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厦门分部人力行政总监 悟空找房 厦门 1-1.5万/月 10-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责制订和完善人力资源管理、行政管理流程、制度;2、负责组织招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系管理;3、负责行政相关工作,如会议、档案等后勤管理;4、组织为公司正常运作提供接待支持和服务;5、 指导和监督行政物品的采购执行及管理工作;6、负责公司的团队建设,协调各部门关系、保证工作有序进行。任职资格:1、应具备人力资源、行政管理专业知识2、应具备中、大型企业管理经验和知识,同岗位2年以上工作经验。

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人事总监 新华人寿保险股份有限公司西安市雁塔支公司 西安-雁塔区 1.5-2万/月 10-24

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划,负责公司人员招聘、选拔和管理;2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并负责推动落实;3、健全并完善公司的培训机制,构建人才梯队;4、根据公司发展及规划,结合市场水平,制定符合公司的薪酬福利体系;制定公司行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系和业务流程;5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价;6、负责公司企业文化建设与推广,塑造具有激情的互联网文化,增强员工的凝聚力与创造力;7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系,及时获得政策支持。任职资格1、熟悉人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作,有一定IT人才人脉积累,在招聘方面可进行定向挖掘;2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;3、7年以上相关工作经验,本科以上学历,3年以上互联网人事行政经理或总监岗工作经验;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。

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人事经理 深圳印智互联信息技术有限公司 深圳-南山区 1-2万/月 10-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、 修订公司员工聘用管理制度,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;2、 了解业务需求,根据人员编制及业务发展需要,协调、沟通确认各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划及招聘费用预算;3、 根据招聘需求,组织整合各种资源,制定有效的招聘策略,确保及时、高质量的完成招聘目标;4、 开发与维护招聘渠道,与外部招聘机构保持良好关系,充分利用各种招聘渠道,满足公司的人才需求;5、 进行候选人挖掘、简历筛选,实施面试、评价、甄选、录用审批、背景调查工作,进行招聘情况统计分析;6、 参与建立并完善应聘笔试题库及人才甄选、测评方法,组织实施员工招聘面试相关培训,提升协同业务主管面试能力;7、 建立内部人才选拔及人才储备、调配机制,并推动实施;8、 进行新员工试用期管理,与员工进行试用期面谈,推动部门对新员工进行试用期评定。任职要求:统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理类相关专业优先;2、3以上人员招聘管理经验;3、熟悉招聘管理流程、熟练掌握人员评价方法;4、具有较高的敏感度及判断力;5、熟悉人力资源管理专业知识及劳动政策法律法规;6、善于沟通协调、团队意识及抗压能力强;7、熟练使用计算机办公软件。面试及工作地点:深圳市南山科技园科技中三路国人大厦A栋601室交通路线:地铁站:罗宝线深大站A3出口公交站:深大北门、科技立交北、科技园、维用科技上班时间:早九晚六点半,午休一个半小时,周末双休。

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人力资源总监 福州伟什医药科技有限公司 福州 1-2万/月 10-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.根据企业发展战略,协助总经理制定人力资源战略规划;2.建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度;3.负责部门团队管理,擅长人才甄选,完善公司人才储备和梯队建设;4.建立培训体系,根据公司发展需要开展内训和外训,提高员工岗位胜任力;5.及时处理公司人事行政管理中的问题;6.负责公司企业文化的建设和宣导;7.完成总经理交代的其他任务。岗位要求:1.人力资源、法律、汉语言文学相关专业,本科及以上学历;2.从业经历5年以上,专业性强;3.有医药相关从业经历优先。薪资福利:1.十三薪;2.入职即缴纳医社保;3.不定期国内国外旅游;4.股权激励,宽广的创业平台。

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人事行政总监 上海中产网络科技有限公司 上海-浦东新区 1.5-2万/月 10-24

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、按照公司的发展目标和实施计划,提出相关人力资源战略、组织架构和团队建设等方面的建议;2、制定和完善人力资源及行政管理制度,并推进实施和监督执行;3、组织制定公司人力资源和行政管理的中长期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;4、负责企业的团队建设活动和帮助建立企业文化5、负责和指导各部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题,包括规范劳动关系管理建设,预防和化解劳动风险,解决劳动纠纷,建立良好的外部关系。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;2、具有8年以上相关工作经验,其中3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、有较强的学习能力、组织能力和沟通能力,熟悉信息化管理系统;4、亲和力强,勇于承担,擅于领导、激励、协调团队; 5、对公司业务和运作方式有清晰的理解和认识。

