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人力资源专员 爱德(杭州)牙科设备有限公司 杭州 10-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

岗位职责:1、办理员工劳动合同的签订、审核、续签、变更、离职手续;2、跟进员工试用期、年度考核;3、负责部分招聘工作;4、策划和安排公司员工活动和福利(年会、家庭日、生日活动等);5、负责外籍人员在华合法就业事务处理;6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;7、完成上级交代的其他任务。任职要求:1、本科及以上学历2、3年以上人力资源工作经验;3、熟练使用各类办公软件,PowerPoint,Excel精通尤佳;4、熟悉国家劳动法律法规,具备良好的职业操守;5、具备一定的英语读、写能力;6、注重细节,责任心强,语言表达能力强;7、能承受一定的工作压力,执行力强;福利待遇:牡丹国际+年底双薪+8天带薪年休假+5天带薪病假。工作时间:目前公司实行4天工作制,周一-周四(7:00-17:30);工作地点:靠近临平北

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华为零售市场培训经理 天音通信有限公司 深圳-福田区 0.8-1万/月 10-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、门店员工日常培训 对门店员工进行定期的华为产品专业知识培训,提升员工的专业技能,增强员工的销售技巧,以达到增加门店销量的目的;2、华为厂家数据对接管理 对接华为厂家培训相关数据的检查、核对,保证核心数据与厂家同步;3、课件制作与报告,制作优秀的、适合的销售培训课件,完成培训各项目报告;4、华为体验店陈列合规管理、监控、指导;5、华为体验店市场活动指导、策划、跟进、总结;6、华为体验店投诉指导、管理、案例收集;7、华为体验店服务规范指导、案例收集、总结。任职资格1、大学本科,播音、通讯类类相关专业优先;2、有培训项目管理经验优先;3、有娴熟的的Excel使用能力、熟练使用PPT和Word,逻辑思维清晰,拥有良好的沟通技巧及语言表达能力。

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人事专员 无锡英富光能有限公司 无锡 2.8-3.5千/月 10-24

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:会开车,有车最好!1、人力资源或相关专业大专及以上学历;2、2年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人事行政助理 中国人寿保险股份有限公司沈阳市沈河区支公司 沈阳-和平区 3-4.5千/月 10-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1.协助上级主管建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设。2.建立维护人事档案,办理和更新劳动合同。3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。4.执行招聘工作流程,同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。5.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划,联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。任职资格:1.20-45周岁。口齿清晰,普通话流利,语言富有感染力;2.具有较强的学习能力,敏锐的洞察力与优秀的沟通能力;3.性格坚韧,思维敏捷,具有良好的应变能力与抗压能力;4.有强烈的事业心,责任心与积极的工作态度.有经验者优先考虑!福利待遇:1.享受无责底薪+其他福利奖金(旅游)+实物奖励+业绩提成!2.双休,法定节假日休息,牡丹国际3.薪资:3000-4500!4.舒适的办公环境+持续的培训提升+畅通的晋升渠道!公司持续提供专业化的业务培训,实施师傅手把手,一对一辅导,不定时主管会进行技能的指导,帮助与答疑!只要你足够努力,足够自信!就能找到自己的方向,实现自己的人生价值,实现真真正正的财富自由!

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人力专员 成都竹松杨商贸有限公司 成都-金牛区 4-5.6千/月 10-24

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、人根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划,提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施,建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。2、人力资源制度:拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程,宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。3、定岗定编与招聘调配:会同相关部门设计公司组织结构,明确各部门职责、人员编制,指导编制岗位说明书;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工,满足公司用人需求。4、培训培养:制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系,提升员工专业能力和管理人员的领导力。5、绩效管理:设计绩效管理工具,会同有关部门组织各部门的绩效管理工作;组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工生产力。6、薪酬福利:制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案,有效激励员工。7、骨干管理:协助经理进行骨干员工的选拔、培养和管理,建立后备人才梯队,为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。任职要求:1、人力资源相关专业本科及以上学历,3年以上相关工作经验;熟悉互联网、有相关部门职位招聘&BP工作经验优先。2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验,熟悉劳动法相关法律、法规;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好,抗压能力强;

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培训经理 江西恒创集团 南昌 6-8千/月 10-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.负责制定培训管理制度和建设培训管理体系,并监督实施培训管理制度;2.评估公司各部门的培训需求,制定公司及各个部门的培训计划;3.根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案,报领导审批后组织实施;4.挖掘企业内部培训讲师人才,为内部培训师队伍提供合适候选人;5.组织开发企业内部培训课程体系,降低培训成本,提升企业内部培训水平;6.负责培训计划项目的跟进工作,在各项培训项目结束后进行培训效果评估;7.对培训工作进行总结,撰写培训工作报告,报上级审批;8.向各部门负责人提供员工培训及发展方面的顾问咨询服务;9.负责同其他外部培训结构建立良好的合作关系;10.负责部门内各项工作的安排、调度‘11.负责部门内部员工的甄选、考核及业务指导工作

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会销讲师 武汉中科清基生物科技有限公司 武汉-江汉区 1-1.5万/月 10-24

学历要求:中专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司市场营销战略,负责公司产品线下的销讲工作;2、向客户阐述产品的性能与价值,促进订单的成交;3、在会议过程中做好现场把控,能够敏锐判断客户,调整销讲风格与内容;4、负责线下各专卖店工作人员的培训工作;5、能适应省内短期出差工作。岗位要求:1、仪表端庄大方,形象好,表达能力强,亲和力强,普通话标准;2、有药品保健品相关行业的会销讲师经验,熟悉各种快消模式着优先考虑;3、对会销现场的气氛和临时状况有极强的控制和转变能力,有激情、有感染力;4、思维活跃,擅于各种培训、互动方式及课程创新;5、熟练使用各种办公软件,可以自己制作培训课件。薪资待遇:1、底薪+高额提成+社保五险+年终奖金(月综合收入1w+) 2、有意向者电话联系,老板亲自约谈 (简单高效)

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招聘专员 山东绿地泉物业服务有限公司 济南-市中区 3.5-4.5千/月 10-24

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、了解掌握各部门的用人需求;3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;4、管理、开发招聘渠道;5、维护人才储备库。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上相关工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件,***优先考虑

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人事行政专员 卓成(苏州)包装科技有限公司 苏州-吴中区 3-4.5千/月 10-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;9、完成上级领导交办的其他任务。任职资格1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业学历;2、年龄26-32之间,有责任心,男女不限;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

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招聘专员 武汉市万吉物业管理有限公司 武汉-江岸区 3-4.5千/月 10-24

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职要求:1、大专以上学历,人力资源专业优先;2、沟通能力较好,形象气质佳,具有亲和力;3、能熟练操作word、excel、ppt等办公软件;4、接触过招聘相关工作。岗位职责:负责招聘渠道维护、完成各个部门招聘需求。

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