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人事主管
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办公室副主任(行政人事部副主任) 成都昆仑企业集团 成都 6-8万/年 01-21

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

总经办副主任(行政人事部副主任)岗位职责① 协助上级安排和收集和掌握公司及下属公司的各方面情况,督促、检查公司及下属单位对公司的指示和决策贯彻执行情况。② 负责内外部工作关系的协调,并协助制定、审核、传达与公司管理工作有关的各项管理制度、规程,督促、检查集团公司及下属单位对集团公司的指示和决策贯彻执行情况。③ 负责分管重要文件、档案(如合同、报表)的规范管理工作④ 草拟、审核或转发各类文件、报告(包括人事工作)⑤ 确保内部沟通渠道的畅通,做好上情下达、下情上达工作⑥ 执行总监日常行程安排,确保提供及时、高效的后勤服务⑦ 对公司、部门及员工的工作状况进行跟进督察绩效考核,入职离职手续电子办理,评价、任免、奖惩、人才选拔、培训培养,提交建议⑧ 协助对公司的所有采购行为、采购价格、采购质量、采购合同执行情况的监察,对公司财产的完整安全进行监察。⑨ 规划执行后勤、维修、卫生的工作计划;⑩ 负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作,监督水、电、气、等能源的管理工作;11 后勤人员的日常工作处理,负责提交公司电话号码的最新信息,及时安排更新、完善、审核、发放、管理工作。12 负责提交员工服装、工牌的计划方案,制定发放人员表,及时、正确地组织安排发放及管理工作13 负责员工人事电子档案的管理及完善、及随时补充更正,保持完整、准确任职要求:1、本科及以上学历,工商管理、经济管理等相关专业;2、5年以上相关工作经验或3年以上企业同岗工作经验;3、具有突出的协调控制能力、沟通能力、分析和解决问题的能力;4、需熟悉OA系统或凌鹏软件的。(必要条件)

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人事主管 武汉超凡家具制造有限公司 武汉-蔡甸区 5-8千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

***,20-35岁左右,有三年以上人事主管相关工作经验,专业知识强,沟通能力良好。熟悉国家法律法规。

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人力资源专业师 雅居乐地产-南京公司 武汉-江夏区 6-8千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

1、3年以上地产公司人力资源工作经验,熟悉培训、劳资模块工作,熟悉武汉市相关政策和法规;2、具备较好的亲和力、沟通能力,执行力强,做事效率高;3、具备良好的团队合作精神,勇于承担和奉献。

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人事行政专员(无锡) 上海市闵行区熠林进修学校 异地招聘 3-4.5千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、日常办公室行政后勤工作2、辅助人事招聘工作3、办理入职手续4、每月的考勤核算5、能协助厂长工作,统计销售数据,收发客户邮件。任职资格:1、具有简单的口语英文读写能力2、熟练3、勤奋好学,责任心强4、有建筑装修行业经验的优先考虑工作地址无锡市滨湖区钱湖路

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人事行政专员 中国人寿保险股份有限公司上海市浦东支公司 上海-浦东新区 6-8千/月 01-21

学历要求:|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

工作职责1.负责招聘工作,应聘人员的预约、接待及面试;2.协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;3.负责人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;4.建立、维护人事档案;5.执行人事部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门的工作;6.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;7.协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈任职资格1.22-45周岁,优秀者可适当放宽条件2.熟练掌握基本办公软件3.具有学习、创新、沟通能力4.具有良好的书面表达能力5.普通话标准,有亲和力,性格不是太内向薪资底薪+提成+绩效+成功入职人数*津贴工作时间法定工作日 9:00-17:30 午休2小时(周末双休)

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人力资源经理 四川炳宇科技有限公司 成都-高新区 4-6千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1、人力资源战略规划;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、指导完成员工招聘、薪酬、绩效、员工培训、员工关系、人事管理等工作;5、塑造、维护、发展和传播企业文化;6、进行职业生涯规划设计;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;8、协助总经理确定公司经营规划中的风险控制规划;9、协助总经理规划公司的制度体系;10、负责组织公司制度体系的修订、联调、发布、培训、解释等工作;11、组织协调公司纠纷事件的处理,包括公司函、律师函的起草、参与谈判诉讼仲裁等事件;12、负责公司内风控体系的构建及内部控制的加强,并监督执行;13、监督本公司所有制度的执行情况,保证公司制度的执行力;14、根据公司发展战略和管理体制科学制定法务工作规范、档案管理工作规范、数据分析工作规范等;15、负责公司级事件事故的调查形成调查报告报总经理室,并对处理结果进行监督及反馈;16、组织制定、审核公司行政制度,行政流程;审核公司年度行政预算; 领导行政部进行行政、后勤等工作;17、完成总经理临时交办的各项工作任务;岗位要求:教育程度:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、公共关系、财务知识等方面的培训;经 验:8年以上相关工作经验,3年以上综合管理工作经验。技 能:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;◆优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;◆较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件;其他要求:◆具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;◆具有解决复杂问题的能力;◆很强的计划性和实施执行的能力;◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业;◆具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心

