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招聘专员/人事专员 江苏华佳控股集团有限公司 苏州 4.5-6千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:* 建立与维护人才招聘的管理流程,寻访引进优秀人才;* 建立与维护招聘渠道,做好招聘费用预算,更新内外部人才库等;* 与候选人洽谈工作要求,分析人岗匹配度,核实人选的能力与背景,沟通录用细节,协助薪资谈判,协助办理录用签约、报到上岗等手续。 任职要求:* ?大专以上学历,专业、性别不限;* 有一定的工厂操作人员招聘经验。福利待遇:1、公司设有工龄奖、全勤奖、同时缴纳社保(养老、医疗、失业、工伤、生育保险);2、提供免费住宿、夫妻房、24小时热水、空调、2-3人一间房、开放健身房;3、定期组织内训、外训,注重人才培养,塑造良好的晋升空间;4、员工享有带薪假期,餐贴补助、出差补助;5、定期举办文体活动:中秋、年终晚会、拔河比赛、技能竞赛等活动;6、公司为符合条件的员工报销春节往返车票;7、节日礼品如:端午节、中秋节、生日礼贺等;8、优秀实习生毕业后可转正录用为公司正式员工。 HR联系方式:0512 - 6360 7098 转 8009 简历也可发送至:hr001@huajiasilk.com 面试地址:苏州市吴江区盛泽镇北环路1988号华佳丝绸 公司周边公交:华佳丝绸站(785路、7217路公交车)              盛泽北站(718路公交车)

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人事助理、文员 清远市广丰食品有限公司 清远 3-4.5千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人力资源专员 中云数(牡丹)科技有限公司 牡丹-海淀区 6-8千/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、 完善公司各项工作流程和规章制度,并监督实施与执行;2、 执行招聘流程,进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布与更新;3、 根据流程做好员工关系管理以及员工档案的建立与完善;4、 建立健全公司培训制度,促进员工成长;5、 负责处理人事、社保等其它事务;6、 组织企业文化建设工作7、 独立完成领导交办的其他任务。任职要求:1、 人力资源、行政、管理等或相关专业本科以上学历;2、 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;3、 具有良好的职业道德,较高的综合素质,踏实稳重,工作细心,责任心强;4、 具有良好的沟通能力和协调能力,配合公司其他部门做好人才管理;5、 优秀的语言表达能力,熟练使用相关办公软件。

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人事专员 泰通建设集团有限公司 大连-甘井子区 2-3千/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求: 1、统招本科以上学历; 2、人力资源相关专业; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心; 4、良好的执行能力、沟通协调能力、抗压能力、工作态度积极乐观。 5、应届毕业生优先考虑。

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行政人事主管 上海双双印刷有限公司 上海-宝山区 6-8千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述: 1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度; 3、制定招聘计划,开展招聘工作;培训管理督导工作; 4、负责薪酬计发工作,负责公司各部门绩效评价及汇总工作,并不断完善绩效管理体系和具体实施办法; 5、负责公司日常劳动人事管理; 6、负责维护员工关系; 7、密切与各部门的联系,做好各部门协调工作; 8、负责管理公司各项行政事务。 要求: 1、大专(含)以上学历;2、三年以上人力资源相关工作经验; 3、熟悉人力资源各模块; 4、熟悉国家各项劳动、人事政策及法规; 5、很强的沟通及解决问题的能力,亲和力强; 6、有工作热情,认真细心,责任心强;

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3k销售文员+包住 成都添助商贸有限公司 成都-武侯区 3-5千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位要求:1、年龄18-24岁,形象气质佳2、熟悉办公软件,普通话标准3、有良好的交际和沟通能力,有自信心、开朗岗位职责:1、接听电话,辅助经理完成人员的招聘及培训2、文件的整理,办公区内日常用品的采购3、会议资料的录入及整理福利待遇:1,免费提供住宿,专业的培训2,100%的晋升空间“行政经理”。3,保险,公费旅游,员工体检等联系电话:18980621429 黄***18182680353 刘***联系地址:成都市武侯区华西坝华西美庐A2403公司直招不收取任何费用!

