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行政经理/主管/办公室主任
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办公室主管 南京慧尔视智能科技有限公司 南京-江宁区 6-8千/月 04-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责公司的行政后勤事务管理和服务工作;2、负责公司的对外接待、对外联络和公关,树立公司良好形象;3、负责组织和协调安排公司的各类活动和会议等;4、负责执行公司的行政费用管理,控制行政费用;5、及时处理突发事件,完成上级领导交办的其他临时性工作。任职要求:1、本科以上学历,文秘、工商管理等相关专业,男生优先考虑,1年以上相关工作经验。2、沟通能力强,善于协调各方关系。3、有一定文字功底。4、组织能力强,善于宣传企业文化相关活动。

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办公室主管 湖北德司计量仪器有限公司 武汉-武昌区 6-8万/年 04-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:少于50人

岗位基本条件:1、具备本科及以上学历,行政管理、法学、企业管理等相关专业毕业。2、行政管理工作经验3年及以上。3、具有极强的文字功底。3、具备优秀的语言表达和组织协调能力。4、爱岗敬业、有责任心。岗位职责:1.做好日常管理工作。2.拟定各类规章制度、请示汇报、工作计划、工作重点、实施方案等。3.做好公司综合事务协调、会议组织、任务督办、文化宣传等工作。4.做好后勤事务管理工作。?5.做好部门学习培训、管理考核等工作。6.其它上级交办的任务。

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办公室主管 深圳美家美户家居传媒有限公司 佛山-南海区 4.5-6千/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、行政管理规章建制及工作流程的优化;4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息;5、统筹规划,协调各业务部门的关系,为各部门解决具体问题;6、提高内部管理,应用检查、指导和培训等方式,加强部门间的沟通联系;7、负责公司外联及各项活动的组织。任职要求1、大专及以上学历,中文系、行政管理、公共关系学等相关专业;2、具有1年以上行政主管相关工作经验;3、有展会或项目申报工作经验优先考虑;4、具有较好的协调管理能力和一定的语言表达能力;5、团队合作精神强,做事细致严谨,能够承受一定的工作压力;6、具有良好的文字功底,擅长各类公文、会议纪要、报告的撰写。地址;佛山市南海区桂和路38号碧桂园华亚广场18楼广东省门业协会联系电话0757-85574345

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行政专员近地铁口包食宿买社保 广州淮晟包装材料有限公司 广州 4.5-6千/月 04-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1,起草和修改报告,文稿等 2,及时准确的更新员工通讯录,管理公司网络,邮箱 3,负责日常办公用品采购,发放,登记管理,办公室设备管理 4,订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件 5,员工考勤系统维护,考勤统计及外出人员管理 6,保证前台所需 物资的充足(如水,纸,设备,报销单据等)及费用结算

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总经理助理 上海弘彦生物科技有限公司 上海-浦东新区 0.8-1万/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

职位描述: 岗位要求:1. 负责总经理的日程管理,安排i日常会务等事务;2. 参与公司有关会议,做好会议纪要;3. 协助总经理办理相关文件的撰写、签发,做好文件的分类整理与归档;4. 协助总经理处理公司公共关系和外联事务,做好对外联络工作;5. 协助总经理进行指令的传达与协调,公司相关部门的沟通和协调;6. 协助、配合总经理承担商务发展、开拓市场业务、维护合作伙伴关系;完成总经理交办的其他工作。任职要求:1. 经验要求:27周岁~35周岁,,有医学背景,医学专业,或有管理或营销类本科以上学历,具备医疗知识者为佳。2. 技能要求:良好的计算机水平,熟练操作office办公软件,具备英文听说写能力;3. 素质要求:形象气质佳,擅于沟通协调,应变、合作、组织能力强。工作认真踏实负责,能承受较大的工作压力。

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行政主管 牡丹滢盛资产管理有限公司 牡丹-朝阳区 4-8千/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资福利、保险、绩效考核等人力资源制度与流程;2、建立完善人事档案,负责入离调转等手续办理;3、协助开展各岗位日常招聘工作;4、协助开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划。5、收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度总结。6、负责公司员工活动的策划和组织。7、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同签订。8、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动等)9、负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。10、定期主持召开本部门工作例会,布置,检查总结工作保证各项任务能及时完成。11、其他突发事件处理和领导交办的工作。任职资格:1、行政管理等相关专业大学以上学历;2、二年以上相关工作经验;3、熟悉办公室人事管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件;4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;5、形象好,气质佳,年龄在30-45岁,***。福利:1、上五险2、交通补助、电话补助3、带薪年假4、年底双薪

