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薪资福利专员/助理
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薪酬规划岗(001826) 平安国际融资租赁有限公司 上海 1-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:"岗位职责:1、参与各类薪酬福利体系、政策制定,参与薪酬方案的设计和宣导,参加市场薪酬调研,各类薪酬数据的分析和整合;2、按照薪酬政策,公平、公正、高效的完成定调薪工作,与直线部门充分沟通,发挥薪酬杠杆作用;3、严格执行奖励方案,完成各类奖金的管理、计算和解释工作;4、薪酬福利发放、社保、公积金、商业保险的办理协调,向各单位提供各项人力费用、税表和凭证;5、负责人力资源预算管理制度的制定,统筹人力预算编制,人力预算日常执行和监控;6、领导交办的其他工作。" 任职资格:"聘任要求:1、本科及以上学历,以人力资源、管理、经济、金融专业为主2、具备2年以上知名咨询公司工作经验,其他咨询公司经验适度延长工作经验要求3、具有薪酬体系设计经验,具有销售激励方案设计经验优先考虑4、具备较强的学习能力、系统思考规划能力和沟通协调能力"

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薪酬绩效主管/高级专员 广东明世教育集团有限公司 广州-番禺区 4.5-6千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、工资核算及报批;2、短期周激励/活动奖金数据审核;3、社保公积金增减员及汇缴;4、月度绩效考评的组织及数据汇总;5、配合部门完成重点工作;6、结合激励、可控、公平、成本原则提出薪酬绩效制度优化建议。任职要求:1、大专以上学历;2、200人以上企业薪酬或绩效工作经验1年以上;3、数据敏感,EXCEL公式操作熟练,具备人力成本分析能力优先考虑;4、善于思考,沟通协调意识强,优先考虑。

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考勤助理/专员 捷普集团-捷普电子(广州)有限公司 Jabil Circuit (Guangzhou) Limited 广州 4.5-6千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

attendance specialistJob responsibility1 负责全厂员工的考勤工作,处理并解答考勤异常,确保员工考勤的准确2 管控员工出勤符合EICC需求,特殊情况需按照公司流程处理。3 准时完成考勤月结工作4 开发考勤系统和假期系统新模块,提供需求给顾问,跟进项目进程。 5 及时提供各种考勤数据,为管理层决策提供数据支持6 考勤工作的日常流程改善 7 更新考勤制度文件Job requirement1大专及以上文化水平,两年以上相关工作经验。2,工作态度认真,吃苦耐劳,有较强的抗压能力和承受工作强度的能力。3,具备较好的沟通协调能力,团队协作性强。 4.在大型制造企业做过优先考虑。优秀应届毕业生可接受(平时需使用英语为工作语言,读写必须,如英语能力不胜任勿投)

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急招 平面设计助理 深圳市煊德科技有限公司 深圳-宝安区 4.5-6千/月 01-18

学历要求:高中|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位要求:1.逻辑思维能力强,性格开朗,责任心强,工作积极主动2.有无基础都可以,但必须设计有兴趣3.学习能力强,工作热情高,富有责任感4.具备强烈的进取心和良好的团队合作精神薪酬福利:1、牡丹国际:按照国家相关政策为员工缴纳社会保险,包括养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险,以及公积金;2、中餐补贴:提供统一标准的午餐补贴,标准是12.5元/人/天;3、节日福利:春节,端午节,中秋节等节日期间发放节日津贴或实物;4、带薪年假:工作满一年,可享受国家规定的带薪年假;5、其他活动:公司不定期组织各种文体活动,如外出旅游,联欢会等;上班时间:周一至周五 9:00-18:00 ,中午12:00-14:00为午休时间

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人资专员 上海前线捷捷文化发展有限公司 上海-普陀区 4.5-6千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

