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华东区域平台行政总监 雅昌文化集团-上海雅昌艺术印刷 上海-嘉定区 1.5-2万/月 12-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责: 1、全面主持综合管事中心华东区域日常工作,建立行政管理规章制度并监督实施,确保行政工作有效开展;    2、制订华东区域年度工作规划,优化华东区域机构设计及人员规划、管理;     3、制定华东区域年度预算,审核预算的有效执行;     4、组织并出席职权范围内各项会议,列席集团范围内各类会议,规范集团内会议管理;     5、掌握华东区域行政工作情况及集团行政管理政策方向,定期向集团综合管理中心进行汇报。 任职要求:1、统招专业本科以上学历,行政管理、企业管理等相关专业,具备行政管理师者优先 ;   2、集团企业管理层工作5年以上经验; 3、具备基础的英语听说读写能力,具备良好的微软Office软件操作能力; 4、具备完备的中国及其他当地政府法律法规相关知识; 5、具备良好的文字写作能力,组织能力,沟通能力,判断能力,谈判能力,突发事件处理能力。

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人事总务(日语熟练,年薪18-20万) 日本工井(中国)有限公司 广州 18-20万/年 12-18

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

人事总务(日语熟练;年薪18-20万)公司是知名外企,主要从事机械设备,医疗设备等产品的租赁业务。招聘职位:人事总务工作职责:1、根据公司的招聘计划及招聘需求,及时招聘到符合岗位要求的人员。满足公司及部门的用人需求。2、员工入离职手续、试用期考核、调岗等手续的及时准确办理。3、员工考勤统计、休假、出差等各类日常业务管理。4、员工社保公积金的及时准确缴纳、社保公积金数据的准确核对。5、员工工资的及时准确计算、个人所得税的如实申报等。6、员工劳动合同的新签、续订、解除、终止等手续的及时准确处理,员工关系的处理等。7、人事系统中有关员工相关信息的及时准确更新。8、人事相关制度的执行、落实及监督。问题的及时反馈等。9、人事外部供应商的管理等。10、负责公司日常行政事务工作。11、对公司的固定资产和总务资产的管理。12、负责策划公司年会及团建活动。13、领导安排的其他工作的及时准确对应等。 岗位要求∶1、 本科以上学历;年龄:28-40岁;2、 日语1级或相当,听读写熟练;3、人事3年以上经验;工作地点:天河区工资:年薪18-20万(加班费另计)福利待遇: 1、 提供牡丹国际;外加商业保险;2、 公司实行五天八小时工作制,严格按国家规定用工,有完善、 优越的薪金体系,一切福利待遇均按国家法律及政府相关规定进行;3、年终奖4个月。 联系方式: 请发自己尽可能贴有1寸相片写的详细中日文简历(不要投网上的简历)用WORD或EXCEL以附件形式发到:camilla@chino-hr.com ;或TEL:020-22016730黄小姐。

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行政人力资源总监 厦门容大合众电子科技有限公司 厦门 1.5-2万/月 12-18

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。5、推进公司企业文化建设,公司重要活动的策划组织和安排工作,提高团队战斗力;6、行政采购资源整合及成本管控、公司资产及行政费用的审核及公共关系的维护等。任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源、行政管理等相关专业优先;2、8年以上人力资源从业经验,3年以上制造业同岗位工作经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;

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人事经理 安徽瑞诺建筑科技有限公司 合肥-蜀山区 1-1.5万/月 12-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1、具有建筑企业工作的丰富经验;2、人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;3、5年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源副经理工作经验;4、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;5、具有很强的沟通协调能力;6、可面议。

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行政副总 中盈远大(常州)装配式建筑有限公司 常州 1.5-2万/月 12-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。 2.负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。 3.领导公司的后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境。 4.定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作。 5.负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审。 6.接待公司重要来访客人,处理行政方面的重要函件。 7.领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查,保证公司安全。 8.组织公司有关法律事务的处理工作,指导、监督检查公司保密工作的执行情况。 9.负责协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题。 10.负责公司管理模式执行情况的检查工作,汇总各部门的反馈意见,整理分析后向董事会汇报。 11.掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况,适时向董事会汇报。 12.代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。 13.组织和推动文化建设,维护企业与政府部门良好的沟通关系。

