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招聘经理/主管
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招聘主管 重庆链家房地产经纪有限公司 重庆-渝北区 4.5-6千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.维护网络招聘渠道,协助社招经理执行招聘计划、完成招聘目标;2.负责招聘实施,监控招聘过程,及时进行招聘效果分析,提出优化招聘制度和流程的建议;3.定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告。任职要求:1.熟悉网络招聘流程,一年及以上招聘管理经验;2.统招本科及以上学历,人力资源相关专业3.良好的人际理解能力、沟通能力、团队合作意识和抗压能力。4.良好组织协调能力、计划执行能力、团队合作能力。

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招聘经理 升学教育集团 武汉-洪山区 0.6-1.4万/月 01-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、 负责公司整体招聘工作,包含编制管理、招聘进度、KPI数控等工作,完成招聘指标;2、 负责招聘团队的目标管理,人员管理,心态管理,绩效考核管理;3、 负责培训期新人的关怀及维护跟踪反馈;4、 负责维护及开拓招聘渠道(招聘网站、新媒体、招聘外包、内部推荐、校招等)。5、 负责制定、完善所在部门面试组织程序及应聘者考核办法与标准。6、 协助公司完善及优化招聘流程中的各个环节。 任职要求:1、本科以上学历,2年以上工作经验;2、有自己搭建过招聘团队者优先考虑;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。上班地址:武汉市洪山区鲁磨路388号珠宝科研大楼11楼1109室简历投递邮箱:kuangxiaojuan@sxmaps.com联系方式:邝老师 13728990331(微信同步)

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人力资源主管 汕尾市红海湾威沃酒店 汕尾 3.5-5千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜,组织编写各部门职位说明书,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施,推动公司理念及企业文化的形成,4、负责部门的日常事物管理工作、协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制工作,公司安排的其他工作。

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招聘人事主管+五险+季度涨薪 领军教育 郑州 3-4.5千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、日常网络招聘,开发、挖掘各种招聘渠道;2、按照部门人员需求,提供出有数量、质量的人才;3、招聘数据的分析,不断总结招聘工作;我们希望您是:1、年龄要求:25~33,男女不限;2、有创新想法、沟通能力强,适应短期出差,不安于现状;3、自信,有魄力,实干。薪酬说明: 季度涨薪机会+季度奖金;员工福利:1、每年提供多次良好的国内、外拓展学习机会;2、公司提供多种的技能培训课程;3、直系亲属免费享受领军雄厚师资教育;职业规划和晋升空间:专员——主管——经理以上晋升均不限工龄、专业、年限的限制,更多取决于您个人的能力和愿力!透明、公平、公正的晋升渠道!

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高级招聘专员 招聘助理 深圳市优宜得网络科技有限公司 深圳-龙华新区 4-8千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:  1.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;  2.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;  3.了解和分析区域的招聘需求,制定招聘计划,分析总结改善招聘完成情况;  4.协助招聘主管完成招聘方面的项目建设工作;  5.寻求与人才市场、各大高校的合作,并与其保持良好的合作关系。任职要求:  1.全日制统招大专以上学历,人力资源相关专业优先;  2.一年以上招聘岗位工作经验,具有同行业招聘经验优先;  3.熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道,能独当一面的从事招聘工作;  4.具备良好的沟通交流能力;  5.工作认真、负责,善于学习,有主导校招经验优先。

