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区域销售经理
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不看经验(包吃住+底薪3500起+发展好)创业基地销售 湖南冠越勤环保科技有限公司 长沙-开福区 0.6-1.2万/月 09-25

学历要求:高中|工作经验:无工作|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

最美好的生活方式,不是躺在床上睡到自然醒,也不是坐在家里的无所事事而是和一群志同道合充满正能量的人,一起奔跑在理想的路上我们提供:1、月结工资:底薪3500以上+提成+奖金+福利,每月5000元以上,收入是不封顶的。2、奖励制度:日奖励、周奖励、月奖励、季度奖励、年终奖励等(各种奖励让你拿到手软)。3、公司提供免费食宿:精装修,24小时热水,为员工满足业务员需要提供全自动洗衣机,空调,拎包入住,给你一个温馨舒适的家庭式公寓。(离公司步行5-8分钟)4、如果你有想法,我们可以给你提供专业的职业规划。5、公司的各种福利制度只有你想不到!!!(周末小旅游(可以带家属限一名)、不定期大旅游、每年集团公司组织国际旅游、高温补贴、公司聚餐(也可以带家属一名)、公司水果零食随你吃等等)我们需要您做到:1、18-26岁,阳光心态,善于学习;2、能吃苦耐劳,踏实肯干,良好的沟通能力,具有亲和力;3、有团队协作精神,愿意挑战高薪工作。公司氛围很好,性格开朗活泼的优先!!晋升方向:销售代表---销售主管---销售总监---销售副经理---销售经理---区域经理(面试需带个人简历一份,同时请投简历者保持电话通畅!)联系人:李经理联系电话:17749685476公司地址:长沙市开福区芙蓉中路潘家坪新时代商务广场南栋1526室面试时间:周一至周六(下午2:00—4:30)公交路线:2路,9路.109路.115路.116路.128路.142,159路.348路.402路,807.(潘家坪,唐家巷站下车即可)地铁路线:开福寺站2,3号出口方向。

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大客户经理 湖南机械之家信息科技有限公司 异地招聘 0.5-1万/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、熟悉掌握公司业务知识和特性;2、负责市场调研,业务拓展及维护;3、提高公司业务在所负责区域的渗透率,关注结果;4、就当地工程机械市场行情进行分析及反馈;5、配合其他部门业务流工作;6、按公司要求完成各项指标;7、完成上级领导交待的其他工作;任职要求:1、大专以上学历,年龄在30岁以下;2、性格开朗,勇于挑战,较强的商务谈判能力、抗压能力和学习能力;3、良好的团队协助精神,责任心强,能够快速融入新环境;4、熟悉当地工程机械行业,且当地有一定人脉,有1年以上销售、地推类相关工作者优先。公司福利:1、底薪5000元+提成;2、完善的养老、医疗、失业等社会保险和住房公积金;3、除法定年假外,转正后额外有带薪事假、病假;4、完善的培训体系(内训+外训),良好的个人职业晋升体系;5、丰富的部门活动,一年一次健康体检;6、各类节假日福利发放。 湖南机械之家欢迎您的加入!!!

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销售经理 鑫宝集团 上海 5-8千/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司年度总体目标,制定并组织执行所辖渠道或区域团队销售计划。 2、主动开拓PPO\MPPO新市场,发展新客户,达成销售目标。 3、负责客户订单的接收、货款回收、客诉配合与协调等工作。 4、负责所辖渠道或区域内市场价格和付款方式的谈判,确保实际执行。 5、根据公司年度销售方案策略,组织并实施产品销售、市场推广和产品宣传,扩大公司及产品知名度。 6、从销售和客户需求的角度,对产品的研发提供指导性建议。 7、了解市场行业动态,做好市场信息的收集、整理及竞争对手的分析,为公司提供及时有效的市场资讯,发现销售机会。 8、完成上级交办的其他工作。   岗位要求: 1、化学、高分子、材料等相关专业专科以上学历。 2、具备3年以上五大工程塑料领域中一类或以上销售经验,熟悉产品在汽车、电器、管材、电子类产品领域的应用,有相关销售渠道、客户资源优先考虑。 3、具有较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力。 4、具备良好的客户服务意识,勤奋敬业,责任心强,勇于接受挑战,抗压能力强。 5、为人正派、品行端正,具备良好的职业操守和团队合作精神。  6、能适应经常性出差。

