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人事副经理 领胜科技(苏州)有限公司 苏州 1-1.5万/月 07-20

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

1.大专以上学历,人力资源、管理或相关专业。2.5年以上制造行业人力资源管理相关工作经验。3.熟悉人事六大模块,熟悉当地法律法规。4.良好的职业操守。5.逻辑思维能力强。6.能接受高强度的工作。岗位职责1. 建立、修订适合企业发展需要的人力资源管理体系制度。2. 根据公司年度经营计划,编制人力资源部年度发展规划和实施计划。3. 组织修订各部门岗位架构图和职位说明书。4. 根据人力计划和编制,制订年度招聘计划书,并指导实施。5. 根据公司发展要求,组织年度培训需求评估与分析,并指导编制公司年度培训计划书。6. 根据国家有关薪资政策和法规、外部市场行情和公司薪酬现状,提出薪酬福利分析报告。7. 员工关系协调与劳动争议及工伤事故处理。8. 人事管理工作程序的制订,并指导实施。9. 组织编制各种人力资源报表、收集整理各种信息与数据,为公司高层决策提供依据。10. 管理、考核、指导和培养下属员工,并监管人事各模块工作。11. 依据公司体系文件要求,做好本部门的相关工作,确保体系的运行符合要求。12. 开展企业文化建设,进行企业文化宣导与传播。 13. 对外良好公共关系的建立与发展维护

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人事经理 海南松之光酒业有限公司 海口 4.5-6千/月 07-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、负责组织编写各部门职位说明书;4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;任职资格:1、人力资源、管理或相关专业;2、5年以上相关工作经验。3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。工作时间:08:30-12:00 14:3-18:00双休

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上市公司3K+急聘:人事助理 中国平安人寿保险股份有限公司陕西分公司 西安-雁塔区 3-4.5千/月 07-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;2、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;3、进行薪资谈判、安排候选人入职;4、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;5、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);6、领导交办的其他事情。任职资格:1、大专以上学历,19-30岁;2、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。薪资待遇: 无责任底薪2350+高额提成+管理津贴+月度奖励+季度旅游+终身免费医疗保障+终身免费培训。月入:3000元-5000元上班时间:8:45--18:15。

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人力资源经理 广州医软智能科技有限公司 广州 0.8-1.5万/月 07-20

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.根据公司经营策略和发展目标,制定并落实相适应的人力资源管理规划、行政工作发展规划;建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障;2.协助建立有效的组织机构,优化部门架构及岗位职能,制定人员招聘计划、继任者计划,满足各部门用人需求,保证公司经营的高效率运作;3.组织职能部门实施员工绩效考核并督导执行,完善公司晋升考核及胜任力评估,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,使绩效评价体系能够落到实处4.负责人力资源管理各项制度的实施、督导与修订;负责劳动关系流程的规范;受理员工投诉和组织公司活动、完善公司内部沟通通道,负责企业文化建设;5.建立和优化公司培训体系,制定公司年度培训计划并组织实施,做好培训结果反馈和考核评价;6.管理人力资源与行政部,负责公司行政日常事务的管理及领导交办的其他事项。 任职资格:1.人力资源相关专业,全日制大学本科以上学历;2.8年以上行政人事工作经验,2年以上同岗位工作经验;3.掌握先进的人力资源管理理念和工具,具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验,熟悉国家及地方相关法律法规及政策;具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精神。

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人事行政经理 安徽省中伟科计算机研究院有限公司 合肥 0.6-1万/月 07-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.制定人力资源计划,负责研究院人力资源的人才储备、人员流动、员工关系等工作;2.制定并推行研究院绩效考核及培训计划;3.维护与高校、科研院所等外联单位的公共关系;4.全面统筹管理研究院行政工作;5.其他领导交办的事情。  任职资格:1.精通人力资源管理、行政管理,熟悉掌握财务基础知识、劳动法等相关法律法规;2.本科及以上学历,5年以上同职位工作经验,具有软件、科技企业行政人力资源经验,IT行业猎头经验优先。岗位福利:单双休、牡丹国际、十三薪、牡丹官网、晋升调薪机制、丰富的团队活动……