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行政/人事(包住) 广州依世爱生物科技有限公司 广州 2.5-4千/月 01-20

学历要求:中专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

您喜欢在一家大企业做一颗小小螺丝钉?还是更愿意在一家快速发展的集团跟着老板一起做生意?您喜欢在明争暗斗,充满硝烟的战场里厮杀?还是更愿意在一个充满人情味儿的大家庭里共同成长?梦想不是停留在脑海中而是用来实现的………      广州已有两家公司,为筹备第三家分公司开业,招募人才…………你就是!!!      2017,加入我们吧,让我们在一起 cheng 大事!!!【岗位职责】1. 来访人员接待、电话接听、传真收发;2.人员招聘:简历筛选、预约人员面试、办理入职手续及培训;3.表格更新及打印、报表的收编以及整理,协助经理处理相关事务;【任职要求】1.专业不限,有无经验均可,公司有免费培训!(人事,文秘专业优先考虑);2.形象气质佳,口齿流利,反应敏捷,无明显沟通障碍;3.个人态度端正,能吃苦,做事要认真负责;【福利待遇】1. 提供宿舍;2.完善的养老、医疗、失业等社会保险;3.端午节、中秋节、生日等礼金的发放;4. 薪酬(你的能力决定了你的工资);5.入职培训(集团统一拓展培训+在线培训),带薪休假;6.定期团队活动(庆功会、公司旅游、体育活动等);7.牡丹官网,丰厚的年终奖等等。8. 发展:人事助理-人事专员-人事主管-人事经理-总监番禺分公司地址:番禺区大北路市桥科技大厦三期4楼405室。乘车路线:番7、番7B、番10、番27、番73、番143、番145、番146、302路、303路、310路“云星村”下即可。或乘坐3号线地铁线出“市桥站”D出口。转公交3站地即到联系人:文小姐联系电话:020-39259916电子邮箱:gz@china-yiho.com企业官网:www.newyiho.com

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行政/人事(包住) 广州金依和广告有限公司 广州 2.5-4千/月 01-20

学历要求:中专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

您喜欢在一家大企业做一颗小小螺丝钉?还是更愿意在一家快速发展的集团跟着老板一起做生意?您喜欢在明争暗斗,充满硝烟的战场里厮杀?还是更愿意在一个充满人情味儿的大家庭里共同成长?梦想不是停留在脑海中而是用来实现的………    广州已有两家公司,为筹备第三家分公司开业,招募人才…………你就是!!!2017,加入我们吧,让我们在一起 cheng 大事!!!【岗位职责】1. 来访人员接待、电话接听、传真收发;2.人员招聘:简历筛选、预约人员面试、办理入职手续及培训;3.表格更新及打印、报表的收编以及整理,协助经理处理相关事务;【任职要求】1.专业不限,有无经验均可,公司有免费培训!(人事,文秘专业优先考虑);2.形象气质佳,口齿流利,反应敏捷,无明显沟通障碍;3.个人态度端正,能吃苦,做事要认真负责;【福利待遇】1. 提供宿舍;2.完善的养老、医疗、失业等社会保险;3.端午节、中秋节、生日等礼金的发放;4. 薪酬(你的能力决定了你的工资);5.入职培训(集团统一拓展培训+在线培训),带薪休假;6.定期团队活动(庆功会、公司旅游、体育活动等);7.牡丹官网,丰厚的年终奖等等。8. 发展:人事助理-人事专员-人事主管-人事经理-总监番禺分公司地址:番禺区大北路市桥科技大厦三期4楼405室。乘车路线:番7、番7B、番10、番27、番73、番143、番145、番146、302路、303路、310路“云星村”下即可。或乘坐3号线地铁线出“市桥站”D出口。转公交3站地即到联系人:文小姐联系电话:020-39259916电子邮箱:gz@china-yiho.com企业官网:www.newyiho.com