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Z-2018就业新去向,链家房产经纪人4k无责底薪+高提成 浙江链家房地产经纪有限公司 杭州-余杭区 0.8-1万/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

其实,梦想这事儿挺简单一点是选择,一点是坚持选择,选对时间,选对方向,选对平台在这里,只要你足够优秀,月度、季度奖金比比皆是,出国旅游轻而易举,晋级高管将不再遥不可及;在这里,我们亲如一家,公司特有的互助金帮助所有链家人和他们的亲人渡过疾病难关。———————————————————————————————————————【我们希望你】1、20-35周岁,统招大专以上学历(同行可适当放宽学历要求)2、诚实正直,吃苦耐劳如果您曾经是一名身经百战的二手房销售精英,我们不会抹去您的过去,我们会给予绝对的尊重和保留。如果您是一名毫无经验且对自己的未来感到一片迷茫的新人,我们有专业的行业培训,并且将为您配备一名师傅带教,竭尽所能助您早日成为行业精英!【你只要做到】1、收集、发布房屋出租、出售信息;2、接待客户,了解客户需求,推荐匹配的房屋信息;3、陪同客户看房,进行谈判,促成交易;4、对客户提供后期服务,维护客户关系;———————————————————————————————————————【我们将为您提供】1、 薪资待遇:A0级别员工:无责任底薪4000元(最长6个月);A1及以上级别员工:20%—75%高额提成;2、 惊喜连连:五险二金(公积金自选+互助金)+各种现金奖励 +过节福利+国内游/境外游等;3、带薪培训:公司提供免费系统完善的培训,助您全面提升个人能力4、 晋升通道:凭借个人的实力,入职按能力享受职级,每月都有机会晋升。所有管理岗位均从内部员工提拔产生:经纪人→店经理→商圈经理→片区总监→分公司总经理……5、 业务模式:多样化、财富化。我们打破传统意义上的业务划分,A0、A1员工可自由开展买卖、租赁和新盘业务。6、 资源共享、团队作战:公司资源共享平台,“黄金搭档”助你快速成长,快速签单。7、 历史影响未来,付出必有回报:经纪人凭积分确定佣金标准,不再唯业绩论,不再每月业绩清零,之前所有贡献都将折合为积分,所有付出都不会白做,付出必有回报。8、 就近分配:300家门店遍布杭州市区范围内,可就近分配工作地址。

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区域销售经理 郑州米图商贸有限公司 郑州-二七区 0.6-1.2万/月 09-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

聘:<郑州米图商贸有限公司>主营奶粉和婴幼儿保健品,现因公司业务发展需求,现面向社会诚招区域业务人员12名、1.工作区域:河南省各地区经理 及 郑州市区各区经理2.工作职能:负责指定区域内目标客户开发、扩展、维护。负责新产品的销售工作,完成销售 3.薪资待遇:底薪4000+补助(差补+话补)+提成+奖金+季度奖金,4、招聘要求:高中以上文凭,20-40岁,对母婴行业有兴趣,有强烈的责任心,具有良好的沟通能力及客户服务意识,男女不限 !联系人:张***联系方式:0371-56728998 公司地址:郑州市二七区嵩山南路190号院(兰德喜多家1-1-2406)