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尚德机构/校园招聘主管/专员(牡丹国际+大平台) 广州尚微浩商贸有限公司 广州-天河区 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、协助校园招聘体系搭建:选聘流程、选聘标准以及具体执行标准;2、负责公司校园招聘需求分析,校招计划制定以及执行;3、负责校园招聘线上线下推广、宣传提升雇主品牌影响力;4、拓展及维护院校关系,对接雇主品牌方案在院校落地推广,负责学生资源挖掘;5、负责校园招聘相关数据分析整理,总结项目实施经验;6、完善校园招聘体系流程,优化甄选测评工具; 任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先;2、1年以上校招实施经验;3、具备线上、线下活动策划、组织实施经验;4、优秀的关系建立能力,能有效维护院校关系,建立并维护校园雇主品牌传播渠道;5、能对项目实施过程及结果数据进行有效分析,为校招规划提供数据支撑;6、有较强的沟通能力、组织协调能力、工作推动力。 福利待遇:【薪资福利待遇】1、薪资=5-10k2、.入职即购买牡丹国际;3、转正后可免费申请公司业务范围之内的所有培训课程(教师、会计、建造、人力资源,学历提升等12大职业晋升课程),直到学完拿到资格证书为止;4、春节假期长达14天!(除享有国家法定节假日外,额外再享有带薪年假);5、享受员工生日PARTY以及精美生日礼品;6、.舒适整洁的工作环境,轻松愉快的工作氛围。能力稍弱,可以应聘专员岗位工作地址:广州市天河区棠下村东岳财富广场C座3楼——尚德机构应聘方式联系人:欧小姐 18814370781(微信:Ou370383183);或直接发送简历至oumingmei@sunlands.com。

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招聘主管/专员 上海柏格仕厨卫有限公司 上海 4.5-6千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据人力资源需求分析,按照人力配置实际需求,发布相应招聘岗位;2、负责简历的筛选、邀约,面试及复试的安排和跟进;3、负责记录候选人信息,并及时上报招聘进度情况;4、负责录用的洽谈及新人的试用期管理;5、参与校园招聘和部分现场招聘会;6、招聘周分析、月分析,通过周报、月报及时上报反馈信息,以及提升招聘结果的方法或预案。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源相关专业,2年以上招聘相关工作经验;2、善于使用和利用各种招聘渠道;3、有猎头或大型企业招聘经验者优先;4、积极主动,抗压能力强,有上进心,有较强的学习欲望。

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招聘主管 上海森亿医疗科技有限公司 上海-浦东新区 1.1-1.9万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1.协助部门总监建立及完善公司各项制度和政策,尤其是招聘相关制度;2.协助部门总监制订招聘规划及目标;3.实施公司招聘规划,并确保人才的及时供给,确保招聘团队的战斗力;4.负责公司高端人才招募,拓展招聘渠道,尤其是校企合作,丰富公司人才库;5.管理和监督招聘绩效产出,保证高效招募;6.管理招聘团队;7.制定招聘预算并及时上报。岗位要求1.两年以上医疗、互联网行业招聘管理经验; 2.拥有研发及技术类、医药类的高端人才招聘渠道,相关猎头行业工作经验者优先;3.熟练至少两块除招聘以外的其他人力资源职能,绩效、培训经验尤佳;4.有校招或校企合作经验优先;5.演讲或文案能力优秀者优先;6.具备较为敏锐的观察能力和抽象思维。

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招聘专员/主管 无锡泓石高科发展有限公司 无锡 4-6千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划;3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;4.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;5.组织开展招聘工作;6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书;7.完成直接上级交办的其他工作。 任职要求:1.全日制统招本科及以上学历;2.具备地产企业相关工作经验;3.具有较高的执行力与学习适应能力。

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乐有家高薪文职等你来挑战 行政/招聘/人事专员 深圳市乐有家控股集团有限公司 深圳-福田区 0.8-1万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

【岗位职责】1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交资料的及时整理和递交。5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等。6、负责门店证照、资产的管理和维护。7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。【任职条件】:1、统招大专及以上学历,2014年-2017年毕业,有相关行政、人事方面经验优先,学历不符勿投;2、形象气质佳,性格开朗大方,思维逻辑严密,条理清晰,学习能力强,做事认真负责,有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力;3、文字较好,有一定管理潜质,熟练运用 office等办公软件;具备良好的抗压力;4、能够接受单休的工作时间,以及门店工作地点。PS:要求抗压能力强,非诚勿投!【薪酬福利】:1、无责任底薪4500元,转正4800元。每年2次晋升考核2、招聘奖:300元/人(无上限)3、带组奖:200元-400元。4、其他福利:牡丹国际+带薪年假+节日福利+无限发展空间。——付出与努力成正比,行政岗位也可挑战高薪,月入过万!应聘直通车90后HR:亢庆莹主任 18948315435(微信同号,近期面试者较多,建议主动添加微信,优先安排面试)