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人事专员 上海岳展精密科技有限公司 上海-松江区 4.5-6千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1.负责员工录用、合同签订、建档、转正、辞退、离职等一系列人事管理工作,定期发布和人事公告;2.管理人事档案、办理员工社保、公积金、员工考勤管理;3.员工入职培训、人事制度培训与宣导工作,协助完成公司其他各项培训工作的实施与开展;4.人员的招聘工作开展;5.各项人事管理制度的上传下达、监督工作,使公司管理工作规范化;6.组织、安排公司各种活动(员工生日会、外拓、旅游等)及福利。任职资格1、人力资源管理行政管理或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、具有较强的阅读、写作和表达能力;6、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。工作时间:8:00-17:00

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人事专员 企赋(大连)企业管理有限公司 大连-大连保税区 3-4.5千/月 01-20

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、筛选简历、预约面试、初试及组织各岗位复试;2、协助上级做好员工关系办理和薪酬计算;3、协助各单位做好考勤管理和劳动关系处理;4、协助上级对各单位人事管理工作进行检查。任职要求:1、本科学历,人力资源管理专业;2、工作认真、严谨,热爱人力资源管理工作,沟通能力较强;3、招聘、薪酬、绩效、社保模块中,至少具备两个模块的实际工作经验。4、有驾照,具备两年以上实际驾龄者优先。

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人事专员 佛山市欧曼家具有限公司 佛山 3-4.5千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

要求:1、有相关工作2年以上,大专以上学历2、扎实的人力资源理论基础和实践经验,熟悉人力招聘、简历甄选,员工培训、绩效考核等操作流程3、具有较强的沟通能力与协调能力4、员工文化活动的策划、组织。

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人事专员(薪酬绩效) 重庆铂智科技发展有限公司 重庆 3-4.5千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、在人力资源部部长领导下,负责公司各部门岗位的绩效考核,制作各岗位的绩效考核表;2、协助人力资源部部长定期组织并各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结的组织,及时向各部门负责人汇报绩效考核工作进展情况;3、协助汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;4、协助做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评相关工作;5、负责计算员工薪酬,及时向财务中心上报公司工资报表,建立员工年收入台帐;6、负责收集并掌握国家、地方和人事相关的政策法规,为公司员工提供相关信息支持;7、依据公司有关规定,按时准确编制企业在岗员工期权红利的分配。8、完成上级交办的其它临时性工作任职资格:1、大专及以上学历,2年以上薪酬、绩效板块实务经验,人力资源及相关经济、管理类专业毕业优先; 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉薪酬和绩效管理流程;3、具备较好的分析问题、解决问题的能力,沟通协调能力较强;4、积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力。(无双休,介意者慎投)

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人事行政人员 常熟市博显电子科技有限公司 常熟 3-4.5千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责 1、制定、规范人力资源所有管理制度,并执行、督促制度实施; 2、全面负责和管理人员招聘、入职培训、内部培养、录用、投保、转正、定级、考勤、产能统计、奖惩,离职等所有人事手续; 3、建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划公司员工活动和公司各类会议接待; 4、组织公司办公和劳保用品的购买、管理和发放工作; 5、负责办理公司各项证件的资质年审;6、管理公司公共卫生、财产、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务;7、协助进行文件打印、电话转拨等办公文员工作任职资格 1、专科及以上学历,人力资源管理、文秘等相关专业;2、专业知识:人力资源知识、行政管理知识,企业文化知识、规章制度、办公自动化知识、接待礼仪; 3、技能:学习能力、语言书面表达能力,贯彻执行能力、沟通协调能力; 4、态度:正直/诚信、责任感、服从性、服务意识;5、特殊要求:熟悉绩效考核、培训两大模块工作经验。

