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人事总监
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人事主管 苏州一米机器人有限公司 昆山 4.5-6千/月 01-17

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位描述:1. 依据上级要求建立人力资源管理体系的相关制度、流程,编制并优化相关管理文件;2. 负责制定年度招聘计划、培训计划,并组织实施,有效落实;3. 负责实施公司年度、月度等各阶段的绩效考核工作,根据绩效结果不断优化考核制度;4. 负责实施有关试用考评、岗位晋升、薪酬调整等评定工作,确保各部门人员结构合理;5. 关注各部门员工动态,维护员工关系,配合各部门提升员工岗位胜任力;6. 负责实施企业文化建设相关工作,组织公司各大会议、活动,并负责落实公司对内、外的企业宣传工作;7. 完成领导交办的各项工作。任职资格:1. 本科学历,人力资源相关专业,三年以上相关工作经验;2. 责任心强,工作严谨,有较好的统筹计划性;3. 突出执行力及组织内、外沟通能力;4. 了解人力资源管理六大模块的管理要求,并有不少于三大模块的应用经验;

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人力资源总监 安徽优博防雨服饰有限公司 合肥 2-2.5万/月 01-17

学历要求:|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、完善公司人力资源管理体系,设计人力资源管理模式,编制人事行政部年度发展计划,整合人事行政各项数据,为公司的战略决策提供人事行政参考依据;2、人力资源事务性的管理,制定招聘体系,完善社会招聘流程规范,完善各招聘渠道的建立;3、编制公司管理手册及各岗位岗位说明书,保证说明书与实际情况相符;4、做好部门人员编制计划,并根据实际情况作相应调整,最大化节约公司人力成本;5、负责适时制定、调整薪酬福利方案及其他激励政策,以及有效的晋升机制和方案;6、统筹制定公司年度培训计划,每月员工薪酬、业绩、奖金的核算及发放管理;7、统筹各部门绩效考核制度,并不断完善绩效考核体系;8、负责公司企业文化的建设,制定人事行政管理规章制度,监督与促进规章制度的切实贯彻执行;9、劳动合同管理及劳动争议的处理;10、根据公司行政管理制度,组织实施办公用品管理、固定资产、公文管理、档案管理、考勤管理、文印管理等日常行政事务工作,确保各项行政工作高效、有序、规范运行;任职资格:岗位要求1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;2、有5年以上中大型生产制造型企业同岗位经验;3、有战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等能力;4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程。

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人力资源总监 深圳市微世纪网络科技有限公司 广州-黄埔区 1.5-2万/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:创业公司|公司规模:150-500人

职责描述:1、组织制订人力资源子战略并制订相应的人力资源规划;2、完善人力资源管理制度和相关流程,并组织定期进行评审与改进;3、编制全年招聘计划,并组织下属分解及执行;4、制订全员的年度培训计划,并组织实施;5、完善绩效管理体系,协助各部门开展绩效考核;6、完善薪酬管理体系,不断优化薪酬方案;7、处理员工关系;8、负责企业文化建设工作,定期组织员工活动及企业文化宣传活动。任职要求:◆教育背景:人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历。◆经验:5年以上制造业企业人力资源管理给验,有外资企业人力资源管理工作经验者优先。◆技能技巧:1、熟悉操作人力资源六大模块;2、具有较强的统筹规划、组织协调能力;3、擅长团队打造及员工关系处理;4、良好沟通表达及公文写作能力。

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人力资源经理 佛山市合林家具有限公司 佛山 0.8-1.5万/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;2、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;3、安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析;4、组织公司薪酬福利方案与绩效考评制度,并进行人员的绩效面谈;5、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;6、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;任职要求:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、至少两年以上人力资源管理工作经验;有互联网/保险等企业工作经验者优先;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。工资水平:8000-15000元工作时间:八小时上班制,单休;我司是一家专业从事SOHO办公环境的家具提供商,现有员工30余名,已经在国内主要电商平台建立了营销体验旗舰店,并和美国、英国等国外电商公司进行了市场分销合作。公司具有很好的发展前景,只要你肯学、想学,在这里能得到你想要的。加入我们,实现你的梦想和价值。店铺网址:https://aitewujiaju.tmall.com/地址:广东省佛山市顺德区龙江镇 恒捷商务中心508-510室百度搜索可以搜到公交站在西华路口或者雍翠华府下车。