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人力资源主管/经理 中山市艾文凯迪网络销售有限公司 中山 0.8-1万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持; 4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作; 5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。其他福利:面试路费凭车票全额报销

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招聘专员/主管 深圳市金晋实业有限公司 深圳-龙岗区 3-4.5千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责 1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、负责人力资源内部的组织管理; 6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,根据相关政策进行完善招聘、员工关系等流程。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人事主管 福州生活家家居有限公司 福州 4.5-6千/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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双休五险急聘人事主管 湖北省会安防治火灾咨询有限公司 武汉 4.5-6千/月 01-21

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

福利:1、公司逢季度、月、年终发奖金、工龄奖、节日福利等;2、春节、中秋、端午、五一、十一等均按国家政策执行,年终带薪长假(15天及以上),一周5天七小时工作日。3、公司统一购买五险4、周末双休在上级的领导下,带领本部门人员,做好以下工作:1、人事的六大模块,人力资源规划、招聘、绩效、薪酬、员工关系、员工福利。2、负责行政人事费用预算与控制,执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、面试、复试、入职、离职、调任、升职等手续;3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,以及培训效果的跟踪、反馈;5、社保申报;行政、人事相关证件的年审办理及员工档案的管理。6、后勤工作的管理:公司货品及人员管理;宿舍管理;办公卫生与绿化管理;办公用品的采购、发放管理;电脑网络、电话网络的管理;固定资产管理。7、公司规章制度的监督执行;员工日常行为的管理;8、行政人事相关报表、行政人事相关印章、证件等档案的管理。任职要求:1、精通人事六大模块,有人事工作三年以上。2、最好是有销售型招聘工作经验。3、工作重点偏人事方向

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人事主管/资深专员 上海蓝西实验设备有限公司 上海-松江区 6-8千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 拟写人事相关制度与流程,负责公司人事档案的管理工作;2. 劳动合同的管理,有关合同的续签及时了解合同监管工作动态;3. 每月及时办理员工社保、公积金增减员,整理社保、公积金缴费明细;4. 员工招聘工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况、分析招聘情况等;5. 员工绩效考核资料的统计汇总,上报,并对绩效考核的方式和方法提出意见;6. 统计编制各类人事统计报表;7. 协助上级推行公司各类规章制度的实施;8. 办理入、离职手续以及考勤结算;9. 执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;10. 协助部门领导做好行政人事部其它的工作。任职资格:1. 人力资源、工商管理相关专业大专及以上学历;2. 有1-2年人力资源工作经验;熟悉六大模块的基础动作;3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4. 具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5. 具有超强的执行力与学习力;6. 熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人事行政主管 齐家典尚武汉整装体验中心 武汉-蔡甸区 4-5千/月 01-21

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,开拓招聘渠道;2、执行招聘、甄选、面试、推选等工作;3、定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;4、做好培训的计划,组织,安排,培训档案的管理。5、负责社保公积金管理。6、做好办公室的行政管理工作。7、完成上级交给的其它事务性工作。任职要求1、男女不限,2年以上行政和人力资源相关工作经验。2、具有良好的职业道德,性格开朗,工作细心耐心,责任心强,良好的沟通、协调能力,能够承受压力,有强烈的团队协作精神。3、熟练使用相关办公软件。4、精通人资招聘、培训、绩效考核、后勤行政管理模块。5、具有较强的管理能力、能够独立按上级要求将工作化繁为简,高效率的完成。有意者可直接电话联系或直接投递简历

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人事主管 浙江融术网络科技有限公司 杭州-余杭区 6-8千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【岗位职责】1、根据公司情况制订和完善人事管理制度并组织实施;2、负责人事招聘工作,包括合作渠道建设、第三方网站维护、电话邀约、面试、入职等全流程操作;3、负责绩效考核及薪资、福利的核算与发放;4、处理好员工关系,协助其他部门做好员工关系维护;5、完成领导交办的其他工作。【任职要求】1、大学本科及以上学历,人力资源及管理相关专业优先。2、2年以上同岗位人力资源管理经验,有互联网、金融企业工作经历优先;3、具有较强的沟通能力、计划与执行能力、人际能力和自我约束能力;4、熟悉《劳动法》及当地人事法律法规;5、熟练操作Excel等office办公软件。

