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人事经理
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人事行政经理 佛山市圣米兰门窗有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.熟悉劳动、工资、保险、福利等政策法规及流程;2.协助制定、完善公司薪资管理制度;3.人员的招聘、解聘、考核晋升;4.后勤纪律的监督执行。如员工日常管理、宿舍/食堂/门卫/车辆管理、厂区内外卫生等。有驾照者优先!!

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人力资源部经理 牡丹燕东半导体科技有限公司 牡丹-密云区 0.8-1万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4.负责组织编写各部门职位说明书;5.定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6.根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8.推动公司理念及企业文化;9.完成领导交办的其他各项工作。职位要求:1.本科(统招)及以上学历,企业管理,人力资源相关专业;2.5年以上人力资源工作经验;3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4.具有良好的职业道德,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5.熟悉使用相关办公软件。

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人力资源经理 深圳百安居装饰建材有限公司 深圳-福田区 0.8-1.1万/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.负责员工的招聘面试、培训发展、绩效评估、人才培养、薪酬及档案管理等人力资源管理工作;2. 根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案,促进人员的优化配置;3. 指导商店培训协调员在店内制定和实施员工培训和发展计划、建立和维护培训档案;4. 负责审定并实施对商店及DC员工的奖惩决定;5. 维护和谐合法的劳资关系,妥善处理员工意见、建议和投诉 ,倡导和维护公司企业文化;6. 在公司的年度预算内运用商店及DC 劳动力成本、人力编制,对异常情况进行分析,制定改进计划;9. 负责公司的人力资源项目的实施和管理(如接班人计划、Fast Track等);10.指导有关促销员管理的各项工作;11.随时关注核心员工的状态,为核心员工拟定职业发展计划;12.按时完成总部、区域交付的各项报表,及时反馈;13.定期按照内审要求对部门工作进行自查,确保符合公司内审要求;14.与所在区的劳动用工、社保等相关政府部门建立良好的工作关系;15.确保自己及下属员工理解并熟知职责范围内与法令法规相关的责任;16.及时反馈营运问题,提出有利于商店营运的改进意见;17.根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对商店各部门绩效考核过程进行监督控制;18.完成上级可能交付的其它相关工作内容。任职要求:1.大专或以上学历;2.3年以上大型公司人力资源管理经验,有零售业从业背景者优先;3.熟知现代企业人力资源管理,企业管理,劳动法,经济法等国家劳动人事相关的法律、政策和规定,了解本地关于人事劳动管理办法;4.熟练使用Microsoft Word, Excel等电脑操作软件;5.良好的语言沟通能力,计划和组织能力,有强烈的责任感;6.具备出色的亲和力及高度的责任心、敬业精神、抗压能力强。

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人事经理 上海旗计智能科技有限公司 上海-浦东新区 2.5-3万/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 负责建立统一的服务流程与操作规范,对流程定期优化;2、 负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法,包括但不限于集团员工关系流程建设与管理,不断完善相关制度体系;3、 负责人事代理供应商的服务日常监控及服务优化,提供人才服务日常相关报表;4、 进行数据分析,提供人力资源基础服务相关的各项数据支持;5、 负责对共享服务中心进行日常管理,保障服务工作的及时性、准确性,并不断提升服务水平;6、 完成上级领导临时交办的任务。岗位要求:1、人力资源相关专业,5年以上人力资源管理相关工作经验,2年以上人事共享服务经验。2、具备共享服务中心搭建、运营及推动落地经验,能够独立组织和完成人力资源共享模块工作;3、熟悉人力资源相关政策、制度和流程,并熟悉劳动法律法规在企业中的应用,具备丰富的员工关系实操经验。4、具有极强的沟通能力、组织能力,能够利用资源推动项目实施落地,并建立机制推动工作开展;5、对人力资源数据化管理有清晰思路和认知;6、有全国多城市员工关系及牡丹国际经验;7、具有大型呼叫中心公司人事工作经验者优先。

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人事行政经理 黄石三环海通汽车销售服务有限公司 异地招聘 6-8万/年 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:50-150人

