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人力资源信息系统专员
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行政运营专员 武汉璟丰科技有限公司 武汉-东湖新技术产业开发区 3-4千/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司信息化系统的建设、维护与管理;2、熟悉各业务部门的业务流程,进行需求调研,在现有信息系统平台上完成需求开发;3、公司员工信息系统操作的指导、培训与解答;4、负责对公司网站、微信公众号内容及模块结构的建设、更新、技术支持与维护工作;5、负责公司网络维护及管理。任职要求:1、计算机、IT相关专业、人力资源、行政管理、中文系等大专及以上学历,优秀实习生可放宽要求;2、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较好的书面和口头表达能力;3、熟练运用PPT、Word、Excel等办公软件,懂修图/ps/视频剪辑,具备基础的网络知识优先。【福利待遇】1、免费提供工作餐和员工公寓(不超过6人/间,宿舍提供床、桌椅、衣柜、热水器、空调、独立卫生间、浴室基本设施);2、节假日发放节日福利,工作日有水果/零食供应,年底有年终奖;3、充分的晋升空间:公司施行扁平化管理,对于在公司长期发展并且做出突出贡献的员工,有明确的培养和激励方案;4、公司每年组织1-2次集体活动或外出旅游。

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社保专员 宁波 杭州今元标矩科技有限公司 宁波-鄞州区 3-6千/月 04-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位描述:1、负责客户方外包员工的人事管理工作:包含社会保险及住房公积金缴纳及待遇申领、员工关系处理等人事基本服务;2、负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同时按要求及时上报处理情况;3、负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。任职资格:1、 大专或以上学历,人力资源、法学、会计学专业优先;2、熟悉劳动法、劳动合同法以及当地社会保险、福利待遇等方面的法律法规及政策优先;3、熟练使用office办公软件及相关邮件操作,尤其是针对Word、Excel、PowerPoint的使用;4、良好的服务意识,较强的执行力与统筹能力,能独当一面。具备较强的人际沟通能力与团队合作精神

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信息专员 奥来救援科技有限公司 德州 4-5千/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责拟定和执行公司信息化战略;2、办公自动化系统开发与运行,ERP等信息平台的开发及实施;3、控制信息设备预算与日常管理;4、负责信息化培训和考核;5、协助其它部门实施各种信息管理项目。任职资格1、信息工程、计算机等相关的本科以上学历;2、具备较强的沟通协作能力,责任心强,有良好的计划能力并解决能力;3、掌握与计算机设备管理、硬件维护的相关专业知识;4、熟悉信息系统开发、运营、维护和安全管理;5、掌握信息工程理论相关知识;6、熟悉信息化方面法律法规。

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数据分析师 - 人力资源方向 牡丹恒城实业发展公司 牡丹 0.7-1万/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.梳理并优化现有数据分析的内容、流程和机制,不断提升数据质量,挖掘数据价值;2. 结合公司现状,深入分析人力数据和业务数据模型,搭建公司HR数据报告体系和分析平台;3. 完成月度、季度、年度人力数据分析报告,发现人力资源管理问题,提出改进意见;4. 支持对接重点人力资源项目,提供数据支持和建议;5. 对行业、竞争对手等进行HR相关数据整合和研究分析,提供外部对标及观点。任职资格:1.本科及以上学历,人力资源、统计学、经济学、信息管理系统专业优先;2.有3年以上数据工作经验,其中2年以上人力资源数据分析工作经验,快消及零售行业优先;3.对数据敏感,具高度细节关注力,能从数据中发现规律和问题;4.极强的保密意识和良好的职业道德;5.具备专业的数据处理和分析能力,精通数据分析工具,如excel、spss等;

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前台 国泰精密机件(无锡)有限公司 无锡 3-4.5千/月 04-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1、高中/中专以上学历;2、1年以上前台行政经验;3、仪表端庄、穿着得体,良好的亲和力;4、熟练使用日常办公软件;5、良好的沟通表达能力。

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人力资源专员/人事助理 企业高薪诚聘/下午茶/健身房 天津世尊进出口贸易有限公司 天津-滨海新区 4.5-6千/月 04-25

