• EN
|

招聘信息 | 企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >人事经理招聘信息

职位分类: 不限

更多
更多:

已选条件:
人事经理
清除条件
全选
申请职位

人资行政经理 红星美凯龙国际家居连锁(华北东北区域) 本溪 10-19

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.根据集团及区域人力资源工作政策和要求,结合本商场业务发展计划及本地法律法规,制订实施本商场人力资源制度、流程及人力资源计划,指导下属完成商场员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务;2.根据商场整体年度规划,结合部门需要进行潜力人员挖掘,并制定商场人才培养计划,为商场及区域输送人才;3.定期分析、盘点本商场人力资源现状及人工成本现状,制订改善计划并落实实施;4.根据集团绩效管理相关要求,牵头组织、辅导、推进及落实商场各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管理工作提出优化建议;5.根据劳动合同法等相关法律法规,对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作,避免产生法律风险;6.协助完成商场经营考核方案解读、分解及跟踪,并通过人力资源各模块工作,协助达成;7.完成本商场所有空缺及储备岗位人才招聘及培育工作,保障各岗位人员的在岗情况;8.开展各类员工关怀活动,加强文化建设,提高员工敬业度;9.审核并提交集团、区域所需的人力资源基础数据报表;10.代表公司建立、维护与劳动、社保等对口政府部门及有关社会团体、机构的良好关系;11.及时并准确完成集团相关信息化管理系统(ERP系统:SAP、PS、OMS等)的维护;12.完成上级领导交办的其他工作;任职要求:1. 具有五年以上人事管理经验,三年以上大型商场人事同等岗位工作经验;2. 接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训;3. 良好的人力资源管理理论,熟悉相关法律法规;4. 具有人力资源管理知识,了解国家及当地相关法规政策;5. 较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神,责任心强。

立即申请
收藏

行政人事经理 苏州韩氏纤妮化妆品有限公司 苏州 6-8千/月 10-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;2、建设公司行政管理体系,负责公司日常行政的管理;3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格1、本科及以上学历,人力资源等相关专业;2、有丰富扎实的招聘实务经验,5年以上的工作经验;3、擅长与人沟通,能够熟练处理员工关系,完善和维护企业文化;4、遇事镇定稳妥,处理问题严谨有据、宽严适度;5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。

立即申请
收藏

行政人事经理 牡丹天地大美酒店管理有限公司 牡丹-东城区 5-8千/月 10-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、全面负责行政人事部的工作开展和推进;2、针对公司年度战略规划制定有效可行的人力资源年度规划;3、负责公司所有制度的完善、调整、建立;4、针对公司发展提出适合公司及部门发展的建设性建议;5、协调组织部门员工完成公司年度招聘计划、绩效考核计划等;6、上级领导安排的其他工作;任职要求:1、2年以上行政人事管理工作经验;2、对现代企业管理模式有系统了解和丰富的实践经验;3、对人力资源战略规划、人才引进、薪酬设计等丰富的经验;4、有行之有效的管理办法;5、积极负责,愿意在人事行政方面有深入发展的有志人士加入;

立即申请
收藏

HRBP 众油汽车服务(牡丹)有限公司 武汉-武昌区 6-8千/月 10-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、支撑芝麻养车业务线的正常运营及开展;2、负责该业务板块的人员招聘、培训、绩效考核、员工关系以及基层人员的储备;3、协助总经理管理并确保人力资源的供给,结合现状进行诊断、提供专业建议等。任职资格:1、大专以上学历,管理类相关专业;2、具备汽车行业工作经验,熟悉了解汽车后市场的运营模式及流程;3、有丰富的汽车后市场基层招聘经验。