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人力资源经理 南通阿米巴企业管理咨询服务有限公司 南通 15-20万/年 01-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人力资源总监 武汉光超信息技术有限公司 襄阳 1.5-2万/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验,3年以上互联网公司人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。

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人事行政总监 新疆友通电子科技有限公司 乌鲁木齐 0.8-1万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;2、制定公司人力资源管理与行政管理的方针、政策和制度;3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;4、人事行政相关管理工作的指导、制定与监督,办公室日常管理工作标准化流程的落实与考核;5、总经理交代的其他临时性工作。任职要求:1、人力资源或行政管理相关专业本科以上学历;2、具备5年以上相关人事行政管理工作,其中3年以上主管级以上工作经验;3、熟悉人力资源六大模块、质量管理体系,熟悉信息化管理;4、具备强有力的执行力与引导力,善于沟通与建立标准化管理体系与工作流程;5、有内地知名企业工作经验者优先考虑。工作地址乌鲁木齐市水磨沟区红光山路2669号彦成汽车主题公园11号

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行政人事总监 广州迪碧时尚科技有限公司 广州-白云区 1-1.5万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、全面统筹规划公司的人力资源开发工作。2、搭建公司人力资源平台,建立并完善人力资源管理体系,研究,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。3、向公司高层决策者提供有关人力资源的战略、组织建设等方面的建议,并提高公司的综合水平。4、几时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

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区域人事经理 无锡茂业置业有限公司购物中心分公司 无锡 0.8-1万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、根据公司战略以及业务发展需要,贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度,区域各部门职能调整、制订人力资源发展战略,规划人力资源全面的工作。2、建立有效的员工培训与发展体系并督导执行,确保员工在组织中最大化价值与贡献,最大可能地提升公司整体绩效。 3、根据公司目前薪酬水平和外部市场数据进行分析和评估,制定与公司战略相匹配的薪酬体系、政策、制度及流程。4、组织开展多样性的企业文化宣导落地相关活动,使得公司价值观、管理精髓深入人心,从而在工作业绩中得以体现。5、管理无锡区域公司的后勤保障工作,确保人事行政各项制度的有效执行。任职要求:1、人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学、管理学等相关专业,本科以上学历2、五年以上大型企业行政人事经理岗位工作经验,有商场综合体管理经验者,优先考虑

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人资经理/总监 深圳瑞科时尚电子有限公司 深圳-龙岗区 1.5-2.5万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

1、负责根据公司经营战略参与制定公司人力资源战略,并组织实施;2、负责完善公司人力资源体系,优化人力资源配置;3、审核各种人力资源文件及操作流程,规避劳动风险;4、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各项人力资源工作的组织、实施工作;5、及时处理公司人力资源管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。任职要求:1、本科以上学历,专业不限;2、八年以上中大型规模电子类研发制造型企业人力资源工作经验;3、熟悉现代人力资源管理知识,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、精通人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源两个以上模块;5、熟知国家及地方相关法律法规和用人政策、方针;6、较强的组织领导能力、管理能力、执行能力、协调能力、团队建设能力;7、具有很强的语言和文字表达能力,较强的沟通能力、谈判能力、抗压能力、公关能力;8、为人诚实守信,具良好的职业道德。

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(驻外)人力资源总监 大连山海商贸有限公司 大连-普兰店区 1-1.5万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