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人资行政专员 哈尔滨艾拓普科技有限公司 哈尔滨-松北区 3-4.5千/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、公司日常行政管理的运作(包括安排接送客人车辆调配、运送安排、邮件和固定的供给等等);2、负责公司的社保相关工作,组织与员工签订及续订劳动合同,建立人事、职称档案,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理;3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作,依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作;4、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析,负责各类会务的安排工作;5、固定资产的管理与盘点,办公用品的管理与发放;6、协助经理对各项行政事务的安排及执行;7、对办公区的电话布线及网络布线的完善;8、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历;2、多年相关工作经验;3、具备一定的人力资源行政管理知识;4、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;5、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识,能够进行电话、网络的布线作业;6、有驾照,两年以上驾龄。

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In Store HR 驻店人力资源 ZARA ZARA 上海 6-8千/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

JOB POSITION: Store HR职位名称:店铺人力资源We are keeping an ambitious expansion plan in China, you have an opportunity for a fast career, our value is the internal promotion, and we believe if you are potential we can develop your skills to achieve a managerial position. 在Inditex中国,我们正在飞速拓展。你将有机会获得快速的职业发展, 我们鼓励组织内部晋升,我们相信你有足够的潜质提升你作为管理者角色的技能。RESPONSIBILITIES:工作职责:Part of your responsibilities will be closely related to store operations including:你的部分工作职责将紧密围绕店铺运营/楼层管理展开,包括:1) Product management 产品管理2) Image management 形象管理3) Customer service 客户服务4) Sales management 销售管理You will also be responsible for handling and managing all HR topics related to the staff in the store supported by HR Operations and HR Department in head office, including:你同时将在运营HR和总部HR团队的支持下全面负责与店铺员工相关的所有HR事宜,包括:1) Recruitment: interview, welcoming, in-out paperwork招聘:面试,欢迎新员工,入职/离职文件管理2) Training: planning, evaluation, update records培训:培训计划,培训评估,培训记录更新3) Attendance control: sickness, lateness, hours reports出勤管理:病假,迟到,工作时间报告4) Employee relationship员工关系REQUIREMENTS:职位要求:1) University Degree or Above大专及以上学历2) Speaks Mandarin and oral English普通话和英语口语3) Initiative Flexible ,Decisive and autonomous Highly motivated主动灵活果断,且独立自我激励4) Retail experience will be a plus最好拥有零售行业工作经验

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人事专员(10009092) 宜信普惠信息咨询(牡丹)有限公司 武汉 6-8千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、 拓展部门内的招聘渠道并加以维护;2、 根据部门内的业务规划,协助制定实施人才招聘计划、实施,达成招聘目标;3、 进行人才简历甄别,意向沟通、面试、背景调查等招聘各环节工作;4、 完成人员录用流程,出具招聘相关统计报表;5、 及时跟踪各用人部门的需求及在职员工的留用情况;6、 协助招聘主管建立并完善的部门招聘制度及流程。任职要求:1、全日制专科及以上学历,人力资源等相关专业优先;2、至少二年以上的人力资源招聘模块工作经验,在外呼中心招聘工作经验的优先;3、熟悉招聘流程,掌握并熟练使用各种招聘渠道以及招聘面试技巧与方法;4、亲和力强,善沟通,具备优秀的团队合作精神、责任心和执行力;5、抗压能力强,有意愿在招聘模块长期发展的。我们可以提供:1、福利:入职即可享受标准社会保险(养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险)及住房公积金;3、工作时间:9:00-18:00,双休+国家法定节假日+5天带薪年假+无加班+无外出;4、免费的额外商业医疗保险,可报销员工平日的门诊、住院;5、免费的年度体检一次;6、不定期的专业的内部/外部培训体系+定期调级调薪;7、办公环境优美,人际关系轻松、和谐;8、定期举办团建活动及文化日活动+节日关怀。工作地点:武汉市光谷金融港感谢您对宜信的关注

