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薪资福利经理/主管
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人力资源主管 泰通建设集团有限公司 大连-甘井子区 3.5-5千/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引下,建立并实施人力资源组织架构,以支持公司达到预期经营目标;2、主要负责招聘、配合培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、领导交办的其他工作。任职要求:1、3年以上人力资源板块工作经验,26--32岁以下,统招本科以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业,党员、家庭无负担者,优先;2、熟悉人力资源管理各个模块工作内容及流程;3、认同企业文化,有良好职业操守,有良好沟通能力及集体荣誉感;4、有集团性公司工作经验者优先。工作地址大连市甘井子区生态科技城春田园C-7

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人事/薪酬主管(双休) 华夏信财股权投资管理有限公司 广州-天河区 6.5-8千/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责1、配合上海总部,保证华南区各分公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、本科及其以上学历,专业不限;2、2年以上薪酬或绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀者,优先;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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薪酬主管 湖南镭目科技有限公司 长沙 5-8千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、熟悉薪酬体系建立流程及实施方法;2、结合企业所处阶段设计出一套适合公司发展规划的薪酬实施方案3、结合公司实际情况,对各岗位进行岗位分析及评估,完善各岗位岗位职责和岗位要求4、建立各岗位内外部薪酬调研数据库,为人资部薪酬体系建设提供内外部数据依据 5、协助部门领导完成薪酬体系建设及监管工作。任职资格:1、本科及以上学历,有3年以上相关工作经验;2、具备薪酬调研及分析能力;3、能结合企业要求建立完善薪酬体系;4、抗压能力强,能按时完成领导交代的其他任务;

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HRBP绩效方向 哈尔滨温克豪斯五金销售有限公司 哈尔滨-平房区 4.5-6千/月 01-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:少于50人

职位描述:1.根据公司战略方向及目标要求,建立有效的绩效考核体系,撰写绩效方案和实施流程;2.负责绩效考核工作的执行和监督,对考核结果进行分析,为人才梯队、人员调动提供绩效考核依据;3.建立考核评估体系及职务晋升体系,完善绩效考核方案,指导、协助业务部门实施绩效考核;4.负责绩效内外部调研,关注前沿薪酬绩效动态,优化公司绩效和薪酬体系。任职要求:1.全日制统招本科以上学历;2.有5年以上绩效工作经验,具有有绩效管理方案制定经验,有绩效体系搭建经历者优先;3.具备优秀的数据分析、策略分析及逻辑思维能力;4.具备较强的沟通、协调、组织能力。

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HR 薪资福利主管/专员J16248 京东方科技集团股份有限公司 异地招聘 6-8千/月 01-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1.汇总统计绩效考核数据,建立员工考核档案,为绩效工资提供基础资料及依据2.协助搜集各部门岗位业绩指标,制作岗位考核表3.协助经理做好年度绩效考评,日常考评,年度先进评选活动等。任职资格:1.本科或以上学历,财务专业及人力资源专业优先2.有大型制造业薪酬福利模块被扣经验3年或以上,3.尤为熟悉珠三角地区牡丹国际政策,劳动合同签订,对考勤系统,人事系统有独到经验,对个税网上申报操作有实际经验。4.有超强的抗压力,在制度政策落实执行力强,并用有独立解决问题的能力与思维

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薪酬绩效经理 恒大地产集团珠三角房地产开发有限公司 广州-天河区 2-2.5万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责人工成本、人工费用分析,人工预算管理; 2、负责公司的薪酬调整方案、制定公司的薪酬制度和福利计划;3、指导公司各项激励政策的研究及方案,推进各类激励机制和激励工具的创新;4、负责制定公司全员半年度、年终考核方案,并培训、实施、检核、总结。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、财务管理等相关专业;2、8年工作经验,3年以上地产行业薪酬管理经验,精通薪酬管理模块,拥有大型企业人力资源工作经验优先;3、具有薪酬绩效设计与管理能力;4、具有娴熟的数据运算及分析能力;5、具有较强的学习能力、逻辑思维能力,应变力和抗压力强;6、善于沟通表达和人际交往,亲和力良好。

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人事经理+双休 福建可观珠宝股份有限公司 福州 4.5-6千/月 01-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