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区域销售经理(乌鲁木齐) 上海泛微网络科技股份有限公司 乌鲁木齐 1.8-2.5万/月 09-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、业务开展:负责开展电子合同和电子签名等管理软件及应用的销售工作,深入开拓目标市场,精通产品业务,独立主导业务的全面开展;有清晰的销售策略和思路,能够提炼产品方案和销售工具,快速铺开市场,参与商务谈判、合同签订,协助顺利实施以及售后服务,努力达成销售目标和业绩指标;2、客户管理:愿意在一线进行销售实战工作,能够主动出击和锁定关键客户,负责终端客户的营销计划和销售过程,能针对客户进行产品的宣讲、ppt制作、招投标、解决方案、商务推进等关键销售节点的执行,定期组织客户关怀,确保客户满意度。3、团队管理:联系和建立战略伙伴、代理商等通道资源,打造行业生态圈,强化地推联盟合作,充分运用内/外部资源,有计划的识别、吸引、获取、提拔并匹配销售团队;任职资格:1、统招全日制以上学历,有一线销售及业务团队扩展管理经验优先;2、有销售激情、对业务有良好的领悟力,有较强的洞察力和具有丰富的业务拓展经验;3、3年以上管理软件(OA/ERP/CRM/e-hr等)销售经验,熟悉管理软件行业(SAP、oracle、用友、金蝶、鼎捷、浪潮、东软、神州数码等); 熟悉政府或企事业等B端客户,愿意做基础客户开拓,并愿意持续深入经营行业或地区的人脉生态网络;4、具备良好的沟通技巧和商务谈判能力 ;有ppt、解决方案、DEMO搭建等销售工具制作能力优先;5、内驱力和目标感强,具备主动性,有较强的执行能力和抗压能力。泛微旗下新业务团队:契约锁——电子签约和智能印控一体化平台!!如果你不甘于平凡!如果你需要一个发挥才华的平台!!如果你希望靠自己努力实现财务自由!!!那么,带着你的才华和激情,加入我们团队吧!因为这里有足够优秀的人懂你的想法,这里有足够的空间给你大展拳脚......

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包住无责4000+省内区域销售 武汉天海百汇商贸有限公司 异地招聘 6-8千/月 09-25

学历要求:高中|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.承担公司指定管理区域的市场营销推广,开拓空白区域。2.接受公司新开发项目的全面知识培训并将此运用到营销推广中。岗位要求 :1.学习力强,沟通能力强,有互联网+思维,年龄35岁以下。2.能适应省内出差(驾龄2年以上,自备车辆优先)。有意向可直接电话联系 陈*** 13627203293/85655152

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销售代表 上海华颐医疗器械有限公司 杭州-江干区 0.6-1.5万/月 09-25

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、按照公司及部门规划和要求开展销售工作,开发,挖掘,维护客户 2、能够独立完成所在区域内市场销售工作 3、与客户建立良好关系,推广公司产品及服务,维护企业形象 任职资格: 1.本科以上学历。护理、临床医学、市场营销类等相关专业优先; 2.具备较强的市场开拓能力和客户服务意识,良好沟通能力。 3.较强的业务学习能力 4.熟悉招投标流程,有项目经验者优先 5.有培训经验者优先 6形象大方且成熟自信,具有高度的敬业精神及团队合作力

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区域销售经理 中国太平洋人寿保险股份有限公司广东分公司珠江新城营销服务部 广州-天河区 0.8-1万/月 09-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