人力资源总监岗位职责1、按照集团总体发展战略,协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划,并负责组织、实施集团日常运营及管理;2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;4、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;7、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。要求:有5星级酒店人力总监3年以上工作经验年龄:35--40岁联系人:屈经理联系电话:15140581526

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人事行政总监 上海全鹰智能科技有限公司 上海-徐汇区 1.5-2万/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

1、 负责组织起草、修改和完善各项规章制度及工作流程并执行;2、 优化和完善招聘流程,根据公司的人力资源需求计划,组织招聘、选拔、聘用及配置;3、 建立和完善培训体系,制定公司的年度培训计划,负责公司各项培训工作的开展、实施及管理;4、 建立和完善绩效体系,推动绩效体系顺利运行,对考核过程进行监督控制;5、 建立和完善薪酬体系,结合业界及国家政策,合理进行提薪评审与晋升评审,并有效控制人工成本;6、 负责劳动关系管理,解决员工劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;7、 负责员工居住证积分申请及落户等手续办理;8、 负责公司各项证照的注册、登记、变更、年检等工作;9、 负责公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等工作;10、 负责建立公司与员工的沟通机制,定期开展员工访谈,提高员工工作满意度;11、 组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;12、 协助公司行政后勤工作,为员工提供行政后勤保障;13、 完成上级委派的其他工作。岗位要求:1、3年以上人力资源管理工作经验,其中有汽车、展览、高科技公司等相关行业工作经验者优先;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作,尤其擅长招聘模块的优先;4、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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人力资源经理 昆明诚盈科技有限公司 昆明-五华区 0.6-1.2万/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人力资源招聘总监 牡丹捷通华声科技股份有限公司 牡丹 1-2万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1.完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;2.根据公司业务发展进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施;3.拟定招聘方案,组织实施招聘活动;4.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;5.进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;6.制定招聘预算并控制执行;7.分析、评估招聘效果;8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1.学历要求: -毕业于211或985院校、统招本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先。2.工作经验 -5年以上IT相关企业人力资源管理经验,3年以上招聘工作经验; -熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; -具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; -优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、分析能力、具备较强的文字功底,良好的团队合作精神。3.能力要求: -具有较强的分析、解决问题的能力; -具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力,具有很强的责任心和事业心; -能够快速了解业务,并将招聘工作与业务需求有机结合。4.素质要求: -工作踏实,态度积极,能够承受工作压力; -责任心强,正直诚实,值得信赖。5.优先考虑: -牡丹市常住户口。

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招聘业务总监 安徽迪科数金科技有限公司 合肥 0.8-1万/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算; 2、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求; 3、总结招聘工作中存在的问题并提出合理化的建议,完善公司相关流程及制度;4、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态; 5、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;6、完成上级领导交办的其他工作。任职资格:1、全日制本科及以上学历,8年以上工作经验,3年以上批量招聘管理经验;2、具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程,熟悉校企合作模式,有大中专校企合作的经验;3、具备分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力;4、具备良好的沟通交流能力以及人际关系处理能力;5、擅于沟通与协调,具有优秀的洞察、判断、计划和执行能力。

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人力资源总监 龙兴投资控股有限公司 东莞 1.5-2万/月 01-17