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招聘主管/专员(5-10K/行政班双休/12天春节假期) 宜信公司 武汉 6-8千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责(工作地点:光谷金融港)1、招聘计划制定、实施推进及招聘数据统计分析工作2、管理岗及职能岗招聘及招聘渠道开拓维护管理工作3、面试官选拔培养&面试官协调安排等面试管理工作4、招聘项目性工作及领导安排其它招聘协助工作 任职要求: 1、专科以上学历,3年以上HR工作经验,其中擅长招聘模块优先 2、数据处理及分析能力强,对劳动风险有较高的敏感性; 3、沟通协调能力强,良好执行力,能承受一定的工作压力。薪酬福利:1、薪酬待遇:基本工资+餐补+绩效工资 +年终奖+年度调薪(综合薪资5-10K/月),;2、入职签订劳动合同,缴纳六险一金(养老、医疗、失业、工伤、生育、商业险及公积金);3、作息时间:9:30-12:00&13:00-18:30(8小时工作制)+周末双休;4、带薪假期:法定节假日正常休息,带薪年假5-15天&11-14天春节假期;5、完善培训:新人培训+在职培训+总部培训+外部培训(员工+管理层);6、文化活动:定期团建活动+国内外旅游+员工生日会+比赛活动+联谊活动等丰富文化生活 ;

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HR Well-being Officer/Senior Officer_BJ/SH PwC 普华永道 上海 01-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Job Description & Responsibilities At PwC, our Human Resources (HR) professionals drive the firm’s people strategy, create a unique people experience, and work with the business to drive success in the marketplace. The HR function supports our people in reaching their full market value which then sets PwC apart as the distinctive Firm as the ‘employer of choice’. As an in-house HR professional focussed on executing the ‘well-being’ initiatives , you will be working with the Well-being manager to implement various wellness in a proactive and holistic way to increase our people’s emotional strength with professional support. The scope of the role covers mainly Mainland China. The major responsibilities include: l Support the Well-being manager to implement the Well-being strategic projects and priorities (staff offers, flexibility related programmes, health talks etc.) by collaborating with other HR and non-HR (e.g. business executives, internal support departments) functions l Be the first point of contact for China vendors by getting quotation, negotiating deals related to well-being services. l Be the contact person for Finance and procurement team internally on any enquiries related to well-being cost and vendor related matters. l Work with the manager to identify areas of focus related to employee wellness and its importance to drive performance. l Work with the manager to integrate Well-being technology with the existing HR systems. l Assist with executing programmes, events and activities that help our people build resilience and promote wellbeing of our people, whether physically, mentally, psychologically, or socially l Involve and contribute to ad hoc initiatives when necessary l Produce regular reports to help support the well-being strategy l Provide general administrative support to the Well-being manager, e.g. consolidated data, organizing events logistics etc. Reporting structure & key relationships Reports to the Well-being manager based in Hong Kong Key relationships: Internal Firm Services functions, Line of Service HR (HRBP), HR Networks of Expertise, other internal functions in China/Hong Kong and across the PwC global network Requirements l Minimum Bachelor's degree with 5 years of experience as HR Generalist/Specialist, preferably in a multinational corporation or professional services firm l Good knowledge in areas of benefits and compensations l Basic knowledge on China employment law l Employee or industrial relations skills preferable l Ability to build strong relationships and work effectively with other HR professionals from different background and grades l Demonstrated attention to detail and analytical skills l Ability to manage multiple tasks under deadlines while maintaining quality of work delivered l Ability to problem solve and consult with teams and leaders on more difficult issues l Open to learning and is comfortable to work in a changing environment l High proficiency in verbal and written English l Proficient in MS Office particularly PowerPoint, Word, and Excel.

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人事专员 丽水恒诚建材有限公司 丽水 4.5-6千/月 01-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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行政人事 唐山祥龙商贸有限公司 唐山 2-3千/月 01-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行;3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;4、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理;5、负责办公室其他行政事务。任职资格1、行政管理、企业管理等相关专业大专学历;2、两年以上行政主管工作经验;3、熟悉行政工作流程,办公用品采购流程,企业资产管理;4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

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