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薪资福利经理/主管
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项目助理 (HRBP) 广州派喜利来电子商务有限公司 广州-白云区 6-8千/月 07-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据项目运营需求,负责项目相关的日常运营工作,跟踪任务完成情况,对任务关键节点完成情况监控,提醒,并及时反馈; 2、协调各岗位的工作情况,跟进解决相关问题,推动项目完善及优化各项工作制度流程;3、负责绩效与薪酬福利操作流程的规范和全面监督管理,不断优化服务,提高服务质量;4、全员季度、年度绩效考核,完善公司绩效考核度;                                                                                                   5、统筹员工关系的管理;6、领导安排的其他工作。任职要求:1、本科学历,人力资源及相关管理专业优先考虑; 2、3年以上人事相关工作经验;3、文笔好,精通各项办公软件操作;4、有较好的沟通、协调及执行能力;5、具备良好的团队合作精神,能独立开展各项工作,承受工作压力,思路清晰,并具备快速的学习能力6、有项目管理及电商运营工作经验优先考虑。

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薪酬绩效总监 上海鲁班软件股份有限公司 上海-杨浦区 2-2.5万/月 07-17

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、了解行业薪酬信息,参与市场薪酬调研,根据公司的业务发展情况和薪酬策略,制定科学的薪酬体系方案,以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬福利体系;2、负责编制公司年度人力成本预算,对预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等进行周期性分析,提交有关的统计分析报告,提出合理化建议;3、结合公司组织结构、业务流程和发展规划,开展绩效管理体系建设,对绩效管理体系运营过程进行跟踪和反馈;4、根据绩效结果,提出各部门绩效改进建议,为人才梯度搭建,人员晋升、降职、调动提供依据;5、负责公司各项人事管理制度的优化与监督,使得人事基础工作有效运行。任职要求:1、 人力资源、管理学、经济学等相关专业全日制大学本科及以上学历;2、 8年以上人力资源工作经验,其中5年以上薪酬绩效管理工作经验;3、 管理力和逻辑思维力强,对数字敏感,善于进行数据分析;4、 熟悉设计薪酬绩效方法及流程,有薪酬绩效体系制定、优化等相关的案例经验; 5、 有大型软件厂商、IT互联网公司从业背景优先。

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薪酬绩效专员 云南大潮实业有限公司 昆明 3-4.5千/月 07-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责公司的薪酬核算;2.员工绩效考核的组织实施;3.员工福利的核算与发放;4.员工成本的核算;5.协助领导组织结构调整、岗位编制工作;6.人事信息档案的建立与完善,相关资料的保管;7.员工的组织培训、招聘;8.劳动关系的管理;9.领导安排的其它工作。任职要求:1.大专及以上学历,行政管理、人力资源等相关专业;2.2年以上相关工作经验;3.较强的组织协调能力、公文写作能力、解决问题的能力以及抗压能力。4.能独立完成方案的起草、落地和执行。待遇:朝九晚五,双休,提供员工餐(早中晚)。签订用工合同,购买五险,入职满一年购买公积金,发放交通补贴、通信补贴、现场补贴、稿酬、年终奖、过节费、生日券。联系人:杨师,15887255844,0871-63014322

