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HRBP 安踏南区分销商管理中心 异地招聘 15-25万/年 07-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责统筹东莞分公司办公室和店铺招募、人员管理、薪酬福利及员工关系等工作;2、负责人才发展项目的落地及区域店铺管理层人员规划;3、建立和维护招募渠道,并对招聘渠道的有效性进行评估;4、收集市场竞争对手的薪酬情况并进行分析和调整,确保终端薪酬具有市场竞争力;5、完善和调整终端薪酬福利方案,使得薪酬制度更具有激励性;6、设计并推行终端业绩激励方案;7、荣誉体系的建立与推动落实;8、负责部门内人员的绩效评估及人员发展规划;9、完成直线上级安排的各项临时工作。任职资格:1、本科及以上学历;2、5年及以上零售行业人力资源经理岗位工作经验;3、具有较强的执行力、良好的沟通能力;性格开朗,较强的责任心及团队管理经验; 4、在员工招募和薪酬福利模块具有较强实操经验者优先。

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人事经理 广州市万群信息科技有限公司 广州-海珠区 0.5-1.2万/月 07-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。2、管理并组织入职培训、岗位培训(专业技能、公司制度、企业文化等)。3、管理并处理员工与企业的劳动关系,化解劳资纠纷,处理劳动争议,规避劳动风险。4、组织制定公司行政管理规章制度和督促检查制度的贯彻执行。5、根据公司整体发展规划,推行企业文化建设,员工活动组织,策划和安排。6、根据行业和公司发展状况,制定员工绩效考核制度、实施及改进工作,推进绩效管理。7、负责组织编写各部门职位说明书;并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。任职要求:1、相关岗位工作经验,大专以上学历,人力资源管理专业、行政管理等相关专业;2、熟悉国家相关劳动法律法规,熟悉人力资源管理工作。3、在人员招聘、引进、培训开发及员工考核、激励等发面有实际操作能力。4、具有较强理解能力、逻辑思维能力及文字撰写能力,工作态度积极,责任心强,有耐心,具备良好的数据分析与统计技能;5、对EXCEL熟练,能较好的运用各类函数计算方法;6、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,7、工作细致,有服装企业工作者优先考虑。

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人力资源经理 阳光控股有限公司 广州 1.5-2万/月 07-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

根据公司整体规划和发展战略,拟定招聘计划并组织实施;负责招聘渠道的拓展和维护、招聘信息的发布和更新;负责简历甄别、意向沟通、面试、录用谈判、背景调查等招聘各环节具体实施工作;不断开发和挖掘具有三方财富公司特色招聘渠道,与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系;与业务部门深入沟通互动,及时了解业务发展方向和人才需求状况;任职资格: 全日制本科及以上学历,五年及以上人力资源工作经验;三年及以上金融、大型三方公司、私募等相关工作经验;较强的沟通、协调、执行能力,有独立分析、解决问题能力,能独立跟进营销高级管理人员招聘;具有良好的职业道德及较强的团队合作意识;具有优秀的语言表达能力和沟通协调能力、较强的责任心和抗压能力;

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行政人事总监 浙江博美生物技术有限公司 嘉兴 0.8-1万/月 07-23

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:少于50人

岗位职责:1.负责招聘计划的实施,协助进行面试;2.负责组织员工绩效考核工作的实施。3.负责办公室的日常管理工作;4.严格控制各项行政费用的支出,并对成本控制的方法提出建议;5.协助组织公司、部门和项目部各种会议的联络、策划工作,为部门业务工作的开展提供有效、及时的服务;任职要求:1.企业2年以上工作经历,其中有1年以上从事经济管理、人力行政或财务管理工作背景;2.熟悉实验室运作程序,熟练使用办公软件;

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人力资源总监 深圳市光艺人家居有限公司 深圳-宝安区 20-30万/月 07-23

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.根据公司的现状和发展要求,组织制定发展战略规划,监督公司战略规划的实施过程,关注内外变化,提出战略调整方案;2.建立和维护公司有竞争力的薪酬福利体系和高效规范化的绩效管理体系; 3.建立公司人才培养体系,建立人才培养梯队项目并组织实施; 4.对公司内外部人才状况进行分析,明确公司的业务发展对人力资源的数量、素质和配置方式,满足公司战略发展对人力资源的需求。任职资格: 1、统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业; 2、8年以上人力资源领域工作经验,其中5年以上人力资源负责人经历; 3、有经历过从六大模块转三支柱的人选(绩效管理、组织变革等经历); 4、有大公司、小公司的工作经验尤佳。(互联网行业工作经验优先)

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人事经理 郑州市强民乳业有限公司 郑州-二七区 5-7千/月 07-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