职位目的:参与制订人力资源与行政管理规划,建立人力资源与行政管理体系,负责专营店的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人事档案等人力资源管理工作;以及进行车辆、文档、食堂、宿舍、环境、安全等行政管理,为公司实现长期发展战略与经营管理目标提供后勤保障。岗位要求:1、大专及以上2、人力资源或者行政管理类相关专业3、三年以上人力资源、行政管理工作经验4、熟悉人力资源、行政工作模块;了解心理学基础知识,了解相关法律法规5、较强的责任心、亲和力、组织协调与沟通能力、人事洞察力和分析判断力,较强的执行力,一定的管理能力

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行政人事经理 广东仁邦医药有限公司 广州 1-1.5万/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职资格:1、4年以上行政人事部门管理经验,有医药行业管理经验者优先考虑;2、能够独立完成公司全面行政、人力资源工作;3、熟悉人力资源各模块专业技能,及人力资源专业管理能力,并具有很强的计划、组织、沟通、协调、领导能力;4、具备优秀的学习和创新能力、分析判断能力,善于沟通;5、 有较强的计划性和执行能力、沟通协调能力;6、 具有良好的书面、口头表达能力;7、 工作踏实、抗压能力强;8、 熟悉国家相关法律法规。

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人事经理--急招 上海振鼎鸡实业发展有限公司 上海 1-2万/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.负责本部门员工的管理;2.编制公司人力资源规划,经批准后实施;3.建立健全公司人力资源管理制度;4.负责组织公司人员招聘活动;5.人事资料及报表的检查、督办;6.负责组织办理公司员工人事变动事宜;7.负责劳动合同签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;8.组织制定公司考核制度,定期进行员工考核;9.建立公司人力资源管理信息系统,为公司重大人力资源管理决策提供参考。任职要求:1.年龄:30-45岁左右; 男女不限,人力资源管理、行政管理等相关专科及以上学历2.具有五年以上大中型企业人事管理工作经历;3.具备先进的人事管理理念和管理办法;4.具备较强的领导及管理能力,善于沟通,出色的组织协调能力及分析判断能力。

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湛江某高端4s店人事行政经理 中国正通汽车服务控股有限公司 湛江 0.8-1万/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、从招聘、培训、绩效、员工关系等方面,协助运营部门达成其业绩目标;2、落实公司关于人力资源相关规定和操作流程,严把用人质量关,防范公司用工风险;3、根据业务部门需要和公司预算要求,制定绩效考核方案并执行;4、负责4S店后备人才培养、团队建设,推进企业文化的建设工作。5、负责实施办公设备、用品、车辆等后勤保障,提升内部客户满意度;6、负责管理4S店对外公关事务,代表公司与政府相关职能部门和有关团体、机构联络,保持良好的合作关系并维护公司的形象;7、有效实施内部资产的管理,实现资产的保值增值;8、负责公司安全及消防管理,保障公司人、财、物的安全;任职要求:1、本科及以上学历,5年以上人力资源及行政管理经验;2、有豪华品牌4S店相关管理经验者优先;3、亲和力强,优秀的谈判沟通技巧;4、较强的领导、协调、监督和指导能力;5、良好的团队协作精神,有良好的服务意识和工作激情;