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薪酬绩效主管 深圳市陆地方舟新能源电动车集团有限公司 深圳-龙华新区 6-8千/月 07-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据《合作合同》《考勤制度》及《司机薪资和提成方案》等规定制作每月自营司机与外包司机考勤、工资;2、收集与考勤有关的数据表格《出车时长》、手写《考勤表》外包钉钉打卡记录来综合核对司机考勤数据,并与队长最终确认考勤;3、收集与工资表相关的表格数据《花名册》《运力表》《社保明细》《小B司机有效出车时长》《绩效表》《司机销售提成》《违章表》《出险表》《扣从业资格证费明细表》《扣工服费用表》及其他与工资有关的数据;4、核对与工资有关的数据后,分析制作工资表与服务费、商业险、社保费;5、根据确认后的工资相关费用制作《工资汇总分析表》,提交财务审核工资;6、负责跟踪外包公司对已核对好的工资及相关费用填写《开票申请表》并寄出发票及附件(盖章版);7、接收外包公司发票及附件(盖章版)核对与填写《付款申请书》粘贴附件,送到财务部跟踪进度至付款完成。8、当月收集并复核抽查外包公司上月发放司机工资流水明细并制表送到财务部;9、自营司机《工资条》发放,考勤与工资表签名,并存档; 9、更新《司机从业资格证》、《司机工服领取表》; 10、司机对工资有疑问及解答并收集整理,书写成《工作联络单》补进下月工资表中。任职资格1、大专以上学历,人力资源管理及企业管理相关专业,3年以上相关工作经验;2、熟练操作办公软件,尤其是对excel 函数比较比较熟悉,有过1年以上薪资核算工作经验; 3、责任心强,工作细心,对数字比较敏感;4、亲和力强,具备较好的沟通能力,能很好的进行多方沟通协调; 5、熟悉劳动法,国家相关法规、政策,逻辑性强,并善于思考总结,能为行政人事工作提供有效的建议。

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薪酬绩效经理 广东明世教育集团有限公司 广州-番禺区 1-1.5万/月 07-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:一、薪酬福利板块1、负责拟定总部年度人力成本预算及分子公司人力成本预算审核;2、负责年度福利制度、内部无息贷款买房制度的拟定及福利费用的审核;3、负责集团总部各部门中心薪酬体系搭建及优化及分子公司薪酬激励方案的审核;4、负责总部员工社保增减员及汇缴、个人所得税计算;5、负责总部员工的薪资及提成奖金核算及各分子公司的薪资及提成奖金的审核及报批;6、相关人员人力成本分摊及各部门中心人力成本数据汇总统计分析;7、人效数据汇总分析及与各部门负责人探讨优化年度薪酬激励方案;二、绩效激励板块1、负责和各部门负责人沟通面谈拟定各负责人年度目标考核及奖励方案;2、与总部业务部门负责人探讨优化激励考核方案;3、各部门激励考核结果审核结果沟通反馈;4、负责各团队年度绩效评估的组织及团队奖金的设置及奖金分配方案的审核;任职要求:1、大专以上学历,有200人以上薪酬绩效主管工作经验2年以上;2、沟通协调能力突出,有教育培训行业同岗位工作经验优先考虑;3、对数据敏感,熟练运用EXCEL相关计算公式优先考虑;工作氛围及福利:具体待遇面议;享受过节费(端午、中秋、春节)、春节利是、生日礼券、健康体检等多项福利;员工集体活动,员工聚餐、KTV、文体比赛、节日晚会及不定期拓展训练等;明世教育集团官网:http://www.mshiedu.com面试地址:广州市番禺区汉溪长隆保利大都汇B6栋3楼全层(汉兴中路55号)交通路线指引:1、地铁:三号线汉溪长隆地铁站G出口--直走400米见到“左文右艺”--右转直走看到55号楼即可;2、如果您对交通路线仍有不明白的,欢迎您登陆www.zuoche.com查询,加入我们这支年轻的团队;3、如果您仍有疑问,欢迎你在工作日上午9:00-12:00,下午13:30-18:00 拨打电话咨询:020-315630174、欢迎有志者应聘,投递邮箱:hr2@lumshine.com

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薪酬绩效主管 广州星逸文化有限公司 中山 6-8千/月 07-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;任职资格1、大专及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、2年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;

