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企业文化/员工关系/工会管理
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企业文化主管 上海森亿医疗科技有限公司 上海-浦东新区 1.1-1.9万/月 01-19

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1.根据公司战略发展及文化需要,独立组织策划活色生香的文化活动,提升员工幸福感,宣导、创建积极向上的工作氛围;2.协调公司资源,策划、组织和实施公司内部活动,传递正能量信息,营造正确的公司舆论方向;3.建立维护良好的内部宣传沟通渠道,负责运营公众号、内部平台,促进组织的上通下达;4定期开展企业文化建设的调研分析工作,进行信息收集、分析、撰写报告;5.对人力资源其他模块有一定了解。岗位要求:1.新闻、中文、编辑、文秘等相关专业,本科以上学历;2. 3年以上企业文化建设工作经验,具备成长型企业的企业文化工作经验;3.善于组织宣传工作,善于观察和发现员工喜好,具备优秀的组织协调能力和执行力;4.优秀的文字驾驭能力和策划能力。有视频处理能力和PS软件技能者优先

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人力资源实习生 广东碧桂园资产管理有限公司 佛山-顺德区 1.5-2千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 主要协助员工培训课程与员工关怀活动的开展;2. 负责简历筛选、面试邀约、面试安排等日常招聘工作;3. 协助完成人力资源部其他的日常工作。任职要求:1. 本科及以上学历,2018或2019应届毕业生,人力资源管理相关专业优先;2. 在学生会、社团组织中担任主要干部或有相关实习经历者优先;3. 能熟练使用OFFICE办公软件;4. 懂得微信公众号的运营;5. 良好的团队合作能力、语言表达能力和综合协调能力;6. 工作认真细致、积极主动,学习能力强,善于思考和总结。

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HRBP(招聘员工关系) 上海百秋电子商务有限公司 上海-普陀区 0.8-1.2万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、负责分子公司/事业部招聘配置、人员梯队搭建、人员储备工作;2、负责员工访谈,收集员工反馈,以持续改进公司内部的人力资源服务和流程;3、处理离职面谈、劳动争议、员工纠纷等;4、员工职业发展辅导,引导员工保持良好的职业心态;5、绩效考核的监督、推行、面谈反馈等工作;6、负责建立培训档案;7、建立有效和多样化的沟通渠道,保证HR与业务部门的信息通畅,优化员工关系;8、参与业务会议、了解业务开展情况,从HR角度给予支持与建议;9、协助开展丰富多样员工活动,如座谈会及各类节假日活动;10、负责事业部人力资源相关数据分析统计工作;任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、管理学等相关专业;2、2年以上人力资源工从业经验,熟悉人力资源的工作流程;3、熟悉上海地区法律法规;’4、在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验,并能实际操作运用;5、英语口语流利者优先;6、有轻奢零售/电商/互联网行业HRBP岗位工作经验者优先;7、熟悉上海地区法律法规,熟悉人力资源的流程体系; 8、性格外向,具有较高的人际敏感度、亲和力和良好的人际沟通及协调能力;

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企业文化专员 广东云联国骥投资管理有限公司 广州-海珠区 5-8千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、开展公司企业文化建设,提炼和宣传企业理念,实施企业文化推广;2、制定公司各项宣传工作计划、开展公司品牌建设;3、统筹公司各类宣传资料,包括编写公司简介、对外活动宣传稿、海报、视频文案、重要业务宣传文案策略等;4、针对各类媒体撰写软文及发布相关的推广内容,包括活动新闻、活动的创意方案;5、组织策划及执行公司各项企业文化活动,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动等;6、负责公司宣传渠道建设维护,如网站、微信平台等媒介的信息发布;7、完成上级领导交给其他临时性工作,配合所在团队的建设和管理。任职要求:1、大专及以上学历,3年以上工作经验,企业管理、汉语言文学、广告学、中文、新闻传播等相关专业毕业优先;2、有良好的文字表达能力,扎实的中文写作功底,优秀的理解力和沟通力;3、较强的学习能力,具有品牌策划、媒体传播等方面的专业知识,曾有品牌文案书写经验;4、思维敏捷、视野开阔、富有激情和创意,能独立完成推广文案的撰写;5、活动组织和策划,有一定活动统筹及细节执行能力;6、熟练操作office、ppt等办公软件,熟悉各种平面设计软件和视频剪辑软件等优先考虑;7、具有良好的沟通表达能力、组织协调能力,积极主动,思维敏捷,有创意,抗压能力强。薪酬福利:1、公司目前执行双休工作制(上下班时间:9:00-18:00,午休时间:12:00-13:30);2、牡丹国际,享受国家法定节假日与年假;3、部门定期组织文娱、团建、生日会、旅游、节日慰问等活动安排;4、额外福利:通迅补贴、餐费补贴、交通补贴、全勤奖、节日福利、年终奖金等。

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员工关系岗 富邦华一银行有限公司 上海-浦东新区 7-10万/年 01-19