【岗位职责】1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。【岗位要求】1、具有3年以上招聘经验,熟悉网络平台与校园等招聘渠道,在批量招聘上有成熟的经验;2、大专以上学历,人力资源或相关专业3、熟悉招聘流程,懂得培训,擅长招聘渠道的开发、维护,简历的甄选与面试;4、熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5、具备优秀的团队管理能力、良好的沟通协调能力和抗压能力,具有较强的责任心和事业心。【我们的福利】:1. 薪资制度:6000~8000+牡丹国际+公司福利2. 工作时间:周末双休,8:30~17:30,拥有法定节假日以及带薪年假3. 工作地点:鼓楼区4. 福利待遇:签定劳动合同,并且试用期内缴纳牡丹国际5. 员工关怀:各种福利补贴,部门聚餐,年度旅游,系统培训,生日特别礼物人才咨询热线:13405906451 林经理

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薪酬绩效经理 牡丹华晟经世信息技术有限公司 牡丹-通州区 1-1.5万/月 01-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、依据集团整体的薪酬和用人策略,搭建和完善薪酬与绩效管理体系;2、负责组织薪酬调研,参考公司业务情况及人员变动规律,完善公司薪酬激励方案;3、搭建和完善集团的绩效管理体系,对各项考核结果进行总结分析,提供绩效改善建议;4、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准,监督各部门绩效考核过程;5、组织开展年度调薪、激励及奖金计划、提高员工对薪酬绩效的满意度。任职资格:1、5年以上大中型企业薪酬和绩效搭建及管理工作经验,有薪酬绩效管理体系的成功推进经验优先;2、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法,熟悉绩效管理工具及各项考核指标;3、熟悉国家人力资源相关政策、法律和法规;4、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力。

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薪酬绩效主管 深圳新园素门诊部有限公司 深圳-南山区 0.8-1.2万/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、建立适合国际医疗中心的薪酬及福利体系,建立、完善、落实工资制度和福利制度; 2、按照公司对中心绩效管理的要求,制定绩效考核及相关管理制度3、负责执行中心的年度调薪工作及绩效考核制定; 4、负责月度薪资核算及薪资数据分析任职资格:1、人力资源相关专业,大专以上学历3、有大型民营医疗行业3以上薪资绩效管理工作经验,熟悉薪酬体系的建立及规范 3、表格熟练,有从事上千人薪酬工作经验的优先考虑 4、能独立开展各项薪酬数据的统计、分析工作; 5、了解人力资源成本预算、核算及管控工作,具备良好的数据分析能力,数据敏感度强; 6、了解国家及地方法律法规,熟练掌握社保及公积金办理相关工作流程; 7、良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;

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薪酬绩效经理 广东康爱多连锁药店有限公司 广州-天河区 0.8-1.5万/月 01-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司战略持续完善公司的薪酬绩效管理制度;2、按期开展薪酬绩效的核算、发放及咨询;3、按期组织绩效考核、绩效面谈,完成绩效管理的闭环工作;4、阶段性进行薪酬绩效的分析、人力成本的分析,提出改进建议;任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理、医药相关专业;2、五年以上薪酬绩效经理相关工作经验,熟悉人力资源其他模块的知识,有医药电商行业经验者优先;3、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。

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薪酬绩效主管 西安市福味居餐饮有限公司 西安-未央区 4-6千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、人力资源管理或者相关专业专科以上学历。2、具备2年以上薪酬、绩效岗位实际操作经验。3、掌握了解企业薪酬福利、绩效管理体系设计方法及管理流程。4、熟悉薪酬核算管理制度及流程、掌握核算技术。5、善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件

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薪酬绩效主管 牡丹华卫迪特健康科技有限公司 牡丹-大兴区 0.8-1万/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责公司绩效考核体系的建立、优化与实施工作;2、本着“绩效考核方向是公司发展方向的指挥棒”的思路,根据公司业态模式及发展阶段灵活实施绩效管理办法;3、负责月度工资核算、发放,月度、季度、年度绩效考核监督与执行,确保薪资发放的及时性与准确性;4、负责定期编制薪酬分析报表,关注薪酬绩效变动情况,及时发现问题,并提出可行方案;5、负责指导各部门经理开展绩效评价、绩效面谈工作,向员工解释各种相关绩效考核制度问题;6、负责人力成本预算工作7、领导安排的其他工作。 任职要求:1、人力资源管理(劳动经济)或相关专业大专(或)以上学历;2、五年以上工作经验,至少三年以上薪酬绩效实操工作经验;3、熟悉企业薪酬绩效设计与实操的流程;4、熟悉企业绩效管理运行过程,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;5、熟练使用办公软件的操作,尤其是EXCEL的公式、函数应用;6、具备较好的数学逻辑分析能力;7、人品正直、能够承受工作压力、具有很强的执行的能力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。

