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人力资源高级主管 中南置地南京城市公司 宿迁 20-30万/年 07-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、人事管理:根据人事管理权限组织开展员工招聘工作;进行人事异动管理;开展人员的考核、调研、优化工作;按制度组织岗位竞聘、末位淘汰工作;负责组织员工各类社会保险的办理工作;负责人事档案的管理的监督工作。2、绩效管理:协助组织开展绩效考核管理;3、培训管理:协助组织开展员工培训(新员工培训、专业培训、后备人才培养等);参与制定房地产公司培训方案;落实执行公司的培养计划并进行指导、监督。5、合同管理:负责员工劳动合同管理及劳动关系的维护;根据国家政策及时调整劳动合同;负责员工劳动合同的签订及变更。6、员工关系管理:负责员工劳动关系的维护和劳动纠纷的处理工作;员工队伍稳定建设及员工满意度调研工作。7、行政管理:负责所在项目会务管理,车辆、住宿、用章等统筹管理。任职资格:1、35岁以下,本科及以上学历,管理相关专业;2、3年以上人事行政工作经验,具有房地产行业的人事工作经验者优先;3、熟悉房地产、建筑业行业知识,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、有优秀的组织协调能力、有团队管理经验,优秀的沟通能力,强有力的执行力,吃苦耐劳。

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人力资源部总监 云南上河商务有限公司 昆明-富民县 4-6万/年 07-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【岗位职责】1.整理调整公司组织架构与各部门岗位设置2.不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案3.组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩4.安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展,并对培训效果进行分析5.与下属进行工作交流与沟通,并协调部门间沟通和信息共享,指导下属工作方向,协助解决疑难棘手问题6.制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核,并进行管理人员的绩效面谈7.处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度 【入职要求】1.教育背景:人力资源、管理或相关专业专科以上学历2.培训经历:受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训3.经验:5年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验4.技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识5.能够指导各个职能模块的工作6.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础7.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇及培训等方面的法律法规及相关政策8.熟悉办公软件及相关人事管理软件9.具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队10.激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强 【薪资结构】试用期两个月,第一个月月薪3000元,第二个月月薪4000元,转正后采用年薪制。年薪=月薪X月份+年底奖金,其中月薪为4000~5000元,年末根据考核结果兑现支付剩余年薪。

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人事行政专员 中国平安人寿保险股份有限公司湖南分公司 长沙-天心区 4.5-6千/月 07-16

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、办公室固定资产的维护;2、办公室环境的维护;3、数据统计及档案归档;4、活动的组织与安排;5、来访客户的接待;6、领导安排的其它事宜。任职资格:1、形象好气质佳,善于沟通;2、一年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表述能力;4、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件;5、工作仔细认真,为人吃苦耐劳、责任心强;有团队合作精神。上班时间:上午8:30至下午16:30,双休,法定节假日休息福利待遇:基本工资(3000至5000)+津贴+奖金+物资补助有好的保险福利,出国旅游的机会平台:世界50强,完善的管理体质与专业的培训体系,工作氛围融洽,团队协作能力强,发展快,可多渠道施展自己的才华联系人:王经理 18508426238

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人事主管 贝壳金控控股集团有限公司 天津-南开区 6-8千/月 07-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责人力资源体系各个模块的优化,执行和落实公司政策执行并完善公司的人事制度与计划,2、开展公司绩效考核辅助性质工作,助力于公司经营绩效的落实3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程任职要求:4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜5、解决员工关系、投诉及劳动争议等事宜6、领导交办的其他工作岗位要求: 1、全日统招二本及以上学历;2、3年以上人力资源从业经验;3、精通人事模块某一模块或者多个模块4、良好的沟通、协调能力,较强的执行力和团队协作能力

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人事主管6K+/牡丹国际+丰厚奖金 广州世通房地产咨询有限公司天域分公司 广州-海珠区 5-6千/月 07-16

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、在公司领导下全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作; 2、全面负责后勤部全体成员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作; 3 、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪;4 、全面负责公司办公用品、日常管理工作,确保后勤保障得力; 5、全面负责行政部与其他部门间的协调工作,配合各部门做好各项服务工作;6、执行公司的各项规章制度,有权对违章违纪人员的通报处理工作。维护好公司各项规章制度的权威; 7、全面负责公司的资产管理工作,包括办公用品与劳保用品的管理,避免公司资产流失和浪费,努力为公司做好勤检节约的实务工作; 8、负责企业文化策划和组织实施工作。9、公司领导指派的其他工作。10、有在房地产中介公司任职行政秘书经验基本清楚日常工作内容任职要求 1、大专或以上学历,有房地产人事行政工作经历2年以上,熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件; 2、有较强的组织能力、沟通协调能力、表达能力。熟悉建筑相关的法律、法规知识。工作仔细认真、责任心强、灵活。3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础; 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5、精通行政管理工作,熟悉会务组织,档案管理,宣传推广等工作; 6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;7、有招聘后勤人员能力8、具备入职培训能力