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责全行员工的考勤与假期管理;2、负责员工入职、调职、离职手续的办理;3、负责员工档案管理,维护人事管理系统的相关数据,及时新增及更新员工基本信息,确保人事资料准确性;4、负责外籍员工就业证、居留签证及本地员工各类证件的办理;5、负责人事通告的草拟与发布以及人力资源部各项公文的发布;6、负责员工劳动关系相关合同、协议的拟订、修订和签订;7、负责各类人事统计报表的填报,为行内外单位提供相关数据;8、完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,1-3年相关工作经验;2、熟悉国家和地方劳动法律法规;3、了解员工关系模块的基本操作要求;4、具人力资源资格证书者优先。

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员工关系专员 途虎养车网 上海-闵行区 4.5-8千/月 01-19

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

主要职责:1、负责员工异动(入、离、转正、调转等)流程的执行及管理,及时发现问题、解决问题,规范用工操作,避免法律风险;2、负责员工档案管理与维护,负责员工信息库数据维护与整理、人事数据汇总分析、对外提供权威人事数据;3、负责对接员工服务的外联工作,如办理档案户口、工作居住证、社保公积金等,随时掌握最新的人事政策;4、员工关系相关的其他工作。任职要求:1、具有较强的组织协调能力,人际沟通能力,有亲和力,能与业务部门行良好而有效的沟通;2、熟悉国家人事法律法规,了解国内人力资源管理的动向及地方政策;3、熟练操作OFFICE办公软件;4、有一年以上同岗位相关工作经验;5、本科及以上学历,有互联网行业者优先。

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员工关系 尚德机构 牡丹-朝阳区 6-8千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责员工的入转调离手续办理;2、推动部门员工关怀政策的实施落地;组织筹备员工文娱活动;3、与员工进行沟通交流;建立企业内部有效沟通渠道;4、协助招聘工作的完成;5、支持部门相关运营工作,包括各类数据、信息统计等;6、支持部门费用管理相关工作,包括费用核报、活动预算等;7、完成领导交办的其他事项。

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员工关系专员 伊戈尔电气股份有限公司 佛山 4-4.5千/月 01-19

学历要求:|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;2、指导、协调、办理公司内部员工各类劳务用工手续,如劳动合同、社会保险、工伤事故 报案备案等;3、建立公司与员工的沟通机制,受理员工投诉并负责调查核实和协调解决;4、确保与有关政府部门、办事机构保持良好的沟通渠道;5、员工因工受伤事故的立案、过程监督及善后处理,受理和协调处理常规的劳资纠纷,并对重要纠纷提供相应资料,材料及合理化建议;6、设计、组织和实施员工满意度调查活动,向相关公司领导反馈调查信息,并提出建议和意见;任职资格1、本科及以上学历,理工科类或人力资源相关专业;2、有一年以上员工关系相关工作经验;3、熟悉《劳动法》等相关劳动法规;4、具备较强的亲和力、沟通能力,办事稳重、待人友善;5、有员工关系方面发展意向的应届毕业生亦可。

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企业文化专员(人力资源部) 九阳股份有限公司 异地招聘 4-7千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、负责公司企业文化的建设及推广;2、撰写企业文化传播文稿,维护公司各宣传渠道,包括微信平台、内刊、文化墙等;3、参与公司各项文化活动的创意策划与执行,如员工大会、运动会、晚会等; 任职资格:1、活泼开朗,有创意、有想法,有良好的文字功底和策划能力;2、本科及以上学历,有文字类、设计类、新闻类相关经验优先考虑;3、熟悉新媒体和各种音视频处理工具,有一定审美能力;

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企宣经理(总部) 陕西鸿基实业集团有限公司 西安 6-8千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

企宣经理(总部)岗位职责:1、负责公司官网、企业微信内容以及企业内刊的策划与宣传推广;2、负责公司日常品牌宣传材料内容的采编与整理;3、负责公司年度品牌宣传方案的制定;4、监督指导公司品牌项目传播方案的策划与工作落实;5、开拓、维护公司外媒关系资源,对外宣传企业形象;6、挖掘本单位年度优秀人物和团队,进行典型事迹宣传和推广;7、领导交办的其他工作。任职要求:1.具有大学本科(含)以上学历,新闻传播、广告传媒、文学、广告学等相关专业优先;2、具有3年及以上相关工作经验;3、有较强的文字功底,写作能力强,文笔流畅;能熟练使用办公软件、PHOTOSHOP软件,掌握PPT、PHOTOSHOP、视频编辑等技能并熟练运用;4、具有优秀的逻辑思维能力、理解能力和语言文字表达能力;并具有较强的品牌宣传推广和各类宣传活动的策划组织能力;

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培训专员 信雅达(杭州)计算机服务有限公司 杭州-滨江区 4.5-6千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责培训项目的实施,并持续改善;2、建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;3、编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;4、员工关系、团队建设;5、负责相关活动的组织开展;6、微信公众号的运营与维护。