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薪酬绩效主管/经理 上海三盛宏业投资(集团)有限责任公司 上海-黄浦区 1-1.5万/月 01-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、 跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算2、 薪酬福利相关政策及流程实施跟进处理,审核各类薪资建议,确保其合乎公司的相关规定3、 负责汇总公司各部门考勤,薪资的核算并制作成报表工作4、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放5、 负责公司员工牡丹国际及补充医疗业务的办理,并为员工提供相关咨询6、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放岗位要求:1、 统招本科及以上学历;2、 3年及以上薪资管理工作经验;3、 熟悉国家人事政策、法律和法规;4、 良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重,工作原则性强,人际沟通、协调能力强。

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高级薪酬专员 罗森伯格技术(昆山)有限公司 昆山 0.8-1万/月 01-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:外企代表处|公司规模:5000-10000人

1 薪酬福利设计项目参与和追踪2 薪酬福利项目支持,含工程师等级,薪酬市场调研,E-HR3 薪酬福利流程持续改进,包括海外薪酬工作流程4 部分昆山或部分海外薪酬福利具体工作5 统一整理中国各地薪酬管理工作的规则,并随时支持要求 标准学历要求 本科以上专业要求 不限语言要求 英语大学四级及以上,能用英语交流,读写英文一般文章及专业文章计算机要求 熟练使用专用设计软件和办公软件工作经验 5年工作经验个性特征 判断推理能力,创造/创新能力,团队合作能力,进取心责任心其他要求 细致性、条理性、稳定性、合群性

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薪酬绩效主管 华拓金服数码科技集团有限公司 牡丹-海淀区 1.5-2万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:1. 重点参与运营体系、营销体系各部门年度绩效激励方案设计与实施 ;2. 依据公司绩效管理整体工作要求,支持并推动各部门开展各项绩效管理工作;3. 依据公司薪酬绩效管理制度,审核项目薪酬绩效方案并提出审核意见 ;4. 参与薪酬、福利项目及标准的设计,并完成具体项目实施 ;5. 对接基地HRBP,支持薪酬绩效工作开展。任职资格:1. 年龄25至35岁,统招本科学历,人力资源管理相关专业;2. 连续3年以上绩效模块工作经验;3. 具备基本的绩效管理理论知识;4. 语言表达能力、写作能力较好。

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薪酬绩效主管 深圳市怡亚通供应链股份有限公司 深圳-龙岗区 6-8千/月 01-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、与业务部门沟通、分析其工作重点、职责、业务流程等,协同业务部门,参与制订各级绩效目标,推动事业部年度业务规划的落实分解;2、定期收集、分析部门级、关键岗位级绩效指标执行情况,编制绩效分析报告,提出绩效目标执行相关问题和改进建议,促进各部门绩效持续改进;3、监控员工绩效管理过程的实施,包括绩效目标制定、辅导、考核实施与数据稽核、结果反馈与面谈等,确保规范;4、制订绩效管理制度、流程、操作标准、技巧、绩效指标库等,并为业务部门提供相关培训、专业指导,确保业务部门掌握绩效管理实施规则、方法;5、根据集团薪酬管理体系框架,参与设计实施事业部定调薪规则、奖金分配方案,提升激励的有效性;6、实施薪酬福利调查,掌握外部薪酬水平、结构等。任职要求:1、本科及以上学历;2、2年以上大/中型企业绩效薪酬管理经验,电商、互联网、快消、日化、家电、服装等零售业绩效实操经验为佳;3、掌握主流绩效考核方法、薪酬调查方法、定调薪及奖金分配规则;4、具备成熟绩效管理体系推行实操技能;5、熟悉国家劳动法等相关法律法规。

