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人事行政(副)经理 广州富力装饰工程有限公司 牡丹-朝阳区 1.5-2万/月 04-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1.大学统招本科及以上学历;2.有3年以上同岗位级别工作经验,有地产或建筑企业经验者优先;3.具备优秀的沟通能力和抗压能力。岗位职责:1.负责公司所有招聘工作的计划、组织及实施;2.负责公司培训体系搭建、人才培养及实施(包括内训、外训,针对毕业生、社会招聘、骨干员工等进行);3. 负责人力资源其他日常工作的安排;4 负责后勤工作(固定资产、收发文、食堂、办公文具、费用管理等)的日常管理;5.负责全国各项目部的后勤支持;6. 负责公司企业文化氛围的输出及活动策划、执行。

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行政人事经理 武汉盛硕电子有限公司 武汉 1-1.5万/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助总经理做好人力资源战略规划,完成年度经营计划并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、加强员工思想建设,培育良好的企业文化氛围,做好员工培训工作;6、做好全公司薪酬管理工作,确保工资准确无误执行。7、统筹合理合法具有竞争力的薪酬激励体制,提高人员工作效率,提高企业人才竞争力;8、减少法律纠纷,处理一切对外事务,保持公司良好形象;9、做好员工后勤工作,提高员工满意度;10、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调;11、上级交代的其他事务。任职资格:1、30-45岁,行政管理、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历;2、8年以上制造行业工作经验,3年以上同岗位工作经验;3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业行政管理知识。4、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力。5、较强的抗压能力和责任心,严谨、稳重、原则性强。6、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。公司地址在白沙洲,朝8晚5,介意者慎投。

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人事经理 苏州裕同印刷有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理专业; 2、在上市企业任人力资源或行政管理经理工作8年以上者优先; 3、对现代企业人力资源管理的六大模块具有丰富的实践经验; 4、精通人才招聘、培训、绩效管理、擅长处理员工关系,处理劳动纠纷。 岗位职责: 1.根据公司发展目标及内外部需求,建立人力资源发展规划; 2.根据内外形势不断完善人力资源管理系统; 3.根据市场的发展,定期评估企业架构、部门职能和工作流程; 4.根据公司短期和长期发展需求,及时进行人员招聘和人才储备; 5.负责公司劳资管理,并按绩效管理实施奖惩; 6.负责员工档案的***管理,处理员工劳动关系 7.完成公司交付的其他任务。

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办公室主任 云南鼎轩劳务有限公司 昆明-呈贡区 4.5-6千/月 04-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

有较强的组织能力、沟通协调能力、学习能力、表达能力,对建筑行业有一定了解。 精通行政管理工作,熟悉内部管理流程、会务组织、档案管理,宣传推广等工作。

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人事经理 上海华维节水灌溉股份有限公司 上海-金山区 0.8-1万/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责人事部日常管理工作;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、发展方向:人力资源总监任职资格1、全日制本科以上学历;2、持有人力资源三级以上证书3、三年以上人力资源管理工作经验;4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

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4S店人事行政经理 润东汽车集团有限公司山东区域 临沂 4.5-6千/月 04-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

1、根据公司的发展战略,协助总经理制定年度人力资源发展规划;2、根据公司发展需要和当前人力资源配置情况,与总经理和各部门经理进行协商,制定人员招聘计划;3、根据公司发展战略,对薪酬体系进行相关的调整,保证薪酬为组织的经营提供有力支持,有效吸引、激励、保留人才;4、根据培训计划,组织实施员工培训,并进行培训效果评估;5、贯彻和监督执行企业规章制度,以及总经理办公会议各项决议;6、负责公司的对外工作,协调公司与政府部门及企业的关系;7、负责保卫.就餐.车辆.宿舍等后勤管理工作;任职要求:1、大专及以上学历,人力资源、行政管理及工商管理相关专业;2、3年以上人资行政管理工作经验,1年以上汽车行业人资行政管理工作经验;3、熟悉当地政府部门人力资源相关政策及4S店管理流程;4、有责任心和沟通能力。

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人力资源主管 苏州嘉合风尚服饰贸易有限公司 常熟 6-8千/月 04-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人力资源高级经理(工作地点上海) 杭州汇友化工有限公司 杭州 1-1.5万/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:(工作地点在上海)1.协助总经理牵头制定公司的经营发展战略目标,组织分解落实至各部门并监督执行和检查;2.协助建立有效的组织架构,牵头制定各部门职能,保证部门高效地运作;3.组织制定和完善公司管理制度,负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并推动实施和监督检查;4.建设和推动公司的企业文化,提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度;5.组织公司定岗、定编,牵头编制职位说明书,并根据需要及时修订和补充,保证职位说明书与实际相符;6.根据公司和各部门人员需求,提出内部人员调配方案,促进人员的优化配置;7.建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制,解决其中出现的问题;8.建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;9.负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系;10.按时完成公司领导交办其他工作任务。任职要求:1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业专科及以上学历;2、五年以上人资行政相关管理工作经验,至少有三年以上大中型企业同等职位工作经验;3、精通现代企业人力资源、行政后勤、企划、公共关系等方面管理;4、熟悉各类招聘渠道、招聘技巧;(有渠道招聘资源者优先)5、熟练掌握行政管理理论和技能,具有制度建设、行政监管、信息管理等方面的实操经验,对公司固定资产、车辆、安全、证照办理、文体活动等后勤行政管理有丰富的经验;6、熟悉国家、地方相关法规政策及办事流程;7、具有较强的领导能力、判断与决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力、逻辑思维能力;8、形象良好,谈吐气质佳,具备优秀的外联、公关能力及解决突发事件的能力。

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行政人事经理 广州润星家具材料有限公司 广州-番禺区 6-8千/月 04-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;2、建设公司行政管理体系,负责公司日常行政的管理;3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格1、本科及以上学历,人力资源等相关专业;2、有丰富扎实的招聘实务经验,3年以上的工作经验;3、擅长与人沟通,能够熟练处理员工关系,完善和维护企业文化;4、遇事镇定稳妥,处理问题严谨有据、宽严适度;5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。

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集团人力资源部经理 成都和胜餐饮酒店管理有限公司 成都-武侯区 0.9-1.5万/月 04-24

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.筹划并实施人才储备及梯队建设;2.完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程;     任职要求:1.熟悉人力资源管理各模块工作,精通2个及以上模块工作;2.具备责任心、事业心、亲和力,能激励并领导团队。

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