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人资经理 武汉爱帝集团有限公司 武汉-黄陂区 0.7-1万/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;4、负责建立、建全公司人事制度,确保人事工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化;5、建立公司内组织架构、薪酬、福利、各项管理制度、岗位职责描述及任职标准和文件拟定、修改、推动及执行;6、协助推动公司理念及企业文化的形成;7、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;8、公司安排的其他工作。岗位要求:1、本科以上学历,人力资源管理或相关专业;2、5年以上人力资源管理经验,2年以上公司人力资源管理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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高级HRBP 湖南意奇电子有限公司 长沙 0.8-1.2万/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 参与业务部门的战略规划,理解业务战略及其组织保障需求,并将其转化为HR解决方案;2. 理解日常业务发展和管理过程中的痛点,整合公司的HR管理能力,并实施落地;3. 在业务部门创建高绩效文化,推动业务目标实现;4. 理解公司变革需求,做好风险识别和利益相关人沟通,促进变革的成功实施;5. 在业务部门传播、强化和传承公司的核心价值观;6. 响应公司的人力资源管理需要,在业务部门落实;7. 有效管理员工关系,提升员工敬业度,营造和谐的工作环境。任职要求:1. 具有业务敏感性,能理解和分析业务需求;2. 具有管理知识和认知;具有战略眼光和全局观;3. 喜欢并善于学习业务、管理学、人力资源管理相关方面的知识和技能;4. 目标导向,能帮业务部门解决人力资源问题;5. 拥有良好的沟通能力;6. 擅长招聘,熟练掌握英语者优先。福利待遇:1. 基本薪资+岗位绩效+全勤奖+年终奖,朝九晚六,入职牡丹国际,带薪婚假、产假、年假等;2. 岗位公开竞聘,内部讲师制(精英讲师至大咖讲师)、新员工导师制、华中区管理培训班(长沙)、棒谷大学、创新奖励费用100W+/年;3. 每日员工下午茶(茶水/咖啡/零食/水果)、每周末员工活动(羽毛球、乒乓球、台球、撕名牌……)、星座生日会、公司年度活动及年会、节日活动、各级赛事活动;4. 入职有专业人员带领,并提供大量的内训外训机会;5. 公司工作时间实行大小周,大周5天,小周5.5天;6. 提供住宿。

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人事经理 牡丹维普时代软件有限公司 杭州-西湖区 0.8-1.5万/月 01-22

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、能根据公司内部人力资源的总体发展战略,组织和制定新的人力资源规划,并负责监督实施;2、编制全年招聘计划和实施方案,与各部门高管紧密沟通,分析业务情况,梳理关键岗位招聘需求,利用各种内部及外部资源,开展招聘,确保招聘任务顺利完成;3、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善公司人力资源管理和行政管理类制度及办公流程和体系;4、推动职级及绩效评估体系的搭建及落实实施;5、制定公司培训计划,呈公司批准后组织实施,并对培训制度,流程进行完善。任职要求: 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历; 2、从事人力资源工作5年以上,具备hr专业知识; 3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强; 4、事业心强,工作目标感强; 5、了解国家各项劳动人事法规政策;6、曾经从事过软件行业的人优先考虑。

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人力资源经理 诺特钢琴音乐中心 青岛-崂山区 1-1.2万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:根据公司战略方向制定人力资源工作框架,根据不同时期发展特征制定人力工作计划;负责制定公司人力资源规划、管理制度,完善、细化人力资源管理体系和流程,并监督执行;根据公司发展的各个阶段及不同部门职能制定/修订合理的薪酬福利、绩效考核制度,并组织实施;根据公司战略目标制定人员招聘计划,创新招聘模式,逐步建立区域/全国性招聘渠道;负责公司培训体系建立,并参与建设科学的人才选拔与晋升体系。   任职要求:男女不限,30-40岁,本科及以上学历;5年及以上人事管理相关工作经验,3年以上同岗位工作经验;世界500强或连锁企业工作经历优先;明确的职业规划,强烈的事业心和进取心;强烈的创业精神,愿意挑战现状,挑战高薪;优秀的价值观,执行力和团队精神。薪酬待遇:(底薪+牡丹官网),薪酬与职位随企业发展有充分发展空间,上不封顶晋升机制:人力资源经理-区域人力资源总监-事业合伙人福利:牡丹国际、带薪年假、免费国内外旅游、法定节假日及生日福利、户口托管、餐费补贴等工作地址:崂山中心:崂山区海尔路83号利群金鼎广场3楼