学历要求:中专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,入离职等工作;2、维护日常招聘渠道,并能开拓新的招聘渠道;3、网站招聘信息的日常维护;;4、维护并严格执行公司招聘流程;5、上级主管安排的其他工作或临时任务。任职要求:1、中专以上学历;2、有人力资源工作经验者优先,可接收优秀应届生;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程者优先;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有团队协作精神;5、会使用相关办公软件,具备基本的网络知识。6、具备良好的协调能力、沟通能力、应变能力。负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力;7、普通话准确流利;8、具备一定商务礼仪知识。薪资福利:1、底薪4500+全勤绩效1200+奖金800+多项福利补贴(交补、房补、餐补)+牡丹国际+朝九晚六+周末双休;2、活力创新型科技公司,iMac苹果设备办公,人体工学座椅,上午9:00-11:00,下午17:00-19:00弹性打卡时间;3、每年多次员工活动(年度旅游、拓展活动等);4、公司将定期、不定期组织一些体育、文化、聚餐活动;5、公园内办公,环境优雅,城市喧嚣中的宁静;6、丰厚年终奖,年底双薪,年底全体员工齐聚上海总公司盛装参加年会,不参加者可回家,超长带薪年假、年节礼品、每年不定期拓展活动、团建活动;7、快速晋升空间,有效地竞聘晋升制度;8、保障薪奖: 入职报到享受优质的奖励机制高底薪+丰厚提成9、签订正式劳动合同,享受上市集团在编待遇10、每季度员工聚会+员工生日会+节日礼物;11、每年享受国家规定的带薪年假、法定节假日等福利;12、提供条件优越的员工宿舍。本公司在招聘的其他岗位有:助理/秘书/文员 会计/会计师 销售代表 行政专员/助理 人力资源专员/助理 出纳员 财务助理 采购专员/助理 仓库/物料管理员 客户服务专员/助理 招聘专员/助理 敬请投递!!!注:请先投递简历,简历审核通过后我公司会在一个工作日内以短信及电话形式答复,给予面试邀请(面试时间、地点、联系人、联系方式)请保持手机畅通

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报销审核专员 三菱重工空调系统(上海)有限公司 上海 04-25

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

本职位为外包职位,非本公司直接录用员工。工作内容:1)根据要求,对本部及各大区人事费用进行审核 2)各部门/大区人事费用统计汇总 3)人事系统报销相关问题的解决 4)人事其他事务性工作

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人力资源主管 深圳市汉御坊酒业有限公司 深圳-光明新区 4-5千/月 04-25

学历要求:中专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

薪资待遇:1、我们给您提供底薪4500-6000不等+补贴+不定时高额奖2、为员工缴纳社保以及各类政府规定的保险3、提供完善的、系统的专业培训(入职、行业、其他技能等培训)4、不定期户外活动、长途旅游5、每月举办员工生日party(可邀请亲友参加)6、带薪休假(年休假、产假、婚假、丧假等有薪休假)7、晋升机制:公司实行“八二”用人机制(即大部分高管由内部提拔)8、表现突出者可以根据需要和实际情况落户深圳目前公司招聘难,没有专业的招聘人员,现诚聘一名有经验的人力资源主管,主要负责招聘工作:岗位职责:1、在公司内外、寻找和发现公司所需人才并及时向公司有关部门推荐;2、根据公司年度人力资源规划要求制定年度人力资源需求及计划方案;3、负责公司招聘渠道拓展与维护;4、负责人员招聘工作的具体实施;5、负责年度、季度、月度招聘数据的统计和分析。任职要求1、中专以上学历,从事人力资源工作2年以上工作经验。对招聘各方面工作流程熟悉;2、熟练运用办公软件(如:word/excel/ppt),具备良好沟通能力.

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行政人事助理(工作地点:南通) 日立电梯(中国)有限公司江苏分公司 南通 2-3千/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据人员预算做好人员招聘及人事管理,达到人员及时到位的要求,熟悉招聘流程及南通当地社会保障体系;2、按计划开展培训及相关落实工作;3、薪酬福利的制作;4、社保、公积金外联事宜;5、绩效考核方案的制定及实施;6、公司员工活动的策划与开展;岗位要求:1、学历:本科及以上。2、1年以上行政、人力资源相关工作经验优先3、有较强的管理能力,有较强的组织、协调能力;4、语言及文字表达能力:能够准确、清晰地描述工作情况;工作文档要有条理性,结构清晰;5、系统组织:针对工作目标,合理地分解任务、调配资源;分析问题,总结经验。6、逻辑分析能力:考虑问题周全、周密、细致,准确性高;7、诚信,坚持原则,有强烈的进取心及责任心,积极主动,心态成熟,能在压力下工作;8、有较强的保密意识,耐心、细致;9、具备良好的职业操守。

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人力资源专员/助理 季度晋升 周末双休 网易乐得科技有限公司 牡丹-石景山区 6-8千/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织,例如收集审核各类表格、表单; 2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等; 3、协助计算员工薪资、福利、社保,参与薪酬与福利调查; 4、管理员工信息资料及各类人事资料; 5、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续; 6、办理各类职称评定; 7、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜。任职要求:1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。3、3年以上人力资源管理工作经验。4、熟悉国家相关法律法规;4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;5、人力资源管理理论基础扎实;6、熟练使用相关办公软件。

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