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人事经理 嘉兴市南湖区新兴街道优艾友家食品店 嘉兴 6-8千/月 10-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人事总监 新华人寿保险股份有限公司西安市雁塔支公司 西安-雁塔区 1.5-2万/月 10-24

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划,负责公司人员招聘、选拔和管理;2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并负责推动落实;3、健全并完善公司的培训机制,构建人才梯队;4、根据公司发展及规划,结合市场水平,制定符合公司的薪酬福利体系;制定公司行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系和业务流程;5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价;6、负责公司企业文化建设与推广,塑造具有激情的互联网文化,增强员工的凝聚力与创造力;7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系,及时获得政策支持。任职资格1、熟悉人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作,有一定IT人才人脉积累,在招聘方面可进行定向挖掘;2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;3、7年以上相关工作经验,本科以上学历,3年以上互联网人事行政经理或总监岗工作经验;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。

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人力资源主管 牡丹维卓网络科技有限公司 深圳 2-3千/月 10-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司的发展战略目标组织编制和实施人力资源规划,组织协调各部门的人力资源工作,为公司年度经营目标的达成提供人力资源策略保障和策略落地和支持。2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、文化及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督/执行计划的实施;5、塑造、维护、发展和传播企业文化;6、建立健全公司各职能晋升通道;7、带领团队建立公司各部门行之有效的绩效考核机制;8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;9、完成总经理交办的各项人力资源相关工作任务。任职资格:1、大学本科及以上学历;人力资源管理专业优先,有互联网行业经验者***;能使用英语进行日常工作;2、5年以上人力资源工作经验,3年以上企业人力资源总监及管理工作经验;3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有组建人力资源团队的经验;对人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、企业文化建设等模块有丰富的专业知识及成功的实践经验;4、熟悉国家及企业关于劳动用工、合同管理、薪酬制度、保险福利等方面的法律法规及政策;5、具备良好的组织协调能力,优秀的职业素质和团队合作精神,能够将个人发展目标融入企业发展目标中;6、具备较强的领导与管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力和分析判断能力;7、严谨敬业、忠诚守信、责任心强、具有开拓奉献精神8、能和相关联公司及各部门有良好的沟通能力、能快速的熟悉了解公司组织架构、业务并能快速融入组织; 9、清晰公司战略及战略落地需要的人力资源战略。并能够清晰的制定公司人力资源战略和规划。

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人力资源总监 杭州天宽科技有限公司 杭州-西湖区 1.5-2万/月 10-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全面统筹规划公司的人力资源管理,拟定各项人力资源管理工作规划并监督实施;2、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面建议,并致力于提高公司综合管理水平,支持公司业务迅速发展;3、负责构建人才选、育、用、留、异的各项管理体系或机制,并组织实施、持续优化;4、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题;5、主持推进公司的企业文化建设,提升员工的思想文化水平及公司凝聚力。任职要求:1、全日制统招本科及以上学历,管理类或理工类专业;2、5年以上人力资源管理工作经验,2年以上300人+规模/高新技术类企业同等岗位任职经验;3、精通人力资源管理、企业文化建设,对人力资源开发、组织成长与绩效提升有独到见解,并有实战经验;4、出色的人际理解、组织协调、沟通表达、分析判断能力,以及团队影响力;5、强烈的责任心、自我激励和开创精神,能承受较大工作压力。

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人资行政总监 (济南) 山东望月教育咨询有限公司 济南-市中区 0.8-1万/月 10-24

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.任职要求:1.1.为人热情有耐心,喜欢小朋友,穿着得体。1.2.有上进心、学习心,待人亲切,服从领导。1.3.有强烈的社会责任感,面对困难,永不言弃。1.4.或有教育培训行业管理经验,热爱教育事业。1.5.熟悉人力资源管理六大模块和激励机制设计。1.6.具有10年以上的人力资源以及行政管理经验。1.7.良好的沟通技巧、学习能力,富有团队合作精神。1.8.认同集团文化,对集团的忠诚度高,执行能力强。1.9.有梦想,有积极的人生观及价值观,对生活充满激情。1.10.能熟悉运用Word、Excel、Point等办公软件以及其它办公设备。2.工作职责:2.1.为集团各中心/直营分校需求岗位及时招聘到位。2.2.负责集团人力资源和行政管理模块与团队管理。2.3.负责集团人力资源和行政管理相关制度规范化。

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