立即申请
收藏

人事经理 上海卓创(壹空间)装饰设计有限公司 上海 0.8-1万/月 10-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1、根据公司的整体发展战略规划组织拟定机构设置、岗位责任和定员定编方案,对公司组织架构和人员调配提出合理改进方案。2、负责岗位员工的考勤审核及招聘工作并且组织新入职人员的培训、考核和监督管理工作。3、统筹人事和行政管理工作、协调各部门之间的关系。4、组织公司员工的绩效管理工作,审核绩效考核结果。5、负责公司会议和活动的组织,以及企业文化的建设。职位需要:1、全日制本科或本科以上学历,人力资源管理专业优先考虑。2、责任心强、有优秀的职业道德素养。3、性格开朗、抗压能力及沟通能力强、执行力强。4、从事过装饰行业者优先考虑

立即申请
收藏

人力资源经理 肇庆市将军陶瓷有限公司 佛山-禅城区 6-8千/月 10-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;7、协助推动公司理念及企业文化的形成;8、协助制定公司人力资源整体战略规划;9、负责员工档案的***管理,处理员工劳动关系;10、对接总部与厂部相关事宜;11、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历,品貌端庄,男女不限;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验; 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力。

立即申请
收藏

人事经理(有猎聘经验) 浙江中品家居有限公司 杭州 8-12万/年 10-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、根据公司的发展需求和人员招聘需求,开展具体的招聘工作;2、熟悉企业的招聘流程和各种招聘渠道,有猎头招聘经验优先考虑;3、完成对新员工的入职跟踪、培训、公司文化建立认同等;4、良好的语言表达沟通及协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断能力;5、责任心强,能承受工作压力;6、推行公司各类人事行政规章制度的实施;7、兼任总经理助理;福利待遇:1、岗位待遇有优势,具体可以面谈;2、公司提供交通补贴、餐贴、住房补贴等;3、有团队旅行、团队聚餐、员工生日聚会等各种团建活动;4、有年终奖,5、为团队的核心成员之一。

立即申请
收藏

人力资源经理 湖南博深实业集团有限公司 长沙 0.8-1万/月 10-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

全面统筹规划事业部人力资源战略,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力提高公司综合管理水平,控制人力资源成本,完成公司组织架构及岗位的设计; 负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 熟悉劳动合同法,妥善处理公司过程中的重大人力资源问题。任职要求: 人力资源相关专业本科以上学历; 5年以上人力资源工作背景,大型集团企业从业者优先; 精通人力资源管理各个职能模块; 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

立即申请
收藏

人力资源经理 徽远投资管理(上海)有限公司 上海-静安区 0.8-1.5万/月 10-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、负责人力资源相关管理工作;2、完善公司的各项规章制度、规范和流程;3、负责公司各类制度运的制定和执行,严格把控制度的质量和执行效果;4、对公司组织架构的调整提供合理建议,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;5、健全公司绩效管理体系,激发员工的工作积极性和主动性;6、负责公司招聘工作;7、发展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。任职资格:1、本科及以上学历;2、具有3年以上人事工作经验;3、善于沟通,具备极强的领导及管理能力,;4、乐观、积极有较强的奋斗精神,能够用发展的眼光看问题,能和企业共同成长。

立即申请
收藏

人事经理/人事主管 江门市维沃通信科技有限公司 江门 6-9千/月 10-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、人力资源六大模块的统筹,根据公司发展制定落实人力资源总体规划,根据需求编写相关制度;2、统筹招聘工作,分析评估招聘效果并优化招聘流程,满足公司用人需求;3、熟悉薪酬福利、绩效考核体系,优化薪酬工作流程及促进绩效工作的有效推进;4、优化员工关系体系管理,对公司用工风险进行管控;5、完成上级安排的其他工作。 任职要求:1、大专以上学历,人力资源管理或相关专业,年龄28-35岁;2、有3年以上同等岗位工作经验,熟悉人力资源各模块工作及国家用工相关法律法规;3、对员工关系和劳动风险有娴熟的处理技巧;4、具有良好的沟通和协调能力、较强的执行能力和统筹能力。福利待遇:1、购买社保(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险);2、生日/节日福利、带薪年假/病假、年终奖;3、丰富多彩的员工活动(团建、生日会、优秀员工表彰等);4、完善的晋升机制联系人:雷小姐   0750-3166211

立即申请
收藏

全选
申请职位
共1162页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理

相似职位