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人力资源项目经理(两年项目合约) 嘉吉投资(中国)有限公司 Cargill 上海-徐汇区 10-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

HR Project Mgr.- 2 years contractor 人力资源项目经理 – 两年项目合约Position Purpose & Summary职位设置目的&概要This position is created to support the ER’s projects to meet stategic growth aspirations. The project supervisor shall work closely with China GHRS team/business project team as ER respresentitive, to coordinate with various project teams across functions, to deliver results that have significant business implications. This person can either advance to HR manager.Principal Accountabilities主要职责 40%: Project LeadershipManage the project process on a day-to-day basis on behalf of project sponsor for the best interest of business results. Coordinate the efforts of the various team members to ensure the successful completion fo project with regard to scope, schedule and costManage and monitor the progress to ensure project objectives are delivered on time and within budget.                    30%: Project PlanningDefine project objectives, deliverables and scope.Plans the course of actions required to meet the project objective. Responible for the project management overall plan, which includes establishment of business case, work plan, schedule, budget, resource plan, communication plan, change plan and risk plan                     30% Project Execution & ControlOrganize internal & external project meetings, prepare required approval reports, project charter, and commitment submission. Maintaining control of the project by measuring performance and taking corrective action Education, Experience, Skills教育背景,工作经验,专业技能Minimum Required Qualifications最低要求Bachelor degree is required; Minimum 3 to 5 years HR experiences with related experiences, project management as a plusDemonstrated track record in taking intiatives, working independently under limited resources and handling multiple priorities simultaneously. Ability to excel in team environment. Ability to work with people from all levels, from ground floor to senior management With flexibility to travel at 30% of the working timeIndependent thinker and problem solver with strong business acumen Strong influencing skill and good neogitation skill is a plus Ablity to manage cost, quality and schedule controls Skilled in change management and conflict management Strong in Microsoft Office Suite: PowerPoint, Word, ExcelFluent in English and Mandarin and good at English writing; Preferred Qualifications更合适的要求· MNC company experience preferred; Agricultural or commodity industry related experience is a plus; Experience with Cargill PPM and PDP process is a plus

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人事事务岗 华润置地商业管理服务(深圳)有限公司 深圳-南山区 10-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

1、负责公司考勤、人事事务、人力资源系统相关工作2、负责公司员工劳动合同的签订、续订、解除;3、负责员工的入离职、转正等人事手续的办理;4、负责人事档案完备及日常管理;5、负责新员工试用期评估跟进、转正手续办理;6、负责社保、公积金缴纳及人事相关证照办理、社保常见问题解答、社保相关事宜办理等事项;7、负责对业务的数据支持水平,出具数据管理报表及报告;8、完成上级领导交办的其它工作。任职资格:1、人力资源等相关专业,本科以上学历;2、二年以上相关工作经验,使用和操作过PS人力资源管理系统优先;3、熟悉办公人事管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件;4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面/口头表达能力及较强的主动服务意识;

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门店人事主管(淞南店/嘉定店/南汇店) 国美电器有限公司(华东一区) 上海-浦东新区 4.5-6千/月 10-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

门店人事(HRBP)岗位职责1、对门店内人员岗位编制控制管理,根据需求进行招聘(初面),复试安排联络(总部),后续入职跟进工作等。2、门店人员的考勤、绩效、异动、病假事假初审手续及员工关系处理。3、配合培训部门完成本门店人员培训工作、考试工作、统计工作等。4、各类文件、申请的流转、存档。5、对本部门经理/主管签发有关本部门的文件进行归档。6、负责本部门文件资料的打印、分发工作。7、配合本部门人员做好所需各项数据的统计、整理工作。8、本部门办公用品的申请、领用、发放。 ?9、6个月考核,工作优异者,晋升人事主管(HRBP)岗位,并有机会至公司总部人资部担任人事口、招聘口、绩效口等管理工作。任职资格1、大学专科以上学历,经济类、管理类专业优先;2、有连锁业门店业务工作经验者优先;3、熟练应用WORD、EXCEL、PPT办公软件,最好会使用建立数据库;4、执行力强,沟通协调能力、培训能力、文字撰写能力良好;5、能承受一定的工作压力,能适应加班工作,自身稳定性好。

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人力资源主管 辽宁波司登贸易有限公司 沈阳 4.5-6千/月 10-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、制定公司人力资源整体战略规划; 以人力资源战略保障公司战略推进;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。5、 负责公司全面人力资源管理工作;6、 负责将绩效方案的落实。

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人事主管/招聘主管 昂立教育集团智立方慈溪分校 杭州-江干区 6-8千/月 10-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:一、招聘1、负责招聘信息发布、简历筛选、人员的面试;2、负责进行招聘渠道的开发及维护管理;3、每周、每月提交人事招聘报表,确保数据的准确性;二、薪酬福利1、负责事业部员工的各类福利的审核、签字、申请与发放;2、负责收齐校区员工的考勤统计并做好校区员工月度奖金单据审核;3、负责在职员工休假情况统计,每月底提交总部;4、每月提交人员薪酬成本报表;三、员工关系1、负责员工花名册的建立及更新;2、负责员工入职、转正、异动、离职手续、见习转正手续、合同续签等人事事务性工作;3、每周工作计划制定;每周汇报校区入离职异动人事情况;每月完成校区入离职人事月报表;4、领导交代的其他人事工作。岗位要求:1、有2年以上人力资源招聘工作经验,有招聘主管经验者优先;2、有教育行业人力资源管理经验者优先;3、大专及以上学历,人力资源相关专业优先;4、形象端正,有良好的表达及沟通能力;5、具有人力资源职业操守,责任心强,有耐心,能承受一定工作压力,较强的团队合作意识;6、具有独立完成工作任务的能力,具有较强的执行力。上班时间:9:00-17:30,周末双休上班地点:滨江区星光大道/江干区西子国际大厦

