招聘信息,校园宣传、宣讲会,并有效开展校园招聘工作;3、负责签约学生的跟踪维护,保证到岗率;4、协助校园招聘体系搭建:选聘流程、选聘标准以及具体执行标准;5、负责校园招聘相关数据分析整理,总结项目实施经验。岗位要求:1、大专及以上学历,人力资源或相关专业;2、对校企合作,学校开发有丰富的经验,有一定的学校资源者优先;3、思维敏捷,有一定的谈判技巧,有过完整的校园招聘项目的规划和实施的经验;4、思维活跃、创造力强,具备良好的组织协助调能力;5、爱岗敬业,能适应短期校园招聘出差工作。

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招聘主管/经理 上海浦东新区致学教育培训中心 上海-普陀区 0.6-1万/月 12-13

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划;2、建立和完善企业招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道完成招聘任务;4、参与校园招聘项目的策划、组织、联络、实施;5、负责企业人才招聘及储备;6、完成上级领导交办的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,两年以上人力资源专业相关工作经验;3、较强的执行力,积极主动,工作严谨;4、具有良好协调能力和语言文字表达能力,较强的抗压能力;5、工作积极主动、细致、认真;具备一定的面试技巧。

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HRBP 广州市驴迹科技有限责任公司 广州-天河区 0.8-1.5万/月 12-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施;2、负责所对接业务部门的编制管理、人员招聘、人员融入、人才梯队建设推进工作;3、协助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作;晋升评定流程的跟进;核心人员的管理等;4、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地。岗位要求:1、五年以上人力资源工作经验,两年以上HRBP任职经验,旅游行业、互联网行业经验优先;2、在员工招聘、员工关系、绩效考核、团队建设模块有较多的认识及经验;3、有激情,有感染力,善于营造气氛。

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招聘经理(物流方向) 河南苏宁易购销售有限公司 郑州-二七区 5-8千/月 12-13

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、根据公司人力资源管理战略,制定河南苏宁物流公司招聘工作目标和年度计划;2、负责组织开展日常社招和校招等人员配置相关工作;3、负责网络、校园和劳务公司等招聘渠道的布建及维护;4、负责旺季及重大促销节点临时用工的招募及保障; 任职要求1、20-35周岁,大专及以上学历;2、有1-2年及以上大型企业人力资源工作经验,有物流行业、生产型企业招聘模块经验者优先;3、具备良好的沟通、协调、组织能力。 工作地点:郑州市二七区马寨镇苏宁物流基地

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招聘主管 广州艾捷斯医疗器械有限公司 广州-番禺区 6-8千/月 12-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责招聘管理,确保人才供给;2、负责培训:入职培训、技术培训、在岗业务技能培训。任职资格:1、大专或以上学历,人力资源、行政管理等相关专业。2.擅长招聘或者培训其中一个模块,熟悉劳动法律法规;3.有过猎头工作经验者优先。

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