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薪资福利经理/主管
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地区薪酬福利主管 牡丹索迪斯服务有限公司 牡丹-朝阳区 1-1.5万/月 04-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

薪资政策法律信息变更 参与制订公司薪资福利政策及操作流程 为营运管理团队提供薪资政策解答、培训;收集反馈意见并向上级汇报  监督、管理团队执行公司薪资管理政策和流程 汇总、整理薪资福利的发放数据,并进行初步审核 带领团队负责月度薪酬数据的录入及计算,确保薪资发放的准时、正确         带领团队整理、保存考勤数据 带领团队更新人力资源管理系统数据、修正错误  员工关系的处理及维护报告分析团队管理供应商管理任职资格:本科以上学历 3年以上薪资福利相关工作 1年以上管理经验 英语能力强 沟通能力强 执行力强 具有管理能力

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人事服务经理 广州市天诺营销策划有限公司上海勤正营销策划分公司 上海 0.8-1万/月 04-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责客户方外包员工的人事管理工作。负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同时按要求及时上报处理情况;2、负责回复客户关于各地劳动法规政策的咨询和建议;3、负责处理员工劳动纠纷相关事宜;4、负责根据客户要求提交相关报告及报表。任职要求:1、性别不限,大专或以上学历,人力资源、法学、工商管理专业优先;2、三年以上相关人事外包行业经验,熟悉劳动法、劳动合同法以及当地社会保险、福利待遇等方面的法律法规及政策;3、熟练使用office办公软件及相关邮件操作,尤其是针对Word、Excel、PowerPoint的使用;4、良好的服务意识,较强的执行力与统筹能力,能独当一面。具备较强的人际沟通能力与团队合作精神。 5、能接受短期出差。

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薪酬绩效专员 独角兽(深圳)创新实业有限公司 深圳-福田区 5-7千/月 04-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责执行绩效考核标准及实施细则及设定各部门绩效考核指标;2.负责跟进各部门绩效考核数据提交情况,并对提交的考核数据汇总分析;3.负责汇总并统计考核得分,提交上级审核,为薪酬管理提供绩效考核分数;4.负责员工工资相关数据的整理或核算及答疑;5.负责接收各部门提出的异议进行收集、汇报、处理;6.对各部门的考核、考勤、工资相关表单使用进行指导及检查;7.依据工资及绩效结果进行总结分析,提出改进建议;8、负责员工转正、晋升、转岗、职业发展通道等工作的考评与指导;8.完成上级交办的其他事项。任职资格1.男女不限,26-38岁。2.大专以上学历,人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业;3.熟悉国家人力资源政策及薪酬相关的法律法规。4.熟练使用Excel、Word等办公软件,懂函数应用;5.熟悉薪酬、福利、绩效管理流程,2年及以上薪酬绩效管理相关工作经验。6.对数字敏感度好,善于进行数据分析,预测、核算各类报表数据、预算各类数据;7.诚信廉洁,勤奋敬业,作风严谨,敬业负责,有良好的职业素养及保密意识。

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人事主管 深圳市北方物业管理有限公司 深圳-福田区 6-8千/月 04-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职资格:1、人力资源管理、行政管理等相关专业,本科及以上学历;2、拥有人力资源工作经验3年以上,熟练掌握人力资源6大模块中任意2个模块工作;3、熟练操作office办公软件,具有较强的文字功底,能够熟练撰写公文;4、具备良好的学习能力和沟通协调能力;5、具备良好的职业素养,具有较强的责任心和执行力。岗位职责:1、工作重点侧重自己负责的人力资源模块工作;2、员工信息管理,包括项目人事系统维护、档案管理、员工信息数据分析等;3、员工关系改善管理,包括员工访谈、员工活动协同实施等;4、负责公司的员工培训和人才招聘工作;5、负责公司各下属单位绩效考核的执行和落实;6、协调公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷;7、指导、监督、检查和贯彻执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程;8、负责与其他部门的沟通协调工作,协助部门领导完成临时下达的工作任务。上班时间:周一至周五早上8:30-11:30,下午13:30-17:30提供免费午餐

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薪酬绩效经理 深圳华夏基石管理科技合伙企业(有限合伙) 深圳-坪山区 2-2.5万/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

负责集团及其子公司的薪酬模块工作;具备人力资源变革项目经验者优先;具备加工制造行业经验者优先;具备跨国企业管理经验者优先,英文听说读写优秀者***;统招本科及以上学历。具体薪资,还有一定上浮空间。工作地点:深圳市坪山区(看清楚在投递简历)注:目前本企业已经是上市公司,拥有在东南亚国家成立子公司,旗下在华南有5家公司,华东6家公司,东南亚3家,香港1家,共14家子公司。

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Payroll Manager-SSC-薪资福利经理 沃尔玛(中国)投资有限公司 深圳-福田区 1-1.5万/月 04-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

职责:?Ensure that Payroll service team meets the agreed-on service levels, measuring service performance and recommending the actions necessary to respond to problems or improve service. ?Supervise and manage work priorities of Payroll Shared Services. ?Conduct regular Service Management Reviews with key stakeholders. ?Ensure that continuous improvement processes are applied within the centre and monitored to ensure utilisation of best practice.?Work closely with relevant parties to ensure that the goals of the service centre are in sync with all its stakeholders and compliance.?Keep abreast of HR industry trends/ best practices and share knowledge with team and others.?Establish an internal network of subject matter experts in key areas.?Actively involved in HR related projects, e.g. HR Optimization, practice sharing with Global SSC, SAP system implementation, etc.要求:Bachelor Degree10 years in Human Resources, Payroll Processing, Shared Services or related function 5 years of team management experience Proficient in Mandarin and English speaking, reading and writing Excellent in MS Office (Excel, Word, PPT) skills and Marco skillStrong numerical senseAdditional Preferred QualificationsDegree or certification in Human Resources Knowledge of China labor policies