上班时间:13:00-21:30岗位职责:1、协助上级制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。     2、负责每月薪资造册工作。3、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。   4、公司人事档案的收集、审核、录入、存档等工作。   5、协助实施人力资源各大模块工作。6、完成上级领导交办的其它事项。岗位要求:1、大专以上学历,人资相关专业或从事人资工作1年以上。2、为人诚实守信、工作细心、负责、条理清晰。3、能够熟练使用办公软件。

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薪酬绩效专员 博若森(福建)装饰工程有限公司 福州 3-4.5千/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强

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员工关系专员 上海利真汽车服务咨询有限公司 上海-虹口区 4.5-6千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、 负责办理员工入离职手续,审验入职材料、签订劳动合同、开通员工各类系统权限;审验离职材料,办理合同终止、解除手续、关闭员工各类系统权限;2、 负责权限范围内新员工试用期追踪,提醒员工上级主管做试用期评估;3、 负责员工沟通,包括新进员工融入沟通、其他员工定期沟通,了解员工动态;4、 负责员工劳动合同管理,办理劳动合同新订、变更、续签、解除等手续;5、 负责维护更新员工信息系统,总部员工信息维护操作、监督机构员工信息维护更新;6、 负责员工档案管理,按照制度流程进行稽核,确保员工档案完整;7、 负责员工异动管理,组织晋升评估,办理降职降级、调动手续;8、 负责劳动纠纷管理,协助处理总部员工劳资纠纷,跟踪机构员工劳资纠纷处理进度与结果;9、 协助开展员工职业生涯规划活动,做好员工职业发展记录,并录入系统;10、协助组织员工敬业度调查,统计分析结果,跟进结果分析,并追踪改善活动;11、协助进行人事系统需求整理,优化人事系统功能,提升工作效率及员工体验度、满意度;13、上级主管交办的其他事项。任职资格:1、 年龄:26─ 30周岁2、 学历/专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业;3、工作经验:1) 从事员工关系3年以上工作经验;熟悉EHR人事系统,有HER系统上线、升级经历者优先;4、素质能力:1)结果导向、积极主动、勤奋、责任和使命感强;2) 细心、耐心,充满正能量;3)诚信正直,对组织忠诚;4)交往的学习能力,问题解决能力以及数据分析能力。3、 其他要求:1) 办公软件:office办公软件

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薪酬福利专员 吉林省国有资本运营有限责任公司 长春 01-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责薪酬福利工作,负责员工各项保险的办理、基数核定及费用缴纳;2、负责员工劳动关系的管理。办理劳动合同的签订、变更、解除、终止等相关事宜,办理员工调配、任免、晋升、奖惩的相关手续;3、负责员工劳动合同、人事档案、人力资源部相关文件的归档与保管;4、负责员工的考勤、调休、请假、加班管理与统计工作;5、负责公司劳动年审、用工手续、各项保险年审的办理。任职条件:1、年龄在35岁以下,全日制大学本科及以上学历,企业管理、人力资源相关专业;2、2年以上劳资工作经验;3、熟悉人力资源管理相关专业知识、了解国家、地区相关政策及法规,掌握企业关于劳动合同、薪酬、保险、用工等方面的规定;4、具有较强的沟通协调能力,熟练使用人事管理及现代办公软件;5、诚信、敬业,有较强的团队合作意识和服务意识。

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业绩审核专员/薪酬核算专员/人力资源 四川链家房地产经纪有限公司 成都-武侯区 3.5-4.5千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责公司各职级业绩、提成核算;2、数据测算及临时数据统计;任职要求:1、22周岁以上,全日制统招本科及以上学历;2、熟练使用excel函数;3、工作责任感强、细致、耐心、思维敏捷;4、有较强的沟通表达能力5、吃苦耐劳联系邮箱:zhaopinlumi@126.com艾佳美乐18380432410(微信同号)

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(第三方合同)Payroll Officer薪酬专员 液化空气(中国)投资有限公司 上海-徐汇区 01-18