学历要求:|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

招聘寄语:在排除庸人把本次招聘岗位作为临时落脚地为前提条件,我们是一个关于金融游戏的精英俱乐部!为此,我们愿意为抱有理想的那一部分人提供最优越并富有挑战性的创业环境以及足以让每个人获得良好发展前景的机会和平台!!!我们的合作方法:对加入者进行产品交互式捆绑,使得加入者成为自已生命的掌舵者,同时,我们按照每个人的能力以及对公司发展的所作的贡献度,配有挑战性的绩效分配和高额红股以及股权,我们将以海纳百川的态度以及金石的精诚,期待那些已经为事业的开拓做好充分准备的、有能力的人士一起共同发展、共事创业!龙兴投资公司官方网址:http://www.csmd.cc联系地址:东莞市南城区黄金路1号天安数码城A1栋1101、1103公司电话:0769-22900428 传真:0769-22900438联系人:霍小姐。 联系电话:13423393582 电邮:lxtzzp@163.com请尽快与我们联系,我们在收到您的简历后也会尽快与您联系,欢迎您加入。(公司位于东莞南城天安数码城,公司可提供宿舍)岗位职责:1. 根据项目的具体需求,按计划完成金融交易平台部分功能的设计与开发2.协助团队其他成员共同完成开发工作3.协助测试人员完成软件系统及模块的测试专业知识及技能1. 擅长C/C++,熟悉Windows开发,有过两个或以上C++项目经验;2. 熟悉数据结构与算法,能熟练使用STL;3. 熟悉Socket编程,多线程编程,SQLite数据库4. 熟悉QT或有金融平台开发经验者优先。岗位职责:A部分:本岗位职能概述一》、完善公司原有人力资源管理制度和在原有基础上制定公司人力资源的规划1、结合公司发展目标,在原有公司人力资源管理制度上,搭建“优胜劣汰,适者生存”的人力资源管理环境;2、结合公司发展目标,在原有公司人力资源管理制度上,全面梳理、评估各岗位的职能,全面修正和完善公司的组织结构,在合理的组织结构上建立与员工发展相适应的岗位发展路径和规划制定。二》、完善公司的绩效管理制度1、根据公司的积分制管理办法,完善和落实积分制管理制度中关于专业技能类(做事能力类)积分和非专业技能类(做事结果类)积分执行办法的制定以及后续考核跟进方案的执行。三》、逐步创建和完善公司的企业文化1、结合公司发展目标,协助公司制定和打造、创建符合公司发展理念的企业文化;2、基于公司的发展目标,优化团队合作意识以及思想、文化的创新。四》、逐步完善和强化公司的人才管理制度1、结合公司发展目标以及发展需要,根据公司不同部门、岗位的工作性质,同时,依据公司的管理制度,(包涵对绩效管理制度中绩效考核数据的汇总及分析和对员工的绩效考核资料的归类建档、存档等)完善各部门、岗位的员工档案管理工作;2、结合公司发展目标以及发展需要,全面拓宽和强化人才引入及招聘渠道,通过建立人才库及人才渠道库为公司发展奠定基础;3、结合公司发展目标以及发展需要,根据公司不同部门、岗位的性质,建立对应不同专业岗位招聘面试题库管理措施,通过建立和完善《题库管理制度》为公司获得专业的优秀人员的招聘、选拔、考核奠定基础;4、结合公司发展目标以及发展需要,建立人员招聘的风险管理制度,确保所招聘人员在进入试用或正式工作岗位之前与公司预期相一致。五》、协助和编制人力资源成本及预算1、结合公司发展目标以及发展需要,根据公司各部门、岗位需求组织制定人力资源人员的需求计划;2、编制预算,控制合理的人力资源人员成本,在人力资源成本的合理使用上为公司发展保驾护航。B部分:本岗位的具体工作内容一》、关于人力资源规划的具体工作内容1、结合公司发展目标、同时,根据公司现有人力资源状况、完善、优化及协助制定公司的组织结构以及公司下属各部门、各岗位职能结构;2、结合公司发展目标、同时,根据公司现有人力资源状况制定公司行政管理制度和工作岗位职能完成年度定岗、定编计划;3.结合公司发展目标制定年度人力资源计划,同时,根据公司不同时期发展需要,灵活制定并实施阶段性人力资源调配。