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招聘主管/高级招聘专员 牡丹国际+周末双休+带薪假 牡丹樱花国际日语 牡丹-朝阳区 6-8千/月 01-18

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、根据业务发展需要及现有编制,协调、统计人员需求,制订有效招聘计划。2、发布职位信息,收集简历,独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节。3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;独立解决招聘中遇到的难点,并提出解决方案及办法。4、完善公司人才库,并对资源进行系统整合;统计招聘日报、月报。5、协助北区经理完成区域招聘工作。6、新员工入职培训。7、领导交办的其他工作。岗位要求:1、大专及以上学历,2年以上招聘工作经验。2、性格积极乐观有耐心、做事积极主动,有良好的职业操守及责任感。3、善于沟通,具有亲和力,善于处理员工关系。4、良好的沟通与判断能力,出色的团队协作精神,具备一定的抗压能力。公司将提供完善的福利待遇及晋升机会。

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招聘主管/高级招聘专员 牡丹国际+双休+年假 牡丹新世界进修中心 牡丹-朝阳区 6-8千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、根据业务发展需要及现有编制,协调、统计人员需求,制订有效招聘计划。2、发布职位信息,收集简历,独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节。3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;独立解决招聘中遇到的难点,并提出解决方案及办法。4、完善公司人才库,并对资源进行系统整合;统计招聘日报、月报。5、协助北区经理完成区域招聘工作。6、新员工入职培训。7、领导交办的其他工作。岗位要求:1、大专及以上学历,3年以上招聘工作经验。2、性格积极乐观有耐心、做事积极主动,有良好的职业操守及责任感。3、善于沟通,具有亲和力,善于处理员工关系。4、良好的沟通与判断能力,出色的团队协作精神,具备一定的抗压能力。公司将提供完善的福利待遇及晋升机会。

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招聘经理 深圳市中合银融资担保有限公司 牡丹-海淀区 1-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据大区现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划并完成。2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况;3、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。4、进行聘前测试和简历甄选工作。5、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先;2、四年及以上招聘工作经验,其中一年以上同等职位工作经验,猎头经验者优先;3、精通人力资源管理招聘模块,对招聘渠道拓展、人才测评、面试技巧等招聘核心技术能熟练运用,且有个人独特的见解;4、招聘执行力度及承压能力强,能适应短期出差;5、具备良好的沟通协调能力及较强的亲和力。

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XY招聘主管/均薪8K/双休/牡丹国际/包住/光谷 尚德机构 武汉-洪山区 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位描述:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。8、负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历优先。2、2年以上人力资源招聘工作经验优先,3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、考核机制等方面的法律法规及政策;具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力;6、有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。【薪资福利及其他】1、入职即签订正式劳动合同,入职购买牡丹国际(住房公积金)2、公司提供增值机会,随时免费学习提升(学历提升、教师、会计、建造、人力资源等)3、朝九晚六,法定节假日,节假日福利4、丰富的部门活动:生日会、享受带薪假期。每年可获得国内、国外风景区旅游的机会5、亲切的同事,和谐轻松的工作氛围,舒适的办公环境;★ 这是一个年轻的团队,专注做事!这将是一段精彩的人生,我期待能与你,一起成长!工作地址:武汉市东湖高新区关南园(海铂斯孵化器)4路37号5栋7楼联系人HR 冼小姐 13112323125也可发送简历至 xianwenya@sunlands.com,欢迎投递!