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办公室主任 江苏聚丰园林机械有限公司 南京 4-6千/月 12-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.了解认可公司经营理念、企业文化,服从领导安排的工作。2.负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;3.协助总经理对各项行政事务的安排及执行;4.统筹规划,协调各业务部门的关系,为各部门解决具体问题;5.提高内部管理,应用检查、指导和培训等方式,加强部门间的沟通联系;6.负责公司外联及各项活动的组织和安排。任职资格:1.行政管理、企业管理、工商管理等管理相关专业专科以上学历;2.一年以上相关工作经验;3.熟悉销售性质的企业 系统化运作和管理,熟悉企业行政管理相关知识。4.职位要求:1.熟练操作Office各项软件,熟悉招投标优先考虑。2.年龄:28-50岁,大专学历。待遇:4000-6000,五险,单休工作地址:南京市栖霞区仙尧路15号花卉市场旁边

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行政人事总监 苏州船奇信息科技有限公司 昆山 1-2万/月 12-18

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、参与公司整体战略规划及经营计划的制定,全面统筹规划公司的人力资源战略;2、制订、推动、监督人力资源各项流程和政策,并根据公司发展情况不断修正和完善;3、塑造、维护、发展和传播企业文化;4、根据公司战略规划,设立完善的人才梯队培养制度,做好集团人才盘点与人才储备;5、建立并完善人力资源管理体系, 研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度,并能有效实施。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上相关人力资源工作经验,三年以上全盘管理经验,有上市公司同等职位工作经验优先;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、具有战略、策略化思维,计划、执行能力强;5、具有敏锐的洞察力、沟通表达能力、组织协调能力、团队领导能力和良好的职业操守。

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人事行政总监 南京欢乐港商业管理有限公司 南京-六合区 15-20万/年 12-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责管理项目人力资源及行政后勤服务工作,及人力行政事务的上传下达;2、负责监督项目工作,执行企业管理规章制度、行政人事管理制度;3、根据总部规划的人员编制,合理制定人员招聘计划,并组织面试、协助薪酬谈判,做好入职跟踪及管理工作;4、根据公司发展战略,协助领导制定并不断优化公司绩效考核和晋升政策,完善公司人力资源管理体系;5、能够独立制定和开展项目的培训方案和计划,并协助完善公司培训体系;6、负责项目的资产配置(包括办公设备、办公用品)管理工作; 7、负责组织、安排项目召开各种会议,并负责检查、督促会议决策的落实和执行情况;8、协助领导完善企业文化建设,及组织开展各类员工业余活动;9、完成领导安排的其他工作; 任职要求:1、本科及以上学历,五年以上人力资源及行政工作和管理经验,商业行业优先;2、深入了解商业人力流程及业务需求,能够独立开展人才招聘、培训工作; 3、掌握各种绩效评价方法,并具有较强的实际操作能力;4、有企业活动的策划和组织能力,有行政事务处理经验和能力;5、具有出色的人际沟通能力和协调处理能力,能够独立思考和解决问题,有良好的团队合作精神。

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行政人事总监/经理(三山街地铁站) 南京市秦淮区熙和美术馆 南京-秦淮区 0.8-1.2万/月 12-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责人力资源各模块的主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、根据公司发展战略,组织编制和落实公司人力资源规划,实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡;3、根据公司发展需求,确定招聘目标、需求,制定并执行招聘计划,负责公司人才的招聘、甄选工作;4、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责办理公司所需各项证照;5、草拟公司相关的行政文件及会议通知;6、协助总经理负责外部关系的协调,外来重要客户的来访与接待;7、及时处理突发事件,完成上级领导交办的其他临时性工作。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业;2、熟悉人力资源六大模块,具备5年以上招聘经验,2年以上同岗位管理经验,熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道;3、具有较强的人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,富有亲和力,有较强的责任感与敬业精神;4、熟悉国家相关的政策、法律法规,熟悉地区和企业的合同管理、薪金制度、用人机制和培训等方面的法律法规及政策。

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文员 阜阳尖峰帽业有限公司 阜阳 3-4.5千/月 12-18

学历要求:高中|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责有关业务方面文件资料的收集、发放、等管理工作;2、负责各种沟通信息的传达与跟踪;3、负责起草涉及业务报价等方面的简单公文;4、负责业务部门的会议安排,记录,跟踪等;5、负责宣传落实有关业务体系的管理规定及工作流程;6、负责编制、汇总业务报表;7、协助直接上级做好行政事务的内部管理;8、完成上级主管临时交办的其他任务。任职资格1、有相关工作经验者优先:2、高中以上学历;3、具有良好的口头表达能力及文字表达能力;4、具有良好的团队意识及沟通能力;5、具有高度责任感,办事认真,原则性强;6、基本掌握Office软件(Word、Excel)。请电话联系:13505685778(赵总)

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