二》、关于招聘管理的具体工作内容1、甄别、鉴选有效的招聘渠道,同时,建立相关管理办法对有效、适用的招聘渠道进行分析、管理并维护,使招聘资源更加雄厚并具有针对性;2、制定人才选择计划及相关管理办法,对应聘者的专业技能及综合能力(其中包括性格特征、胜任能力等)进行评估;3、制定相关方案,对招聘预算及其成本进行合理、科学评估,拟定招聘方案;4、制定相关管理办法,基于招聘方案,制定招聘计划和发布招聘信息;5、制定相关管理办法和方案流程,执行和落实人员面试招聘过程,其中包括甄别简历以及对被招聘对象的测试、面试、筛选、录用。三》、关于员工关系处理的具体工作内容1、制定相关管理办法和流程,对员工入职试用、正式转正、晋升、调动、离职等相关手续进行办理;2、制定相关管理办法和流程,对员工劳动合同的签订、变更、续签、终止等手续进行办理;3、制定相关管理办法和流程,对员工入职、在职工作过程及离职等事宜进行跟踪和访谈;4、制定相关管理办法和流程,对员工的人事档案进行建档和档案维护(其中包括员工个人信息及资料的及时更新、整理及保管);5、制定相关管理办法和流程,对员工所法定的权利和义务(如社保办理、保险等)的相关事务进行办理;6、制定相关管理办法和流程完善公司人才管理制度并建立人才管理库及储备人才管理库;7、完成月度、季度、年度员工工作状况整理和汇总报告;8、带领并执行公司形式的周例会、阶段性活动及其他不同形式会议、活动以及公司制度相关的员工奖惩事宜。四》、关于员工培训的具体工作内容1、制定相关培训管理办法和具体计划以明确培训的目的及培训达成目标;2、制定相关培训管理办法和具体执行流程,基于公司不同业务部门制定不同的培训课程;3、制定相关培训管理办法和具体执行流程,基于公司不同业务部门制定不同的培训形式及培训内容;4、制定相关培训管理办法和具体执行流程,基于公司不同业务部门制定不同的培训方式及不同的培训阶段和培训时间;5、制定相关培训管理办法和具体执行流程,基于公司不同时期、不同项目实施对新老不同阶层员工进行特定、特种培训。五》、员工薪酬福利及绩效考核管理的具体工作内容1、根据公司《积分制管理制度》的精神制定公司各部门、各岗位的管理规范及管理办法,编写及制定公司员工的《岗位管理制度》及《岗位职责说明书》;2、根据公司《积分制管理制度》建立公司各部门、各岗位员工的绩效档案及绩效管理档案的管理办法;3、根据公司《积分制管理制度》建立和设计、制定与公司各部门、各岗位员工利益相适应的绩效激励机制下的薪酬体系;4、根据公司《积分制管理制度》的精神制定公司各部门、各岗位关于绩效跟踪、绩效考核及评估的执行细则,确保员工绩效贡献得到公平落实;5、根据公司《积分制管理制度》,参与公司各部门员工的薪酬、绩效价值核算以及对绩效贡献进行分配;6、根据公司《积分制管理制度》,参与和协助公司制定出适合公司发展合伙人激励制度。任职要求:经验及行业背景:1.本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业2.五年以上大中型企业人力资源工作经验,熟悉人力资源各模块工作,并擅长绩效、薪酬模块;3.能够编写制度,建立机制,搭建体系和流程;具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,思维灵活,兴趣广泛,责任心强,执行力强,具有较强的抗压能力专业知识及技能要求1.人力资源管理技师(人资二级),系统学习现代人力资源管理专业知识;2.有多个人力资源项目成功案例,擅长战别是绩效管理、薪酬管理、培训管理、在流程管理、法律风险防范方面有一定专长聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规岗位职责:1、搭建测试环境,设计、实施测试计划,根据产品和测试需求,编写测试方案、测试用例、测试脚本;2、执行测试用例,提交BUG,并进行BUG跟踪和回归测试,直到BUG解决;3、根据产品测试情况编写测试报告以及其它文档;4、整理项目资料及技术文档。任职资格:1、2年以上测试经验,大专以上学历;2、善于沟通,可配合开发团队进行问题定位和分析;3、熟悉软件测试流程和测试规范;4、有较强的业务需求分析能力,掌握各种软件测试的方法、工具;5、有较全面的操作系统、数据库系统、网络技术知识;6、熟悉证券业务、有证券业软件开发工作经验优先。公司官网网址:http://www.csmd.cc