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招聘经理 深圳市中合银金融控股有限公司 牡丹 1.5-2万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据大区现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划并完成。2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况;3、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。4、进行聘前测试和简历甄选工作。5、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先;2、四年及以上招聘工作经验,其中一年以上同等职位工作经验,猎头经验者优先;3、精通人力资源管理招聘模块,对招聘渠道拓展、人才测评、面试技巧等招聘核心技术能熟练运用,且有个人独特的见解;4、招聘执行力度及承压能力强,能适应短期出差;5、具备良好的沟通协调能力及较强的亲和力。

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招聘主管(弹性工作时间 周末双休) 牡丹一撕得物流技术有限公司 牡丹 0.8-1.2万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5.进行聘前测试和简历甄别工作;6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:1.人力资源管理或者相关专业专科以上学历;2.具备3年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验;3.具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;4.具备分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力;5.具备良好的沟通交流能力;6.具备良好的人际关系处理能力。 联系人:黄***,18674023958

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猎头顾问(研发岗+牡丹国际+双休) 上海韬威商务信息咨询有限公司 苏州-工业园区 4.5-6千/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

工作职责:1、负责客户的招聘项目,分析职位需求,制定有效的人才寻访方案;2、通过各种渠道访寻候选人或者指导团队完成初步的访寻工作;3、面试和甄选候选人,根据客户的需求和特点,推荐合适的候选人;4、协调安排候选面试,及时解决面试过程中遇到的问题;5、协调薪酬谈判和录用通知书的签署,并根据客户要求进行候选人背景调查;6、候选人入职前、中、后的跟踪服务,并为候选人提供相应的职业发展建议;7、与候选人保持良好关系,了解市场动态,寻找和挖掘业务信息,进行业务渠道拓展;8、完成部门经理交代的其它事项。任职要求:1、大专及以上学历;2、具备优秀的人际沟通能力,思维缜密,关注细节;3、成熟稳重,能够承受较大的工作压力,具有高度的责任感;4、善于学习,结果导向,自我要求严格。5、有人事或销售经验者优先。

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招聘经理 上海猫友科技股份有限公司 上海-嘉定区 0.8-1万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责 1、了解公司战略和人才战略,规划人才储备策略,掌握用人部门用人需求;2、统筹管理集团总部和区域公司人才储备和招聘工作; 3、负责招聘体系、招聘渠道、招聘流程的建设与完善;4、集团和分公司重要岗位的招聘;5、集团总部招聘团队管理及培养,不断提升招聘团队和分公司招聘人员的招聘效率和招聘质量;6、定期对招聘专员进行培训优化招聘流程及专业术语;7、新员工入职企业文化、公司制度及心态的培训,同时完善培训体系;8、完成领导交办的其它事项。 任职资格:1、统招大专及以上学历,人力资源相关专业优先,至少3年以上招聘工作经验;2、精通对中高层招聘的管理,有中高层招聘实操经验,有猎头工作经验者优先考虑。3、性格温和、有耐心、积极主动,工作严谨,责任心强,能承受较大的工作压力; 4、较强的沟通、协调能力,良好的亲和力及分析判断力;5、具备化妆品、日化、鞋帽、服装、食品、电商、IT,或其他快消行业招聘管理工作经验优先。

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招聘主管 安卓(上海)娱乐有限公司 上海-普陀区 6-8千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据现有人员编制及业务发展需求、协调、统计招聘需求,制定招聘计划拟定;2、利用各种招聘渠道发布招聘信息,招聘渠道开拓、更新及维护,以满足公司人才需求;3、执行招聘、甄选、面试及评估及后期跟进,并组织相关部门协助完成复试作,确保面试工作的及时开展;4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;5、招聘数据的汇总、整理,进行必要的优化分析并提出改进建议;6、完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、大专以上学历,2年以上招聘工作实操经验,人资相关专业优先;2、具备人力资源三级以上资格证书,英语四级以上或掌握一定的口语交流能力;3、形象气质佳,且具备较强沟通组织和协调能力,具有良好的职业素养和操守,有团队精神,具有一定的抗压性。

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招聘部长(009755) 沈阳苏宁云商销售有限公司 沈阳 4-6千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。 任职资格:1、本科及以上学历;2、3年及以上互联网或零售行业招聘工作经验,负责全招聘工作;3、熟悉招聘、甄选的流程及方法,能独立承担招聘任务;4、熟悉行业内人才及薪酬情况;5、熟练运用社交媒体开展招聘工作优先;6、思路清晰敏捷,沟通能力强,有良好的文字功底。

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