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

该岗位为一年期第三方合同,需一年以上工作经验日常工作:1.遵循整个薪资流程,包括但不限于数据收集,计算,银行,工资单,IIT发放,付款等。2.协调社会保险供应商(如有),以确保每月不延迟付款3.支持优异增长,120k税收申报,年度奖金,美世调查,年度预算,审计等4.及时准确地维护人力资源系统中的工资单/考勤数据5.按月/季度/年完成报表,人力成本费用,考勤报告,内外部报告等。6.薪资证明等7.英语六级以上,听说读写较好

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薪酬主管/专员 上海江喜信息科技有限公司 上海-黄浦区 6-8千/月 01-18

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:

职位信息1、每月薪资资料收集、薪资核算及薪资报表制作;2、检查各部门提交的考勤以及奖金提成;3、负责社保公积金、招退工事项的办理;5、负责新员工入职手续办理,员工档案的建立及保管;6、负责新员工的入职培训工作;7、完成上级领导交办的其他任务。任职要求:1、大专及以上学历,2年以上人事工作经验,其中1年以上薪资工资经验;2、熟悉国家及上海地区相关劳动法律法规;3、认真负责,诚实守信,工作积极主动、细致、有责任心;4、有钉钉系统操作经验优先,5、具备良好的服务意识和团队合作意识,较强的学习能力和执行力。

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薪资专员 美的家用空调国内营销 佛山 0.8-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

任职要求:1、本科及以上学历,人力资源相关专业;2、2年以上人事相关工作经验;3、良好的职业道德素养,熟练使用办公软件。岗位职责:1、全国运营中心薪资福利预算方案制订及执行;2、全国运营中心薪资福利核算及发放工作;3、全国运营中心薪资福利执行分析等工作;

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薪酬绩效专员 烟台联驰机械有限公司 烟台 2-3千/月 01-18

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

薪酬专员岗位职责:1、负责考勤管理与薪酬核算;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、总部要求上报的各种报表,领导交办的其他事项。岗位要求:1、专科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;5、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

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薪酬绩效专员 中信重工机械股份有限公司 洛阳 3-4.5千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

工作职责: 1.协助编制公司年度薪酬预算,监控预算执行情况; 2.负责开展薪酬市场调研、竞争力和公平性诊断分析;3. 协助设计薪酬调整方案并进行数据测算和验证分析; 4.审核各单位薪酬发放数据,监测异常情况并及时核实处理; 5.组织实施员工个人绩效管理,审核绩效考核结果。 任职要求:1.大学本科及以上学历; 2.统计学、会计学、企业管理、工业工程等相关专业;3.稳重踏实,心思细腻,对数据敏感,动手能力强;4.擅长Excel、SPSS等常用统计分析工具。

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薪酬绩效专员 上海宝原体育用品商贸有限公司湖北分公司 武汉-硚口区 3-4.5千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

职位描述:工作职责:1、进行薪酬调查;2、负责员工日常考勤的管理和薪资的核算;3、负责员工社保和其他福利的办理;4、负责完成各类报表的制作;5、认真执行公司及部门其它工作,贯彻公司的方针政策。任职资格:1、本科及以上学历,对人资模块有一定的了解;2、一年以上人力资源薪酬绩效岗位经验,具备大型企业薪酬或财务相关工作经验优先;3、熟练使用Office办公软件、办公设备及办公系统;4、工作细致耐心,具备良好的沟通能力和协调能力;5、具备一定的文字撰写及公文写作基础。