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HRBP(终端零售) 广州市韩调服饰有限公司 广州-荔湾区 0.7-1万/月 07-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.负责公司品牌终端HR体系及行政事务的相关对接;2.协调终端店铺与总部的关系,促进人力资源相关政策在大区的组织实施;3.为终端店铺提供HR支持,深入了解存在问题,提出相应的优化建议和解决方案。4.制作终端店铺月度人力成本分析报表,分析人力成本及人效;5.负责终端月度薪资核算和后勤相关事务;6.跟进终端店铺社保、合同及员工档案的管理;7.与终端店铺员工形成高效互动,维护良好的雇佣关系,处理相关的劳资纠纷;任职要求1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先;2、至少2年以上服装零售终端公司HRBP工作经验,数据敏感性高,逻辑思维能力好;3、熟悉人力资源六大模块,劳动法及相关法律法规。4、思维灵活,具备较强抗压力,善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力。5、亲和力强,工作富有激情,有强烈的进取心和成就欲望,能够接受挑战性的工作。

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薪酬经理 四川超凡知识产权服务股份有限公司 成都-高新区 20-30万/年 07-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.领导薪酬调研工作,定期收集、分析市场数据,优化薪酬结构,构建薪酬体系;2.组织年度工作计划及人工成本预算编制,定期比对,提报分析报告;3.建立建全公司福利体系,负责福利体系搭建、维护、优化,全力支撑人才发展战略;4.及时准确的编制人力成本方面的相关报表及分析数据;任职要求:1. 管理类相关专业本科或以上学历,8年以上人力资源薪酬模块工作经验;2. 熟悉薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程; 3. 具有统筹规划能力及敏锐的市场观察能力,能快速掌握市场、地区、行业的薪酬福利变化并采取相应的应对措施;4. 具备良好的沟通协调能力和人际关系处理能力;5. 工作认真负责、仔细严谨,能承受较大的工作压力,有团队精神。

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薪酬绩效主管 广州云腾物业管理有限公司 广州-白云区 0.6-1万/月 07-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责1. 负责公司绩效考核管理体系的建设工作。2. 负责公司绩效考核制度的拟制及修改完善工作。3. 负责组织实施部门及下属企业绩效计划、绩效实施、绩效沟通和绩效面谈工作。4. 负责拟制下属企业年度绩效考核指标及中期调整工作。5. 负责公司薪酬福利体系的建设工作。6. 负责中长期激励机制的建立及完善工作。7 负责公司薪酬福利制度的拟制及完善工作。8. 负责公司人工成本预算管理工作。9 负责集团及下属公司薪酬管理工作。10. 负责集团及下属企业员工薪酬定级、晋升、降级等工作。11. 负责HR信息数据库的建设及维护工作。12. 负责劳资风险预防体系建设工作,及劳资纠纷跟进处理工作。13. 负责集团及下属企业员工的假期管理工作。14. 指导和监督下属企业的人事劳资工作。15. 负责其他临时性、阶段性工作任务。任职要求:本科及以上学历,人力资源管理等相关专业。5年以上薪酬福利、绩效管理等相关集团统筹工作经验,3年以上HR信息系统管理工作经验。熟悉人力资源管理理论,薪酬福利管理、绩效考核等专业知识,具有一定的财务知识熟悉国家相关劳动及人事法律、法规。工作地址 广州市白云区

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薪酬绩效主管(川娃子公司) 四川新希望调味品有限公司 成都-高新区 4.5-6千/月 07-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 参与公司薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善,并负责实施;2、 关注薪酬市场变化趋势,分析市场薪酬数据;3、 参与建立适合公司的薪酬福利及激励体系,参与制定薪酬制度和薪酬调整方案,建立、完善、落实工资制度和福利制度及各类台账制定;4、 负责公司工资总额及人工成本预算管理,按时核算发放员工各项薪酬、福利;5、 定期制作公司薪资数据分析报表,为领导决策提供数据支持。 任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业;2、1年以上绩效、薪酬、福利工作经验,有食品及餐饮行业背景优先3、能应用信息化手段开展薪酬、绩效考核管理工作;4、有清晰的薪酬分析思路,可制定科学的薪酬、绩效方案,以及与之对应的各项激励机制,并成功的推进及落地;5、对数字有高度的敏感度,人力成本预算与数据统计分析能力强;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;7、条理性、计划性、沟通能力强,工作认真负责并具有较强的执行力;8、为人正直、踏实、办事沉稳细致,具有高度的责任感与敬业精神。

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