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薪资福利专员/助理
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薪酬绩效专员 深圳市松堡王国家居有限公司 深圳-光明新区 5-8千/月 07-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责公司员工薪资核算,制作公司每月的工资报表;2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;3、负责各部门岗位的业绩考核指标收集,制作各岗位的绩效考核表;4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况;岗位要求:1、大专以上学历,人力资源,会计、工商管理相关专业优先;2、1年以上的薪酬绩效岗位工作经验;3、为人诚恳踏实,对数据敏感,数据分析能力较强;4、较强的沟通能力、执行力。

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薪酬绩效专员 阳光城集团广州公司 广州-天河区 0.8-1万/月 07-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职责描述:1.协助上级不断完善绩效管理制度与薪酬管理制度,绩效指标的修订和薪酬流程的规范;2.负责年度部门预算及各种成本的统计,制定相关报表,并提供准确数据;3.负责员工考勤、各种假期的统计,社保申报,统计绩效考核结果4.负责员工入离调转等相关手续的办理;5.负责员工花名册的更新,人员档案资料的保管及相关文件的保密。6.为员工办理各项公司福利,负责员工关怀工作任职要求:1.一本本科毕业,0-2年工作经验2.工作细心负责,能承受较大压力,有意向从事人力资源工作

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薪酬福利专员 鲲跃体育用品(361度广东总代理) 广州-天河区 5-6千/月 07-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责终端门店的人事基础工作(入、离职手续及相关资料完善、人事数据统计分析等)跟进和管理; 2、负责终端门店的薪酬核算(600人左右); 3、零售运营的日常事务对接后台部门的协调工作;任职要求:1. 大专及以上学历,人力资源或相关专业毕业;2. 了解人力资源各模块工作,熟练掌握薪酬绩效及员工关系两大模块,熟练使用EXCEL函数公式;3. 优秀的沟通协调能力,具备良好的敬业精神和责任心,工作积极主动;

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资深薪酬绩效专员 上海英跃信息科技有限公司 上海-闵行区 7-9千/月 07-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助参与设计和实施公司薪酬福利体系,搭建薪资架构;2、参与行业市场相关薪酬福利调研,提供调研数据;3、按照年度预算管理工作要求,参与完成预算编制工作;4、完成门店的人工成本分析和优化措施建议;5、负责每月工资、每月各类绩效工资/奖金结算及发放;6、负责每月个税申报;7、负责制作各类薪资福利数据报表(定薪汇总表、薪资汇总表等);任职要求:1、大学本科及以上学历,人力资源管理专业,财务、统计、审计或经济管理专业优先;2、熟悉法律法规和薪酬福利相关政策,熟悉薪酬管理专业知识,熟悉国家人力资源管理、薪酬福利相关法律法规;熟练使用相关办公软件;3、具有良好的数字分析能力;4、三年以上薪酬相关工作经验或两年以上电商行业经验优先。

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人事专员/人事助理(周末双休) 上海米棒餐饮管理有限公司 上海-松江区 4.5-6千/月 07-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1、负责员工入离职,转正,调岗操作及劳动合同管理;2、负责员工考勤管理及核对;3、维护公司人事信息系统,编制各类人事统计报表;4、负责员工社保、公积金的申报、缴纳及变更相关工作;任职资格:1、大学专科及以上学历,人力资源管理、法学专业优先 ,优秀应届生也可考虑;2、熟练操作办公软件,精通WORD和EXCEL,学习能力强;3、良好的计划及协调管理能力,认真负责,有较强的团队合作精神;4、服务意识强,良好的沟通能力和逻辑思维 耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。5、年龄20~30岁以下有意向者可直接致电17702183558岗位薪酬: 月薪:4000~8000作息时间:8:30--17:30 做五休二

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薪酬绩效专员 牡丹中益德诚科技有限公司 牡丹 4-7千/月 07-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗职:1、负责日常薪资报表的核算;业务人员提拥的核算;2、负责职能部门每月绩效考核表的收集和绩效系数核准与汇总3、负责新增部门工作人员岗位说明书的完善及收集工作4、负责协助设计考核策划方案,提供考核体系和指标完善的建议; 5、负责组织实施绩效评估,针对绩效评估结果进行绩效沟通并处理考评申诉6、负责提供岗位晋升或调薪的相关数据支持;7、上级领导交代的其他工作。任职资格:1、大专及以上学历,有一定招聘经验;2、有1年以上绩效考核管理工作经验(有咨询公司实施绩效项目经验优先考虑);3、熟悉KPI、BSC、等绩效考核工具的运用;4、具有良好的压力承受能力和逻辑分析能力。5、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;6、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

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人事专员/HR BP 杭州裕廊腾飞科技有限公司 杭州-江干区 8-12万/年 07-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:少于50人