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人事行政经理 四川经纬万达科技有限公司 成都-高新区 6-8千/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正完善;2、依据公司运营发展计划制定招聘计划,并组织招聘,完成人员配备;3、负责各部门经理的月度绩效考核,并协助、监督各部门完成部门内部绩效考核;4、负责员工薪酬体系建立和管理;5、配合相关部门做好各种岗位人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作和员工关系处理;6、负责组织和实施企业文化建设工作及办公室日常管理工作;7、负责公司行政工作,组织编制和执行各项行政管理规章制度;8、负责公司固定资产的管理和统计9、负责公司各项资质的申报、年审及产业申报工作10、完成总经理临时交办的各项工作。任职要求:1、30-38岁,5年以上人力资源管理经验,人力资源管理或行政管理等相关专业大专以上学历;2、3年以上人事行政管理职务工作经验,具备IT、互联网行业从业经验优先;3、熟悉科技型企业政府项目申报者优先;4、具备良好的沟通协调能力、语言表达能力、公文写作能力及组织能力;5、具备较强的执行力,原则性强,工作尽责、踏实,具有敬业精神;6、独立工作能力强,反应迅速敏捷,具备团队精神。我司执行五天七小时工作制,为员工提供广阔的发展平台、富有竞争力的薪酬体系及完善的福利制度:购买牡丹国际、人身意外险;提供餐费补贴、通讯补贴、交通补贴、全勤奖、过节费(国家法定假日都有)、员工生日礼金、员工父母生日礼品、定期体检等等,诚邀您的加盟!

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招聘专家 珞曦(上海)文化传播有限公司 上海-浦东新区 1-1.5万/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位描述:1、根据分公司战略发展的需要,制定年度招聘规划及方案和人员编制预算;2、负责公司内部岗位人才的招聘管理工作;3、负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;4、负责甄别、选择、建立、维护合适的招聘渠道,不断开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;5、进行全面的工作分析,评估招聘效果;6、根据公司对各职位的任职要求,建立并不断优化面试结构和面试题库;7.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成团队招聘数据分析;8、建立和完善公司的招聘流程和体系,提升招聘实施效果。任职资格:1、本科以上学历,5年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少3年以上,有IT领域工作经验者优先;2、熟悉招聘流程,丰富的招聘经验及技巧,熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;3、具有较强的分析问题、解决问题和沟通表达的能力;4、有猎头行业工作经验者,可接受出差者,优先考虑。5、可尽快入职者优先考虑!

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人事经理 深圳市三一联光智能设备股份有限公司 深圳-光明新区 0.6-1万/月 01-22

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、5年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人力资源经理 广州道迩孚化工有限公司 广州-白云区 6-8千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责 1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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行政人事经理 广州掌沃企业管理咨询有限公司 广州-天河区 0.8-1.5万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略,制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;6、建设公司行政管理体系,负责公司日常行政的管理;7、上级分配的其他工作。任职资格1、专科及以上学历,至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验;2、对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;3、对人及组织变化敏感,擅长与人沟通,能够熟练处理员工关系,完善和维护企业文化;4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;5、熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;6、遇事镇定稳妥,处理问题严谨有据、宽严适度,具有很强的组织协调能力,责任心、事业心强;7、能承受压力,服从上级安排。

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人力资源主管/经理 山东如康清真食品有限公司 济南-天桥区 0.8-1万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、依据公司发展战略,协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。2、根据集团战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。5、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。8、负责制定集团员工的职业生涯规划,并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。9、与子公司建立良好对接,对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。10、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。11、负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。12、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。13、建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷。14、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、3年以上同等相关工作经验;3、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

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人事部经理 洪湖旅游投资集团有限公司 荆州 01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

任职要求1.年龄40岁以下;2.本科及以上学历,人力资源、心理学专业优先。3.5年以上人事工作经验,3年以上人事行政经理管理工作经验。具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件;熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。4.具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。5.有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力。

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人资行政经理-包住 深圳市集银科技有限公司 深圳-宝安区 1-1.5万/月 01-22

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

根据公司战略发展方向,执行人资行政部年度工作计划, 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;经验要求:1、大专,不低于4年人力资源工作阅历;本科,不低于3年人力资源工作阅历。2、有中,大型科技企业的人力资源工作经验,其中不低于2年制造业人力资源全盘管理经验。技能需求:1、熟悉人力资源管理流程;2、熟练掌握人力资源六大模块;3、培训知识;4、完整的人力资源管理专业和管理经验,能依据公司业务设计合适的体系方案并落实推行岗位职责:1、目标管理:根据公司战略目标,制定、执行人资行政部年度工作计划2、制度管理:订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度3、绩效、协调管理:4、人才储配,招聘管理:根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。5、培训管理:制订并实施公司年度培训计划,建立内部培训师队伍;组织各部门的交流活动;并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作6、劳动关系管理:负责协调劳资关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉

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