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行政人事主管 广州万旭餐饮管理有限公司 广州-黄埔区 4-6千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责行政文件建立使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报。2.负责公司规章制度的建立工作,组织有关部门与人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。3.负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好的为行政人事工作发挥作用。4.负责人力资源的招聘与配置、劳动关系、培训与开发、人力资源规划、绩效、薪酬与福利六大模板管理工作。5.熟悉社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系;熟悉当地中专及高技专科等院校,建立校企友好合作关系;根据公司运作,及时按用工标准,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。6.负责人员的培训与考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作;企业文化策划和组织实施工作。任职要求:1.行政管理、企业管理、人力资源管理相关专业专科以上学历,三年以上同等岗位管理经验,五年以上行政人事工作经验;2.精通行政管理工作,熟悉会务管理、档案管理、资产管理工作,具备良好的组织协调能力、公关能力、沟通能力;3.熟悉人力资源六大模板管理,尤其擅长招聘配置、培训开发模板者优先考虑;4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资福利制度、用人机制、招聘培训等方面的法律法规及政策。

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人事行政经理/主管 成都诺亚方舟羊犀酒店管理有限公司 成都-武侯区 4.5-6千/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等统筹工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、办公室日常接待、固定资产管理;6、公司相关制度的制定、行政公告、通知发放;7、公司聚会、活动的组织、举办。任职资格:1、人力资源相关专业大专以上学历,5年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。工作时间:早10:00-18:00,周末单休。

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人力资源主管 牡丹正业兴文化用品有限公司 牡丹 4.5-6千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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4K人事主管+双休五险 四川顶创商务咨询有限公司 成都 4.5-6千/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.负责组织招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源工作;2.制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养;3.编制公司人事管理制度,规避各项人事风险;4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态;5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施;6.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施。任职资格:1.年龄:25—32岁;2.学历:大专及以上;3.经历:2年以上中小型企业人力资源管理工作经验;4.具有良好的道德品质和企业意识;5.通晓人力资源管理理论,具有人力资源管理、培训实践经验;6.较强的计划能力和执行力。工作时间:早上9点到下午5.30 中午休息1个半小时 周末双休 节假日按法定放假工作地址:金牛区一环路北一段99号环球广场2410号

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人事行政主管 杭州优兔文化传媒有限公司 杭州-西湖区 4.5-6千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、了解公司各岗位需求,参与制定招聘计划并组织实施;2、维护公司招聘渠道,及时发布招聘信息,积极开拓招聘渠道,满足公司的人才需求;3、负责面试流程安排,包括简历筛选、电话约见、面试组织、复试安排及录用通知4、协助上级进行月度招聘总结、日常招聘数据统计报表制作;5、公司采购、行政大小事务处理,配合财务处理报销工作;6、员工绩效、薪酬统计核算;7、配合执行公司各项规章制度;8、协助上级处理其他事项。岗位要求:1、具有大专及以上学历,具有1-3年以上人事行政工作经验2、熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理;3、熟悉人力资源六大模块,擅长员工关系及薪酬福利管理;4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;5、具有亲和力、责任心和服务意识,保密意识强;6、良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力,优秀的制度建设及推进能力;7、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力

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人事行政主管 湖州万达广场商业管理有限公司 湖州 8-10万/年 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

1. 对现代企业人力资源管理模式有一定的了解和实践经验,对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识;2. 熟悉劳动及社会保障法律法规,熟知集团、商管总部合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的制度要求;3. 熟练操作办公软件、EHR;4.了解当地政府政务办公流程;5.良好的执行能力、沟通、协调能力;高度的敬业精神,原则性强;6.人力资源、劳动经济、企业管理或相关专业大学本科以上学历。

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行政人事 弘金蓝阔(深圳)健康管理有限责任公司 深圳-南山区 6-8千/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责招聘、入职办理、员工档案建立,离职员工善后处理2、负责与其它部门的协调工作,做好信息的上传下达3、负责公司各部门的行政后勤类工作4、负责制定、监督和执行企业各项制度5、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等6、制定岗位晋升、下调,薪酬晋升、下调策略,报批通过后加以监督7、其它突发事件的处理

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