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薪资福利专员/助理
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人事专员 美承集团 深圳-福田区 6-7千/月 10-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职要求:1.全日制本科及以上学历,本科人力资源相关专业优先;2.具有人事岗位1年以上工作经验;3.熟悉社保公积金、员工关系,有招聘、薪酬经验;4.熟练使用各类办公软件,能够承担一定工作压力;5.具有良好的团队合作意识,擅于沟通协调等;6.愿意接受有挑战性的人力资源工作,有梦想、有追求,不局限于稳定环境,意愿不仅限于事务性工作。岗位职责:协助人事经理开展六大模块工作,包含但不限于以下:1.员工入离职、招退工办理及社保公积金的转入、转出、核算、缴纳;2.简历筛选、面试邀约、初试安排与协助;3.考勤统计、薪资核算、员工绩效考核收集汇总等相关事项;4.协助组织员工培训,提高员工的业务能力;5.员工档案、花名册的记录与及时更新;6.与地区分公司人事对接;7.少部分事业部内行政工作,如名片订制、文具申报等;8.策划、组织公司内部的员工活动9.完成上级领导安排的其他工作事项。

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人事专员 南昌海立电器有限公司 南昌 3.5-4.5千/月 10-24

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

任职资格:1. 大学本科毕业,人力资源、工商管理等管理专业优先;2. 了解工时制与各类假期规定,熟练运用excel;3. 认真细致、抗压能力强。岗位职责:1、负责考勤管理,包括制度建立、日常检查与监督、核算汇总等;2、负责人员信息管理,包括人员规划、编制核定、配置更新、各类人员数据提供等;3、负责文控管理,包括文件流转、保管借阅、内外部审查等; 4、领导交办的其他工作。

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薪酬绩效专员 长沙市校管家教育科技有限公司 长沙-岳麓区 4-6千/月 10-24

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责协助上级进行薪酬绩效体系搭建;2、负责协助上级进行薪酬绩效制度、流程制定及优化;3、负责员工绩效考核的组织、收集、核查、提成核算、结果汇总分析;4、负责员工考勤、工资的核算及汇总分析;5、负责员工福利及激励政策的实施(如社保公积金、活动、月/季/年度评优评级等);6、上级交办的临时事务及跨模块工作协助。岗位要求:1、本科以上学历,人力资源管理相关专业;2、2年以上中型企业绩效模块工作经验;年龄25-30岁;已婚已育优先;3、细心、踏实、对数字敏感;熟练应用办公软件及函数;4、熟悉绩效薪酬模块流程,能独立操作日常事务;5、善于汇总分析,具有一定逻辑思维及洞察能力。

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人事服务专员 浙江慧谷文博企业管理服务有限公司 杭州-西湖区 4-5千/月 10-24

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、本岗位有三个发展方向(一)客户服务岗:1、负责所辖项目的员工入离职管理。2、负责所辖项目的员工社保公积金管理。3、负责所辖项目的员工工资发放、客户账单管理4、负责所辖项目的员工人事问题处理。5、负责所辖项目的客户关系维护。6、其他领导交办的工作(二)支撑服务岗:1、负责所辖区域的员工社保公积金管理。2、负责所辖区域的社保公积金政策整理。3、负责项目员工的档案管理。4、负责所辖区域的公共关系维护。5、其他领导交办的工作。(三)质控服务岗:1、负责业务支付数据、开票数据的审核2、负责社保公积金报表的审核。3、负责系统数据的稽核。4、负责其他报表数据的汇总和审核。5、负责服务质量考核及服务流程管控。6、其他领导交办的工作。二、岗位要求:1、大专及以上学历,人力资源相关专业毕业者优先。2、有1年以上人事服务行业从业经验者优先;有人力资源薪酬、社保公积金管理、员工关系相关工作经验1年以上者优先3、有较强的沟通能力、计划能力、服务意识和抗压能力,吃苦耐劳,熟悉Excel等办公软件。4、支撑服务岗需要适应浙江省内短途出差。三、薪资待遇1、薪资:月薪4000-4500,年终十三薪。2、福利:牡丹国际+节假日福利+高温补贴+年终奖+晋升空间3、工作时间:8:30-17:00+双休+带薪年休假+法定假日 4、工作地点:杭州市西湖区求是路公元大厦四、联系人毛先生:0571-87331012

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薪酬福利专员 王品集团 上海 4.5-6千/月 10-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1. 负责区域内店铺薪资核算事务;2. 负责区域内店铺社保公积金相关事务;3. 负责区域内店铺个税申报事宜;4. 上级领导交办的其他工作; 任职资格:1. 工作细致耐心,有责任心;2. 理解力、执行力强,有良好的沟通和协作能力;3. 熟练掌握Excel使用技巧,有薪酬福利相关经验者优先;职业发展通道:薪酬福利专员-薪酬福利高级专员-薪酬福利主管-薪酬福利经理每年两次晋升加薪机会,年终奖金