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行政主管(牡丹国际+年终奖) 浙江聚元宝网络科技有限公司 宁波 0.6-1万/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 监督执行公司年度行政计划,控制行政费用,完善和细化办公管理体系和流程;2.筹备总经理办公会议的召开,组织编写会议纪要和决议,并检查各业务部门贯彻执行情况;3、负责低值易耗品以及固定资产管理工作;4. 负责对外联络与接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象;5.协助集团办理相应事务并反馈办理情况 。任职要求:1.大学本科以上学历;2.从事行政管理工作3-5年以上,2年以上同岗位工作经验;3.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力和学习能力。4.有销售型公司,会务公司、活动公司同等职位工作经验的优先考虑。公司福利:1.牡丹国际;2.补贴:餐饮补贴、通讯补贴、交通补贴、住房补贴;3.定期免费体检;4.专业培训;5.节假日福利,年终奖。工作地点:宁波市鄞州区荣安大厦15楼

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行政人事主管 沈阳鸿学教育科技有限公司 沈阳-皇姑区 2-3千/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源建设;2.建立维护人事档案,办理和更新劳动合同;3.执行招聘工作流程,协调,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4.帮助建立员工关系,协调员工与管理层关系,组织员工的活动;5.负责办公用品的采购发放、登记管理,办公室设备管理;任职资格1.文秘、行政管理、人力资源相关专业优先考虑;2.熟练使用办公软件;3.工作仔细认真、责任心强、为人正直、具备较强的书面和口头表达能力;4.形象好,气质佳,年龄在20-35岁之间;

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人事行政主管 环宇时尚展览(深圳)有限公司 深圳 6-8千/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

1、制定公司人力行政整体战略规划,负责组织起草、修改和完善人力资源及行政相关管理制度和工作流程,同时给公司领导及员工培训;2、分析公司人力资源需求,参与制定公司招聘计划,拟定招聘方案并组织实施,负责招聘工作;3、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管,劳动合同的签订,办理离职手续及解除劳动合同的签订;4、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;5、负责公司员工活动的策划和组织,加强部门之间的协调,促进相互的团结工作;6、负责公司行政费用预算计划及监督指导成本管控;7、负责公司固定资产、档案合同、网站的管理及维护工作;8、负责公司展会活动所需物料的采购和***人员的招聘及现场人员管理;9、协助对外联络与接待工作及完成总经理安排的临时事务。任职要求:1、本科以上学历,行政人事等相关专业,5年以上行政人事工作经验,3年以上管理岗经验;2、熟悉现代人力行政管理知识、劳动法知识及相关地方法规;  3、熟悉熟悉操作office等办公软件;            4、独立工作能力强,应变能力较好,具备团队精神;   5、具有较强的人际沟通、协调、组织能力。思维敏捷、严谨,工作踏实、认真,有较强的敬业精神。

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人事行政主管 佛山市恩多恩心理咨询有限公司 佛山 6-8千/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、人力资源工作:1、正确领会上级领导的意图,坚决服从上级领导的统一指挥,认真执行上级领导下达的工作指令,转变为具有实质性的工作内容,并安排下属付绪实施;2、负责公司规章制度建立及定期更新工作,及时制定与完成有关管理制度和方案,不断完善和提升公司的管理水平;3、组织或参加公司组织的各类会议,重大事项及时向上级领导汇报;4、负责各部门人员的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常运作;5、根据各部门用工的情况,负责调入、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核;6、各部门培训计划的制定、开展、考核及总结评估工作;监督和协助新员工在各部门内部的入职培训;7、负责监督或落实公司各部门岗位的绩效考核工作,并视情况进行必要的绩效面谈或沟通;8、负责每月员工薪资、社保、福利等审核工作,审核或批准各类休假;9、参与企业文化建设和组织实施各类企业文化活动;10、负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督工作,负责对公司各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作。11、监督人事档案的管理工作,使之更好地为人事工作发挥作用;12、负责对员工进行心理沟通和思想教育,及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题;二、行政工作:1、负责监督及协助公司的日常办公室办理、车辆管理、司机管理、环境管理、伙食管理以等日常行政工作;2、负责行政成本控制,确保各部门行政费用开支的合理化;3、负责行政对外关系的沟通、协调,以及完成上级交办的其他工作。三、人事行政部团队管理及人才培养:1、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;2、 负责人事行政部成员的绩效考核。3、 负责人事行政部成员的日常培训及人才输出。4、对人事行政部成员的离职率负责。任职要求:1、 受过现代人力资源管理体系、劳动法规和管理能力开发等方面的专业培训。2、 28岁以上,大专以上学历,5年以上人事行政工作经验;3年以上人事行政主管工作经历。3、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其熟悉招聘和培训工作。4、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。5、 对用人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;6、 高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观。7、 善于与各类性格的人交往,待人公平。8、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

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