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人力资源总监 南京二十一世纪投资集团有限公司 南京-秦淮区 2.5-3万/月 01-17

学历要求:|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.协助统筹规划公司的人力资源战略,领导、组织完成公司人力资源开发与管理工作,负责组织执行本部门的工作职责。2.研究并贯彻相关工作的法律、法规。3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。4.组织制定和完善人力资源管理各项制度,负责解释和运用。5.组织制定公司职能部门及公司各单位部门职责权限和工作职责、岗位责任、职务说明书。6.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施。7.负责组织公司的招聘、人才计划。8.负责组织实施公司薪酬体系和激励政策。9.组织制定公司各单位的经营目标责任制及其考核办法,负责组织公司的绩效考核。10.负责组织和实施公司的培训工作。11.负责协调本部门对外工作与工作联系。12.负责审阅、签发公司人力资源相关工作的文件材料。13.组织完成人力资源部的工作规划和工作总结;14.负责本部门的学习、工作和考核,指导本部员工;

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行政人事总监 成都九华圆通科技发展有限公司 成都-郫都区 0.8-1万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、全权负责行政人事部门的管理工作;2、组织行政人事部健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;3、根据公司发展战略规划,拟定行政人事部整体规划工作及整改方案,呈报总经理审批并组织实施;4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据;5、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制;6、充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果;8、规范人事异动流程,健全公司绩效管理体系,净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性;9、不断提升后勤服务意识,加强行政管理手段,松驰有度,促进企业的良性运作;10、发展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力; 11、增进部门间的沟通了解,加强部门与部门配合协调工作;11、组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施,宣导安全理念和意识,并加强安全检查的演练工作;12、负责公司重大活动的策划,并组织相关人员做好筹备与实施工作;13、完成上级领导安排的其他工作。任职要求:1、男女不限,年龄30岁以上;2、行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业本科以上学历;3、八年以上行政人事管理工作经验,同等职位三年以上工作经验,有军工行业同等岗位经验者优先;4、优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;熟练使用办公软件;5、做事客观、严谨负责、踏实、敬业;6、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强;7、具有较强的工作热情和责任感;8、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及本地区相关法律法规规定。

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人力资源经理 广南民族文化旅游产业有限公司 昆明 0.5-1万/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1、参照集团公司,负责完善公司人力资源管理体系,完善人力资源各项管理制度、流程。2、负责管理、核心人才的甄选,监控招聘的质量和效果,满足各部门的用人需求。3、负责建立公司人才培养培训体系。4、负责完善现有绩效、薪酬福利管理体系,并根据业务特点建立合理有效的激励机制。5、负责公司的企业文化建设与推进工作。6、负责完善员工关系、人事日常管理。7、完成领导交办的其他工作。任职要求:1. 管理类相关专业,全日制大学本科及以上学历(条件优秀者学历可放宽);2、工作经验:2年以上人力资源经理工作经验。3、专业要求:精通人力资源管理专业知识;熟悉人力资源管理的各模块操作;熟悉日常行政管理。4、具有良好的团队协作精神及组织协调能力。上班地点:广南县坝美景区联系电话:08765680669

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人力资源总监/经理 骆驼服饰 深圳-龙岗区 2-3万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.根据集团发展战略,统筹规划深圳分公司的人力资源管理战略并推动落地;2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);3.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高分公司的综合管理水平,控制人力资源成本;4.及时处理分公司组建过程中的重大人力资源问题。任职资格1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;2.五年以上大中型企业人力管理经验,两年以上电子商务互联网人力资源管理经验;3.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4.很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5.具有全面、扎实的人力资源管理经验丰富,有业务部门和综合管理及公司体系搭建工作经历者更佳。

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