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薪酬专员(HRA010) 利丰采购管理(深圳)有限公司番禺分公司 广州-番禺区 5-7千/月 10-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1.根据相关薪酬福利制度,为指定的公司或地区进行薪酬核算,确保工资发放的及时与准确;  2.为公司员工提供薪酬福利的业务支持,例如法定社会保险、公积金和个税方面等业务;3.负责操作和维护人力资源信息系统,确保数据准确率;4.为人力资源信息系统提出优化措施和建议,以提升服务水平;5.为全球人力资源同事和员工提供薪酬福利相关的业务咨询。任职要求:1.大学本科及以上学历,人力资源相关专业优先考虑; 2.1年以上人力资源相关工作经验,优秀应届毕业生也可考虑;3.具有较强的数据分析和解决问题的能力,抗压能力较强;具有良好的人际沟通表达能力和服务意识4.熟练使用Office办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等;5.大学英语四级以上,良好的英语读写能力;会粤语者优先考虑。你将得到:1. 国际化的工作平台,舒适的办公环境;2. 专业的线上+线下培训课程;3. 固定13薪+变动奖金,年度调薪机会;4. 丰富的员工活动,运动会,生日会,专业健身课等;5. 五天工作制,六险一金,带薪年假以及病假,优惠工作餐以及免费的接驳班车。工作地址:广州市番禺区石楼镇利丰大道利联仓行商业中心第7-15单元

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市场运作支持专员(薪酬绩效) 新华三技术有限公司 牡丹 0.8-1.5万/月 10-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

1、人事管理:对各个业务单元使用外部合作或劳务派遣人员进行监控管理,执行对应的各项人事、费用政策;2、主要涉及招聘调配、任职、考核、薪酬模块;3、希望能在对应业务模块的管理制度与流程建设方面有所贡献。岗位要求:1、本科学历,人力资源相关专业优先(欢迎2018届应届生); 2、有HR薪酬与激励模块从业经验的优先; 3、具备良好的沟通与协调能力,工作责任心强,有服务意识和团队合作精神;4、有较强的数据分析及处理能力,熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件。

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人事专员 杭州裕廊腾飞科技有限公司 杭州-江干区 8-11万/年 10-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:少于50人

工作地点:下沙新加坡杭州科技园工作内容:1. 负责日常人事管理工作,包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;2. 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,定期核算每月工资;3. 建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表;4. 及时了解和跟进国家有关法规和政策,定期操作社保,公积金,个税等项目的申报及缴纳;5. 员工入离职相关资料的准备和签收,相关手续的办理;6. HR系统的日常操作及维护;7. 协助完成公司企业文化活动及其他行政事务;8. 配合完成绩效设定,考核等相关工作;9. 做好部门的文档管理工作。任职要求:1. 本科学历,有人力资源工作经验的优先,有过相关实习经验的应届毕业生也可考虑;2. 良好的沟通能力和较强的人际敏感度;3. 具备一定的英语阅读及书写能力,英语能力优秀者优先;4. 具备较强的抗压能力和多任务管理能力。薪酬福利:足额牡丹国际+补充医疗保险周末双休+超长带薪年假定期体检+员工年度旅游节日福利+长期服务奖励专业培训+良好的职业发展机会

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人力资源专员 杭州兆佳品牌管理有限公司 杭州-拱墅区 6-8千/月 10-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责薪资核算及绩效核对,确保各部门提交资料正确性。2、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。3、根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。4、为各种项目提供有效的支持,如配合公司完成当地市场的调查,内外审计工作,劳动年审,残疾人年审等工作。5、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。6、根据公司的政策,密切监控工作中可能存在的不合规的隐患,并积极给出建设性的意见7、配合人力资源经理,发展部门内部员工,在部门内部建立和谐,高效,敬业的团队。

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绩效专员 上海司豪电子商务有限公司 上海-嘉定区 6-8千/月 10-24

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:职责一:协助考核体系建立、执行与完善1、负责公司的绩效管理、考核体系的建立、完善和执行,包括各部门月度、年度绩效考核;2、协调组织完成公司绩效评价标准的调整职责;职责二:考核体系的维护改进、完善并监督执行公司考核体系和规范1、定期收集市场薪酬信息和数据,统计、分析市场总体水平,关注并分析各部门绩效管理中的问题与需求,提供政策解读和专业支持,受理并协助解决绩效申诉,保证绩效的公正和激励。提交绩效考核分析报告,出具绩效整改方案;2、根据公司管理制度,制定、完善绩效成本预算报告及核算分析报告;3、根据绩效制度将绩效考核结果应用于年度调薪、年终奖核算及激励等环节;任职要求:1、本科或以上学历,人力资源管理相关专业毕业;2、1年同岗位工作经验,有电商300人以上绩效薪酬设计经验;3、沟通、协调、工作条理性、计划性能力强;4、熟练操作Office 、PPT等办公软件,精通EXCEL数

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