【职责】1、管理区域内客户保单服务工作:保单年检、续费跟踪、理赔、领取、保单变更、加保核保等服务。2、落实区域内品牌宣传、保险知识宣传以及客户积累。3、发展辖区服务团队,提升服务人员素质水平,从而提升顾客忠诚度。【要求】1、年龄22-45周岁;2、有良好的沟通协调能力、学习能力、认真负责、勇于进去;3、身体健康、品行端正、有良好的服务意识、拥有清晰的人生目标;4、良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神,能在压力下工作;5、从事过管理工作、售后服务工作或有保险从业经验者优先考虑;(上述条件特别优秀者适当放宽要求)【待遇】1、服务津贴+续年度服务津贴+奖励支持津贴+销售津贴+岗位津贴+个人展业绩效奖+辅导奖+团队管理津贴+团队展业绩效奖+年终奖+企业年金+国际旅游,平均年薪15万以上;2、周末双休,享受国家规定节假日福利待遇;3、享受公司提供的人力发展政策,搭建人力发展平台;4、公司提供完善的培训支持;5、完善的晋升体系;6、表现优秀,可获得公司提供的实物、奖金或旅游等额外奖励;7、新人前期一对一辅导并陪同展业。其他相关福利待遇及各项荣誉奖励:1、海内外高峰会议;2、国内外免费旅游;3、医疗和意外保障,其他福利。精英团队欢迎您的加盟,助您在事业上展翅高飞。【部门介绍】区域拓展部是05年太平洋保险公司与美国凯雷集团、保德信国际集团战略合资后,公司提出五年内成为“亚洲最优秀的保险公司”的战略目标而成立的直属总公司垂直管理的为区域内公司老客户提供便捷、专业、高效优质保险服务新部门。固定丰富的客户资源,稳定良好的薪酬体系,明晰广阔的晋升空间,诚信稳健的文化理念。【行业介绍】(一)保险是一个充满机会与挑战、前程似锦的朝阳产业。1、每年以40%的速度在全球递增的行业。2、世界500强中,保险企业占53个席位,其他任何行业都望尘莫及。3、改革开放以来,继流通资本、产业资本之后,金融(保险)资本将是下一个造就中国千万富豪的行业。(二)从事保险行业,客户是自己的,收入与努力成正比,自己组建团队,的确和当老板一样,却不用您拿出大笔的资金。(三)保险是自己决定工作时间、工作强度、服务对象、收入水平的自由行业。1、工作时间由自己安排,不受他人约束。2、可以根据自己的状态调整工作强度。3、根据自己的喜好接触自己希望认识的人。4、收入由自己的勤奋程度决定,没有上限。(四)保险越做越轻松。技术行业遭遇技术淘汰的周期越来越短,而做保险是和人打交道,经验永远不过时。只要服务做得好,客户群越来越大,转介绍越来越多,越做越轻松。(五)政策透明,晋升有道在普通行业要想得到提拔,你必须面对能力之外的很多人为因素的干扰,而在保险业,晋升制度完全处在阳光下,能力是决定你晋升的唯一标准。随着中国保险业的迅猛发展,有一线工作经验、具备较高素质的管理人才严重匮乏。目前国内各大保险公司的高级管理干部有很多都是从一线提拔上来的,现在加入保险行业发展前景不可限量。(六)系统专业培训,快速成长进入保险公司,你成长的每一个阶段都会得到公司相应并且有效的培训。同事之间无私的交流,会令你更快速的成长。现在很多其他行业的大公司招聘员工时,甚至有这样的条件:有从事过保险工作经验的优先录用。可见,保险业是一个培养人才的行业。(七)出国旅游,丰富人生。

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运营经理(乐高项目) 武汉市乐承教育发展有限公司 武汉 1.2-1.5万/月 09-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:一、5年以上工作经验,3年以上零售连锁管理经验;二、具有较强的沟通能力、抗压能力和团队合作精神,能够较好的领导和组织团队,具有开拓创业精神。三、本科及以上学历,32岁以下。运营经理岗位职责一、协助总经理制定公司的发展战略规划; 二、负责制定所属部门的工作计划、管理方案、操作流程; 三、制订所负责业务的年度工作计划并监督实施执行; 四、制定所负责部门的各项管理规章、制度; 五、积极协调和激励所属部门的工作。 六、参与公司整体策划,健全公司各项制度,完善公司运营管理; 七、负责协调各部门工作,建立有效的团队协作机制; 八、维持并开拓各方面的外部关系;九、管理并激励所属部门的工作绩效。 十、下属的人事聘免、奖惩、等人事异动的建议权 十一、部门相关费用审核权、控制权;十二、处理顾客投诉的对外代表权。 十三、下属工作指导、督查、人事变动权 十四、对下属各项工作的检查、考核权 十五、相关营运部的营运管理事项权 十六、负责本部门商管员工作的总体安排与工作执行情况的督导实行周例会、早晚会制度;监督、辅导工作进程;强化考勤制度等。 十七、负责根据店铺实际情况与企划人员共同进行促销活动的策划和具体实施,以及评估活动效果。 十八、负责组织与安排市场调研和评估,掌握竞争对手的价格、质量、促销、服务等情况。 及时根据市场的竞争情况调整经营策略,并向总经理及时提出可行性建议。十九、负责指导本部门员工熟悉工作流程。 二十、负责了解本部门员工的思想动态,并及时向总经理反映,关心员工的工作和生活情况,为员工排忧解难。 二十一、负责组织与安排市场调研和评估,掌握竞争对手的价格、质量、促销、服务等情况。 及时根据市场的竞争情况调整经营策略,并向总经理及时提出可行性建议。 二十二、组织员工进行岗位职责的亮化并进行培训。 二十三、对部门人员进行储备、培训、考核、培养部门助理。 二十四、填补管理空白,保证管理工作能够持续进行。 二十五、 负责公司零售店面的全面管理工作,完成月度季度年度销售业绩指标。参与制定营销方案并执行实施。

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