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人力行政经理 广州搜通网络科技有限公司 广州 0.8-1.5万/月 07-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司发展战略及企业实际状况,组织制定符合企业发展阶段的人力资源战略规划,参与公司重大人事决策2、组织制定招聘制度及流程、并完成关键人才(中高层)聘用;3、完成培训制度的编制、并根据岗位设置及绩效结果确定必要的培训需求,为员工职业生涯发展制定培训计划并组织实施,完成人才梯队建设目标;4、建立以岗位价值为基准的薪酬制度、完成月度薪资报表审核;5、建立绩效考核管理制度、完成绩效考核评估分析报告、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据;6、负责建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法、并反馈给相关部门。采纳员工合理化建议,完善公司相关制度流程、劳动争议0事件;7、主持制订、修订行政系统主管的工作程序和规章制度(办公用品申购、领用、固定资产管理、清洁卫生制度等),经批准后组织施行并监督检查落实情况;8、负责公司行政事务统筹、重大活动的组织筹备工作;9、为统筹公司运营计划与方向提供建议。任职要求:1、工商管理、企业管理、人力资源管理等相关专业本科以上学历;(优秀者大专学历亦可)2、5年以上本岗位相关工作经验,2年以上人力资源管理工作经验(有总助经验优先)3、较强的责任心、亲和力、影响力和沟通协调能力、具备处理突发问题的能力;4、具备人才识别能力、组织能力,领导能力、统筹规划能力、信息整合能力 、培训能力.

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人力资源经理 广州基岩资产管理有限公司 广州-天河区 1-1.2万/月 07-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责: 1、负责规划、指导、监督、协调分公司的日常人力资源管理工作,包括招聘、薪酬福利、员工关系维护与管理、行政工作管理等板块; 2、负责贯彻执行总公司的人力资源战略及相关政策与制度; 3、负责分公司人力资源条线的组织管理; 4、负责不定期对分公司人力资源运行情况进行诊断,及时反馈问题,并对现有人力资源管理政策与制度提出合理化建议; 5、负责完成总公司及上级领导交给的其它工作。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业大学本科或以上学历; 2、有3年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬福利、劳动关系等板块的相关规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 5、熟练使用常用办公软件及网络应用; 6、有银行或第三方财富公司人力资源管理经验者优先。

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行政人事主管 深圳市增长点科技有限公司 深圳-龙岗区 6-8千/月 07-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历;2、2年以上制造业人力资源主管工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强

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HR Manager 德商优尼博览咨询(上海)有限公司 上海-黄浦区 1.5-2.5万/月 07-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

HR Business Parterner Responsibilities: Coaching, supervising junior team members ensure all quality hiring within reasonable time range Review, development and implement HR policies, plans are effective, relevant to organization goals and objectives. Providing consultancy, advising to business unit as well as junior team member Ensure all HR file and systems are accurate and efficient Assisting and play a leading role at other HR functions, learning and developing, performance review, retention program. Job Requirements Good knowledge of HR process and procedures; Familiar with laws and regulations; Team Player, good Communication and Negotiation Skills Analytical and Problem Solving Skills Strong Time Management and Priorities Management Skills Good English skills; Good Ms Office, PPT, excel, world 5+ years’ experience in HR with business sense;

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人事高级经理 深圳市志健时代投资管理有限公司 深圳 1-1.5万/月 07-20

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责制定人力资源的战略规划。2、全面负责人事行政部门的管理工作,督促公司人力资源战略的执行。3、推进公司内部管理制度化、规范化,审定公司组织结构和管理体系。4、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况,维护内部管理系统正常运行。5、组织公司各项办公会议,监督公司各项规划和计划的实施。6、负责领导、组织公司企业文化建设和对外宣传工作。7、协助副董事长对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行。8、负责建立畅达的沟通渠道和有效的激励机制和约束机制。协调公司部门内部、部门之间的关系,解决争议。任职要求:1、精通人力资源管理的六大板块;能够独立负责公司人力资源部门整体统筹规划工作。2、10年以上同岗位经验,有同行业人力及行政管理经验10年以上,有人力资源师证书,男女不限;3、有亲和力,有较强的沟通、协调及组织能力,合理安排并指导公司日常人事相关管理工作;有强烈的团队荣誉感,认同公司的文化,战略发展及经营方向;4、执行力强,有一定沟通协调的外联能力。薪资福利1、上班时间:朝九晚六,周末双休。2、***,根据个人能力与公司详谈。3、国家法定节假日全休,有年假、节日福利、生日福利,购买社保公积金的福利。4、大型的办公环境。联系电话:3383 9019欢迎广大优秀人才投递简历!工作地址:深圳市龙岗区横岗地铁站

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