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人力资源部薪酬福利岗 牡丹汽车集团财务有限公司 牡丹-丰台区 0.6-1.2万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责薪酬福利管理,制订人工成本预算,进行薪酬核算及发放,办理社保、公积金等政策性福利及企业年金、补充医疗保险等公司性福利,持续优化薪酬福利体系。2、组织制订绩效考核指标,优化绩效管理流程,有效组织绩效实施,评估并调整绩效和薪酬对应关系,落实绩效结果应用。3、负责员工入、转、调、离等手续办理,维护人事信息并出具相关统计报表,负责休假考勤管理、劳动合同签订、户口档案办理、职称申报等人事工作。任职条件:1、全日制大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理、社会保障、心理学等相关专业。2、3年以上人力资源管理工作经验,熟悉薪酬、福利、绩效、人事等模块工作,有银行等金融机构工作经验者优先。3、具有较为扎实的人力资源专业知识,熟悉国家和牡丹市的人事法律、法规及有关政策,了解一定的金融行业知识,英语大学4级及以上。4、具有良好的公文写作能力,能熟练使用Office办公软件。5、有较强的责任心、学习能力、执行能力、团队合作精神和压力承受能力。

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薪酬绩效专员 昆明居立方装饰设计工程有限公司 昆明-官渡区 4.5-6千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、在集团总部绩效管理制度指导下,拟写分公司绩效管理的相关制度和流程;2、根据绩效管理制度设定绩效考核表单及绩效考核的跟踪反馈;3、在公司总部薪酬管理制度指导下,拟写分公司薪酬管理的相关制度和流程;4、根据部门提供的考勤汇总表,计算每月薪资和其它奖金;5、每月撰写薪酬分析报告岗位要求1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历;2、绩效、薪酬相关工作经验1年以上;3、熟练操作办公软件并熟练运用Excel相关数据处理公式;4、具备高度责任心,有较强的语言沟通、表达能力和薪酬保密意识。联系人:樊先生:18468245202

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薪酬经理 保利商业地产投资管理有限公司 广州-海珠区 1-1.5万/月 01-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

工作职责:1.协助完善、优化、调整薪酬管理政策与流程;2.进行行业薪酬调研、薪酬福利预算及实施、人力成本与结构分析及预算,并提出可行性建议;3.负责根据公司业务发展情况和市场水平,制订合理的薪酬调整实施方案;4.负责薪酬的核算、发放;5.负责社保、公积金相关工作;6.负责入离职相关事项的办理;任职要求:1.本科及以上学历,人力资源相关专业;2.三年以上薪酬模块工作经历;3.能独立操作薪酬模块相关工作,同时对员工关系、人事运营等模块有基本的了解;4.熟悉国家及地方人力资源相关的政策、法律法规;5.极强的计划性和实施执行力,有责任感和事业心;6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;7.工作原则性强,逻辑思维严谨,较强的数据分析和总结能力、数据敏感性和保密意识。

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薪酬绩效经理/主管 广州市乐鑫股权投资基金管理有限公司(方圆集团下属公司) 广州 0.9-1.1万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:(一)薪酬管理1. 协助或负责搭建和制订公司薪酬福利、绩效考核管理系统和制度;2. 负责薪酬管理的实施、监控、评估及改善;3. 负责编制人工成本预算及人力成本费用分析报告,负责薪酬及各类奖金核算;4. 负责开展企业内、外部薪酬福利调查,评估公司薪酬福利体系的合理性和竞争力,为管理决策提供参考;5. 负责薪酬管理其他日常性工作。(二)绩效管理1. 协助或负责公司绩效管理体系的设计及搭建工作;2. 落实绩效考核的组织、考核数据的收集整理及协助完成绩效考核分析报告;3. 结合公司战略规划及实际情况,持续调整、优化及完善绩效管理体系;1) 任职资格:1、大学本科及以上学历,人力资源、数学类、经济类、管理类等相关专业,3-5年工作经验,有金融类行业经验者优先;2、熟悉薪酬管理、绩效考核常用工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;3、具备出色的分析解决问题能力、逻辑思维能力及洞察力,较强的组织协调及沟通能力;4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析,对Excel的掌握及运用能力优秀;5、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强,具有良好的敬业精神与责任感;6、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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