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T&D Team Leader 西交利物浦大学 苏州 10-23

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

Qualifications and Experience Minimum of a Bachelor's degree in business management, Human Resources, or equivalent management qualifications is preferable. Excellent written, reading and spoken skills in both Chinese and English. At least 2 years work experience in all disciplines of HR, including staffing, contracting, training, employee relationship etc., and administration management or similar settings. Knowledge of employment law, organisational planning, process development, and preventive labor relations, preferred. Highly independent, responsible, and meticulous to details. Positive, passionate, motivate, hard-working and be able to work under high pressure. How to apply To apply for the position, please visit the following website and apply online before the closing date: http://job.xjtlu.edu.cn/. You need to register and then login to complete each part of the application process, including Basic Information, Cover Letter, Job Title and Reference and Equal Opportunities Form. Remember to attach your CV when completing the Basic Information form, and the covering letter (in English) should outline your interest in the post and explain how you meet the criteria.

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人力资源专员 港华燃气集团 南京-建邺区 6-8千/月 10-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

工作职责:1、负责区域内HR数据报表,基础人事工作合法合规性检查并提供解决方案;2、独立负责企业文化相关专项工作在区域内推广落地;3、协助负责绩效考核体系建立和完善,推动绩效方案落地执行。任职资格:1、统招本科,人力资源或工商管理专业;2、五年以上人力资源管理工作经验;大中型企业工作经历,有企业文化/绩效/培训经验为佳;3、自我驱动力强;接受短期出差;熟练掌握OFFICE办公软件。

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26124O-人力行政团队负责人 平安国际融资租赁有限公司 上海-浦东新区 2.5-3万/月 10-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1、根据公司和部门战略规划,协助部门制定人力配置规划,定期检视人力配置与业务进度的关系,修正招聘计划2、与招聘端定期检视优化渠道,完成招聘在业务部门端的高效推进并根据公司用人标准和业务部门实际用人需要,优化招聘模型3、协助业务部门完成年度绩效分解和沟通,传导绩效文化和绩效要求;协助业务部门完成半年度/年度人员综合绩效评价和沟通;协助部门完成干部、员工调配工作4、宣导公司职涯体系和员工培养体系,按照公司要求和业务部门实际情况,协助部门制定员工培养计划及开展实施追踪;按照公司要求,协助部门完成干部(含潜才)履职评价;协助部门完成员工薪酬激励分配、沟通,完成公司和部门评优工作;协助部门建立多渠道员工沟通,及定期员工沟通和主题活动,加强与员工的日常沟通,掌握员工动态,协助各方及时干预解决5、负责事业部综合行政以及业务相关后勤支持工作;推动组织文化建设;6、根据公司总体安排,合理设计团队成员的工作分工和任务安排,确保分工合理有效;对团队成员提交的工作成果进行复核,确保团队成果的高质量,与公司总体管理要求相符合;根据团队成员各自能力现状和岗位要求,达成公司的要求和团队成长的要求 任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、心理学、金融学或相关经济类专业;2、六年以上HR工作经验,三年以上HR团队(或综合管理)管理经验;3、有人力资源多模块工作经验,熟悉人力资源招聘、培训、绩效管理、干部管理、人才发展、薪酬管理、员工关系等各模块工作;4、工作积极主动,有较强的团队管理能力、沟通协调能力和人际理解能力;5、有较高的执行力、抗压能力,有较强的思考能力和学习分析能力;

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HRBP经理(业务线) 蓝月亮(中国)有限公司 广州-黄埔区 1.5-3万/月 10-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

1.对接全国业务团队,根据业务线招聘需求和规范流程,拟定招聘计划,推动全国人资团队达成招聘目标;2.深入业务一线,参与业务部门高层会议,了解业务需求,传递公司政策动向;3.开展人员盘点和评估,进行内部人才培养与优化,搭建可持续发展人才梯队;4.根据业务动态进行组织调整、变革、优化,开展编制规划、人员配置工作;5.与专家中心密切合作,根据业务需求提出合理的绩效考核建议及薪酬调整建议;6.与共享中心密切配合,确保人事手续流程顺畅,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系,提高团队稳定性及归属感;7.负责全国人事团队的日常管理,包括但不限于能力提升、绩效管理、人员关怀等;8.其它项目性工作。任职要求:1.38岁以下,全日制本科及以上学历;2.五年以上人力资源工作经验,快消或零售行业背景优先;3.擅长招聘,有相关人员评估、人才发展、组织发展等经验;4.具备较强的团队领导力,有团队管理经验;5.能够深入业务一线,提供专业的人力资源解决方案及政策咨询;6.心态积极,责任心/执行力/抗压能力强,善于沟通协调,有较强的解决问题的能力;7.能够接受短期短途出差。

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省公司人力资源主管 中国大地财产保险股份有限公司江西分公司 南昌-红谷滩新区 6-8千/月 10-23

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

一、岗位职责:1、指导开展员工招聘、入职、离职等手续办理;2、组织人员招聘、面试流程;3、独立组织公司非销售人员序列管理及职务职衔聘任;4、公司干部考察、提拔、任用手续办理;5、部门工作总结报告草拟等其他事宜。二、应聘要求:1、本科以上学历,有保险公司相关工作经历或具备人力资源管理师资格证有限录用;2、优秀的沟通表达能力,文字编辑功底强;3、认真负责,有较强的抗压能力。

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