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人力资源专员 广州市西美信息科技有限公司 广州 4-5.5千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 深入了解公司各部门工作,做好招聘、员工关系等人力资源相关工作;2. 理解公司日常各项人力行政事务,协助各模块流畅的运作;3、 公司内外活动组织筹办;4、 公司培训的统筹及组织;5、 企业文化的宣讲;6、 协助上级其他工作;岗位要求:1. 具备一年以上相关人力资源工作经验,具有人际交往洞察力;2. 性格开朗,具备良好的沟通表达技巧以及感染、说服能力;3. 熟悉日常办公软件,具备良好的文书撰写能力;4. 接受中西方不同工作模式,能进行简单的日常英语沟通优先考虑。我们为您提供:竞争力的薪酬:岗位工资+午餐补贴+交通补贴+年终奖+优秀员工奖完善的福利:养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险+公积金员工假期:周末双休+带薪年假+法定公众假期+婚假+产假+陪产假+病假等个人发展及额外福利:定制性的培训计划+不定期的内、外部培训部门活动+不定期旅游+电影/英语沙龙+党支部活动+运动会+知识竞赛+每周羽毛球活动等给予优秀员工出国培训学习的机会公司提供咖啡、冰箱与微波炉,有专人为员工热饭欢迎各有志之士与公司共创下一个辉煌十年!

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薪酬/绩效考核专员(双休+社保+绩效) 湖北爱康博为医疗投资管理有限公司 武汉-东西湖区 3.5-5.5千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

位职责:1、负责员工考勤统计、审核;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立各部门薪酬绩效考核方案并落实。任职资格:1、大专及以上学历;2、有相关工作经验者优先考虑;3、有1年以上薪酬绩效方面工作经验,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。薪资福利:1、无责任底薪(3500-5500)+各种福利补贴+奖金+牡丹国际+双休+良好舒适的办公环境;2、享受标准社会五险及住房公积金;3、员工福利:双休,带薪休假、年节礼品、每年不定期拓展团建活动和旅游;4、工作轻松稳定,无压力。上班时间:早九晚六,周六日双休,节假日正常放假休息成长:薪酬绩效考核专员—薪酬绩效考核主管—薪酬绩效考核经理—人力资源总监

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人事专员 上海丰会投资管理有限公司 上海-浦东新区 4.5-6千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责说明:1.对内:?协助人事经理处理招聘事宜?协助办理员工关系管理?协助办理薪酬福利管理?其他事宜2.对外:?参与项目公司的人事尽调,并出具尽调报告?协助项目经理对项目公司的人事制度梳理工作?协助项目经理办理项目公司的薪酬绩效方案制定?其他事宜岗位任职要求:1.教育程度:本科及以上,统计学、管理学等专业2.工作经验:不限3.知识要求:了解人力资源基础知识熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策4.能力要求:熟练运用office办公软件,尤其是excel具有较强的学习能力很强管理能力和实施执行的能力5.品质要求:品行端正、高度自律性、积极性、责任感、自我开发意识和协作性、亲和能力、有较强的组织能力及抗压能力良好的个人信誉及职业操守;适应出差;6.***

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薪酬管理 副主管(集团本部) 广州新华出版发行集团股份有限公司 广州-越秀区 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责薪酬核算、人员成本统计和分析、成本预算、监督控制人员成本的实施,进行阶段性回顾、分析;2、协助部门经理完善公司相关薪酬福利制度,并根据有关法律法规及公司情况进行修订和完善;3、协助部门经理实施年度的薪酬调整工作和年终奖金的核算工作;4、协助部门经理定期收集市场薪酬信息和数据,统计、分析市场总体水平,并结合公司发展及外部薪酬福利状况,及时对薪酬福利体系进行修改和完善;5、完成上级交办的其他事情。岗位要求:1、35岁以下,全日制大学本科及以上学历,人力资源,管理学等相关专业毕业;2、具备三年以上相关的工作经验,熟悉现代企业薪酬管理体系设计方法,熟悉人力资源各模块知识;3、具备良好的跨部门沟通协调能力和组织能力;4、具备较强的数据分析处理能力,良好的逻辑思维和统计能力,熟悉办公软件和数据统计软件;5、具备良好的公文写作能力;6、具备良好的敬业精神,工作执行力强。

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人力资源 深圳市科权医疗科技发展有限公司武汉分公司 武汉 3-5千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作; 5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保及其他福利手续; 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程; 3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件; 4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

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