1. 负责日常人事管理工作,包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;2. 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,定期核算每月工资;3. 建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表;4. 及时了解和跟进国家有关法规和政策,定期操作社保,公积金,个税等项目的申报及缴纳;5. 员工入离职相关资料的准备和签收,相关手续的办理;6. HR系统的日常操作及维护;7. 协助完成公司企业文化活动及其他行政事务;8. 配合完成绩效设定,考核等相关工作;9. 做好部门的文档管理工作。任职要求:1. 大专以上学历,2年以上人力资源相关工作经验,从事过薪酬福利模块/劳动关系模块优先;2. 良好的沟通能力和较强的人际敏感度;3. 具备一定的英语阅读及书写能力,英语能力优秀者优先;4. 具备较强的抗压能力和多任务管理能力。

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薪酬专员 河南乐华美居建材有限公司 郑州-郑东新区 3-4.5千/月 07-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责绩效考核、薪酬管理方案的设计、修订和推行工作;2、负责绩效考核、薪酬资料的维护。薪酬数据的分析工作。考核结果的统计、分析、公示等工作;3、负责绩效考核操作方面的指导工作;4、协助绩效考核结果的应用及监督检查工作;5、及时了解行业外部薪酬水平。任职资格:1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、两年以上薪酬、绩效实务操作经验;3、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活有条理;4、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。工作地址:郑东新区商都路西周路郑东建材C区16栋37号乐华美居建材有限公司

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薪酬专员 牡丹迅达云成科技有限公司 牡丹-朝阳区 6-8千/月 07-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司员工每月薪资、年终奖,保证准确率; 2、负责员工社保、公积金、福利日常管理工作; 3、负责办理工作居住证,公积金提取等; 4、完善各种信息及时录入,并定期整理数据,分析数据; 5、其他相关工作; 岗位要求:1、2年薪酬岗工作经验,本科以上学历; 2、熟悉国家及牡丹市社保相关政策,熟悉劳动法; 3、熟练操作Excel等office办公软件,数据敏感度高4、具有良好的亲和力和应变能力及团队合作能力; 5、积极主动,认真仔细,责任心强,有优秀的职业道德。

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Senior Analyst, Payroll 高级薪酬专员 沃尔玛 Wal-Mart Stores Inc.(Global Sourcing Division) 深圳-罗湖区 1-1.5万/月 07-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Specific Duties and Accountabilities of the Job:- Monitoring timelines for projects and initiatives; compiling andpublishing data for governance, consolidating and trackingstatus updates on projects and key performance indicators(KPIs), providing basic trend analysis to ensure compliance;mentoring and providing guidance to others.- Train internal customers on systems, processes, and availableresources. Contribute to the continuous improvement ofprocesses to maximize efficiencies and eliminateredundancies.- Monitoring Human Resources processes and identifyingimprovement opportunities; and providing direct customerinterface including filtering and escalating associate concerns,using policies, data, and resources; carrying out tasks;communicating progress and information; and adapting to andlearning from change, difficulties, and feedback., acts as aliaison for customer and HR internal customer, identifyinginconsistencies .- Summarizing data for reports and presentations; creating andmaintaining reports, reporting tools, and templates; andmaintaining information security and confidentiality.- Facilitate the production of Annual Pay statements as per localcountry requirements, ensuring these are processed anddistributed timely.- Educate and provide consulting service to customers onsystems, processes, and available resources;- Assume additional responsibilities and special projects asneeded or directedMinimum Qualifications:- Excellent command in both written and spoken English andlocal language- Mature, approachable, logical and excellent interpersonal andsystematical problem solving skills- Good with numbers, detail oriented- A well organized individual who can work under pressure withgood business sense and judgment; strong ability to managechanges- Demonstrate adaptability and flexibility in responding tochanges and cultural differences- Knowledge of PRC income tax and HK hypo tax, welfarebenefits, allowances , social insurance, housing fund and crossboard RMB payment operation.- Demonstrated knowledge of HR / Payroll systems capabilitiesand complexities across multiple modules, and conduct relatedtraining to internal customs.- Good understanding of local C&B practices, processes andrelated legislations.- Familiar with HRMS payroll system and Office software.- Establish an environment of ethics and compliance.- Developing and maintaining collaborative and cooperativerelationships with both internal and external customers.- Apply cultural sensitivity to understand key cultural differencesand communication barriers when interacting with customersfrom diverse backgrounds and language.- Understand the parts of the business and theirinterrelationships. This includes the ability to understand theindustry, competition, expected future developments andchallenges, and the unit’s competitive strengths andweaknesses; use opportunities to grow the business andreduce operating costs; and have awareness of theenvironment for opportunities and threats.

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