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人力资源主管 西安宝库网络科技有限公司 深圳-龙岗区 1-1.5万/月 07-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.公司人力资源体系建设,各项工作规章制度和操作流程的建设。2.负责公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等工作。3.日常办公事务的处理。岗位要求:1.熟悉人力资源各模块工作流程2.有较丰富的实操经验。3.熟悉政策法规。薪资福利:13薪+带薪年假+社会保险+节日福利+培训学习+员工活动+旅游+其它奖金

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人事行政主管 广州狼旗网络科技股份有限公司 广州-黄埔区 6-8千/月 07-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、完善公司的各项管理制度,根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;2、制定招聘计划、招聘程序,进行面试与筛选,为公司招聘优秀人才;3、做好员工劳动关系,激发员工积极性,搭建员工发展、晋升渠道,为公司留住关键人才;4、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策;5、负责公司的企业文化建设,推动公司理念及企业文化的形成;7、负责行政日常事务,劳动纪律、考勤、绩效考核和薪资核算工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。任职要求:1. 专科及以上学历,人力资源管理或相关专业,3年以上行政人事工作经验者、有互联网行业经验优先;2. 具备极强的自驱力和学习能力,能够适应组织的快速变化和发展;3.了解人力行政的各个模块,热爱行政人事工作,在人才招聘及人力资源其他某一模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;;4.具备较强的沟通协调能力和换位思考能力,能独立解决复杂的人事管理问题;5.熟练使用office,具有较好的文案能力/沟通能力/组织协调能力;6.具备较好的亲和力和服务意识,愿意从心出发为他人提供帮助;地 址:广州黄埔区黄埔公园西路28号大湾区数字产业园3楼路 线:地铁五号线大沙地站(10分钟路程到达公司)附近BRT下沙站,公交站黄埔港,大沙地,直达公车:B31;366;431;438;43;517;571;高峰快线24;326;338;364;390;B16;B24;B28;夜41路;夜46路;夜97路

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人事行政主管 西安大橙视文化传播有限公司 西安-未央区 3-4.5千/月 07-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、全面负责公司的行政管理工作,协助部门领导做好各部门之间的综合协调工作;2、加强对各项工作的监督、检查,沟通内外联系、保证上情下达和下情上报;3、负责对会议、文件决定的事项进行督办和落实;4、负责企业文化、企业形象的宣传和建设;7、制订公司行政预算、办公设备及物料的管理,对公司固定资产及车辆等进行管理;8、负责组织公司内部各类团建活动9、负责员工考勤管理工作;10、负责组织人员的招聘、培训、考核及员工劳动关系的管理工作;11、负责员工薪酬福利、社保的管理工作;任职要求:(如年龄、性别、学历等要求)1、大专以上学历;性别:女 年龄:30岁以下;2、具有良好的文字功底及沟通协调能力;3、两年以上工作经验;

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招聘主管/人事主管 上海恒耀房地产营销策划有限公司 上海 6-8千/月 07-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历;2、有过房地产公司、代理公司、渠道总包公司招聘经验2年以上3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;5、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;6、具备较强的责任感和事业心,有良好的职业道德和职业操守;7、擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。

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高新诚聘储备干部(接收应届生/中层管理/实习生) 合肥新依和商贸有限公司 合肥 3-5千/月 07-16

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位要求:1、大专以上学历,愿意从基层做起;2、有吃苦耐劳的精神,优秀的应届毕业生亦可;3、反应敏捷,表达能力强,具有较强的沟通能力和表达能力;4、具有亲和力,具备一定的市场分析及判断能力,具有良好的客户服务意识;5、有责任心,能承受较大的工作压力,有团队协作精神,善于挑战。6、年龄18-28岁 职位描述:1、学习公司的企业文化以及商贸公司的综合经营系统;2、协助上级主管完成经理交代的工作事项;3、完成上级主管交代的工作事项;4、接受公司安排的培训学习;5、协助上级主管组建及管理运作团队。发展空间:储备干部--中层管理--部门经理--公司经理薪资福利:1.薪酬3000-5000;2.五险;3.节日福利;4.提供宿舍;5.在职带薪培训(集团统一拓展培训+在线培训),带薪休假,出国旅游学习机会等;6.定期员工旅游;7.牡丹官网,丰厚的年终奖等面试须知:1、合肥市瑶海区站前路宝文商务大厦15楼2、联系电话:0551-62910191 0551-62910151.3、联系人:索经理4、乘车路线:10、129、159、504、517、682、701、705路公交均可到达。

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