强民乳业工作平台不仅让您收获高薪厚禄,还有技能、知识和家人! 人才有平台,才能尽其才!强民乳业大家庭真诚欢迎您的加入!可关注微信公众号: 大马邦(品牌)、强民乳业(企业)岗位职责:1.负责公司招聘管理制度及流程的执行及调整修改 ;2.负责招聘计划的制定及宣传;3.负责招聘渠道的寻找与评估;4.负责收集管理应聘人员的相关材料并进行简历筛选;5.负责面试工作的开展,及面试进程的指导;6.负责办理新员工入职手续、入职工作指引及上岗后不定时的沟通;7.负责公司的用工管理、劳动合同管理;8.建立企业后备支援人才库;9.协助上级分析了解公司中长期战略规划,并根据战略规划做人力资源需求分析;10.在公司战略计划的基础上协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、年龄35岁以上;3、5年及以上人力资源管理工作经验,3年以上大型企业人力资源管理经验,持二级人力资源管理师资格者优先;4、熟悉人力资源管理的专业知识,了解人力资源6大模块,熟悉国家相关人事及劳动法律法规,了解郑州及巩义市的地方性法律法规;5、有公司企业文化建设,员工培训,组织各类活动,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围等相关经验;6、通过合适的途径,使员工理解公司理念,工作积极主动,达到岗位和人相匹配;7、在处理劳动关系,解决劳动纠纷方面有丰富的经验;8、有较强的人际沟通能力和较好的组织协调能力,以及较强的语言文字组织处理能力。较好的外在形象,有亲和力,能够管理好下属员工,使其工作流程舒畅,工作高效开展;9、对人有敏锐的识别能力,领悟能力强,善于领会领导意图;10、工作细致认真,有责任心和团队工作精神,有良好的执行力和服务意识,能承受较大的工作压力,可以分担总经理负担,做事独当一面;11、心态好,思维敏捷,计划性、条理性好,能够有条不紊地独立处理繁杂的工作。具备较强的时间观念,以及处理突发事件的能力;12、做好请示、汇报、沟通工作,有事及时汇报总经理。工作地址:郑州市二七区京广南路58号江泰天宇3号楼1306室人才专线:0371-58505226、173-2011-6090

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招聘经理/副总监 南极电商(上海)有限公司 上海 1.5-2.5万/月 07-23

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司现有编制及业务发展需求,协调和统计各部门的招聘需求,编制年度招聘计划;2、制定及完善招聘制度和流程,保证招聘需求的及时有效达成;3、依据招聘需求做好岗位分析,适时有效的拓展及维护招聘渠道;4、参与招聘过程的操作实施,执行招聘、甄选、面试、沟通及安置等工作;5、分析公司各关键岗位的任职要求,建立公司关键岗位储备人才库;6、组织及实施公司的校园招聘项目,与合作院校保持良好的关系沟通;7、关注新员工的工作状态,及时进行沟通和辅导,以提高新员工的留用率;8、对员工的离职进行原因分析,及时有效的改善招聘措施,提高招聘质量;任职要求:1、人力资源、心理学、行政管理等相关管理专业本科以上学历;2、具有8年以上人力资源工作经验,5年以上管理经验;3、熟练掌握各种中高端人才的招聘技巧,并拥有广泛的行业人才储备和招聘渠道;4、精通常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;5、具有高度的责任感、服务意识及工作的前瞻性;6、具有较强的人际关系处理能力、沟通能力、统筹协调能力以及计划与执行能力,有较好的亲和力;6、具备良好的职业素养和职业习惯,有电商行业品牌授权业务招聘经验或资源者优先。

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人力资源经理 上海厚昱家居设计有限公司 上海-长宁区 0.8-1.3万/月 07-23

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、检查和协助优化各部门流程和标准的制定和执行;2、根据公司相关战略和企业文化,负责招聘(前中后全段),优化人才梯队和人才库;3、根据公司实际情况,优化培训体系,规范绩效考核机制;4、负责公司人力资源部门的日常管理工作,含规划(分工和配置等)、培训,、检查、辅导等;5、参与制定公司的人力资源战略规划和品牌规划;6、策划并组织公司相关员工活动;7、完成总经理交付的其他相关事项。任职要求:1、本科及以上学历,并具备五年以上人力资源及行政管理经验;2、熟悉人力资源全部模块, 并具备熟练操作经验;3、具备较强的领导、协调、监督和指导能力,并有良好的团队协作精神;4、具备良好的思维逻辑能力和亲和力,具有优秀的谈判沟通技巧;5、熟悉国家和地方各项劳动人事法规政策,并具有三年以上技术/软件开发/实业(具有研发和品质等部门的公司)人力资源管理工作经验。

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人力资源总监 湖南移木客串出品餐饮管理有限公司 长沙-天心区 0.7-1.2万/月 07-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验,3年以上餐饮、服务行业人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。

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人力资源经理/人事经理 上海掌柜的店餐饮管理有限公司 上海-浦东新区 0.9-1.6万/月 07-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据公司的战略,制订人力资源规划计划并组织实施,确保计划执行与目标达成;2、负责健全规章制度、管理流程;3、负责六大模块的规划与管理实施;4、负责人力资源信息化管理系统建立、管理与维护;5、负责人力资源团队管理等工作;任职资格1、33岁以上,大专以上学历;2、三年以上同岗位工作经验;3、熟悉人力资源管理各模块的工作流程和管理方法;4、精通国家、地区劳动法律法规与政策;精通办公软件和管理工具应用;5、责任心强,有良好语言表达、沟通协调、组织管理能力,有良好职业素养。

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