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薪酬主管 牡丹新联铁集团股份有限公司 牡丹-海淀区 0.7-1.5万/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、与部门负责人共同参与制定并完善公司的薪酬体系及制度,规范薪酬管理的各项流程;2、负责每月薪酬的核算与发放及薪酬调整工作;3、负责协助部门负责人进行人工成本的管控工作;4、定期收集市场薪酬信息和数据; 5、建立人工成本统计台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,对薪酬福利数据进行统计、分析,定期提交人力成本分析报告;6、负责公司的奖惩工作;7、负责公司的福利管理;8、为组织绩效管理提供人工成本管控的数据;9、负责人力资源部的预算及使用管理;10、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。 任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、会计等相关专业;2、有3年及以上的高新技术、中大型、生产制造企业的薪酬管理工作经验;  3、熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、精通excel的各种操作,可根据需求进行数据分析;5、具备良好的沟通能力、语言表达能力;6、吃苦耐劳,任劳任怨,责任心强,执行力强,为人诚实正直。

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人力资源主管/经理(薪酬方向) 深圳鹏爱医院投资管理有限公司 深圳-南山区 0.7-1.4万/月 04-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度,匹配企业职位体系制定薪酬管理体系;2.编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,增加公司薪酬的市场竞争力,以吸引公司需要的人才;3.建立、健全公司的绩效管理制度,细化绩效管理的具体流程;4.分析公司战略规划,制定企业战略地图,提取公司级绩效指标;5.设计绩效管理方案,推广绩效考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具有战略指向性;6.监督绩效考核周期性运行,指导业务部门开展绩效沟通与反馈,并建立员工个人绩效档。

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薪酬福利副经理 上海盘古餐饮管理有限公司 上海-浦东新区 1-1.2万/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1. 按上级领导的工作要求及本部门的重点工作计划制定本岗位工作计划并确保有效执行;2. 协助薪酬福利经理完成薪酬体系建立、完善的起草工作(含薪酬福利相关制度的起草);3. 研究、开发并优化薪酬管理的各种方法和工具;研究、分析行业内外薪酬福利水平、行业优化政策,撰写薪酬调研报告;4. 收集外部市场薪酬水平、行业优惠政策,并与公司水平进行对比分析,定期向管理层报告;协助制定年度薪资预算原则及工具,协助财务开展年度预算工作;5. 负责公司人工成本分析、诊断、控制与跟进,评估和跟进薪酬模块功能的实现;6. 深入了解并支持业务,提供整体薪酬解决方案,设计并实施公司薪酬架构,短期、长期激励制度与福利项目;参与公司工作分析、组织设计、薪酬体系设计等工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业者优先。2、5年以上人力资源专业工作经验,有餐饮、零售业等连锁行业薪酬福利管理工作经验优先考虑。3、熟练掌握现代薪酬体系设计理论,开发薪酬管理工具及推广应用;熟知劳动、合同法规,对薪酬福利方面能做规划解析。4、对数字敏感,且逻辑性强,有极强的数据分析能力; 目标导向、客户导向,情绪、压力管理,解决问题。5、其他根据实际工作情况进行安排。

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薪酬绩效主管(黄村+双休+主导绩效) 广东绿城体育产业股份有限公司 广州-天河区 0.7-1万/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1. 协助人事行政经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;2. 结合公司实际情况,完善公司绩效考核方案,负责员工绩效管理方案的宣导;3. 负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导,建立并完善员工绩效管理体系;4. .负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析、反馈,并提供合理化建议及解决方案;5. 负责收集行业薪酬数据,为制定有竞争力的薪酬体系提供合理建议,负责薪酬管理体系运行状况的分析与改进,并提出改进建议;6.对薪酬体系有一定了解,负责薪酬核算;参与调整和实施公司的薪酬福利制度;7.拟定公司人力成本预算和决算;8.编制年度人工成本预算,分解年度预算、整理每月实际发生的人工成本数据并汇总;9.负责上级交办的其他工作任务。任职要求:1. 本科及以上学历,持人力资源三级以上证书, 3年以上制造行业薪酬绩效工作经验;2. 精通薪酬管理、绩效管理,熟悉绩效管理工具,并能独立开展绩效和薪酬管理工作;3. 工作原则性强,逻辑思维严谨,较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识;4. 熟悉相关政策法规;5. 正直、诚信、严谨细致的工作作风,具有较好的抗压能力及高度的责任心,踏实稳重。6. 性格开朗,亲和力强,有较强的职业素养。公司名称:广东绿城体育产业股份有限公司公司网址:http://www.city-green.com上班地址:广州市天河区大观南路奥林匹克体育中心3区3楼(地铁4号线黄村站E出口马路对面直入5分钟即到,或者乘坐公交到“奥林匹克中心北门”站下车步行五分钟即到)上班时间:周一至周五9:00-12:00 13:30-17:30 双休 各项福利介绍奖金/补贴:年终奖、牡丹官网、工龄补贴、优秀员工奖、六险一金、通讯等补贴;节日礼品:如端午节、中秋节、春节及员工生日等;各种带薪假:如年假、婚假、产假、国家规定节假日等;其他福利:部门聚餐等各项文体活动。

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