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HR员工关系专员 (擅长劳动法方向) 网易集团 牡丹-海淀区 0.8-1.5万/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、 处理简单的劳动纠纷及投诉;2、 协助主管制定及完善员工关系管理体系,3、 负责公司员工入、离、调、转等异动信息及人员基础信息的维护4、 负责系统权限调整、流程优化5、 负责统计、提供各类人力数据;6、领导安排的其它工作。 任职要求:1、统招本科及以上学历,人力资源、法律相关专业,三年以上相关工作经验;2、具备应变能力,解决突发员工关系事件;3、有处理劳动纠纷经验;4、能熟练使用Excel,并有一定文字功底;5、工作细致、踏实、务实;6、性格乐观开朗,善于与人沟通。 地点: 牡丹市海淀区西北旺东路十号院 中关村软件园二期西区七号 网易研发中心相关介绍:网易新闻客户端是网易公司为亿万用户打造的一款移动资讯类APP。? 内容涵盖新闻、财经、科技、娱乐、体育等多个资讯类别。自上线以来,网易新闻客户端以其专业、全面的新闻报道为用户提供24小时资讯服务,并通过提供精品阅读、开设原创栏目、建立用户积分体系和活动广场等创新形式获得了良好的用户口碑。? 自上线以来,网易新闻客户端连续斩获APP Store“年度***资讯应用”、安卓全球开发者大会“最受欢迎新闻类APP”、新周刊“年度最有价值手机APP”、南方报业“***网络应用”等70余项行业大奖。? 至2016年第一季度,网易新闻客户端全平台累计安装量达4亿。

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企业文化专员 苏州工业园区顺丰速运有限公司 苏州 4.5-6千/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、协助企业文化经理制定地区价值观建设工作计划,对工作所需的人力、物力等资源进行合理分配,负责并监督计划的完成;2、组织分点部企业文化建设工作,提供工作指导,并确保质量;3、组织实施价值观体系的宣传、培训和导入,以多种形式和渠道推动价值观践行;4、协助企业文化经理策划地区各类文化活动,推动地区文化事业的建设;5、完成上级分派的各项文化建设工作任务,并推动实施与执行;6、负责地企业文化各类视觉、资料等信息资料,建立地区文化档案并及时报送集团存档;7、监控、管理地区流媒体播放及地区视频管理平台的应用;8、负责地区刊物和其他宣传资料的制作;9、负责网络、宣传栏等地区其他传播平台的建设与维护。任职要求:1、大专及以上学历,并取得相应学位证书;2、新闻学、传播学、广告学、影视、媒体、公共关系、营销等相关专业;"3、1年以上企业文化、媒体、广告行业执行与推动等相关工作经验;4、新闻采编、活动策划、文案撰写、市场调查与分析、知识管理;5、对于视频编辑、图形制作加工等软件的使用有一定的了解;6、熟练操作Word,Excel、PowerPoint等办公软件;计算机基础硬件知识;英语四级,能够进行简单的读、写。

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员工关系专员 牡丹中视电传传媒广告股份有限公司 牡丹-朝阳区 4.5-6千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责HR相关规章制度的定制、梳理、更新;2.进行公司员工考勤休假和劳动纪律管理;3.负责劳动合同的续签、解除等工作,避免可能出现的法律风险;4.按照公司员工档案建立要求,收集并归档员工人事档案,管理档案库;5.上级领导交办的其他工作。任职要求:1.本科及以上学历,法学相关专业;2.应届毕业生或1-2年工作经验者;3.工作积极主动,细致耐心,良好的沟通协调能力,学习能力强;4.熟悉国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度;5.熟练使用各类办公软件。

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员工关系专员(外包) 阅文集团 上海-浦东新区 4-6千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、负责员工关系入、离、调、转等日常工作;2、负责员工日常考勤统计及年休假统计;3、负责居住证及落户办理;4、其它员工关系各项工作。任职资格:1、人力资源、行政管理、心理学等相关专业大专以上学历;2、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;3、熟练操作日常办公软件;4、具备良好的沟通能力、应急处理和抗压能力,做事细致稳重且具责任心;

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人事员工关系专员 浙江顺丰速运有限公司 台州 3.5-4.5千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、人员保有工作,含流失率目标分解、流失预警管理、日常数据监控、流失闭环各环节管控、月度流失分析及结果运用、预流失人员信息收集及沟通挽留、离职人员回访;2、奖惩管理,含地区各部门方案审核及效果评估监控、自有员工及协成计划人员的奖惩过程管理、月度数据监控及分析、结果运用管理跟进、系统维护、半年度及年度业务分兑换、BEST?SFER推选、年度评优开展、重大奖罚事件的公文发布及流程提交等;3、单解退工,含需被动离职人员的单方解除劳动合同及退工置换等操作;4、座谈会费用报销及台账更新。任职要求:1、有一定的报告撰写及数据分析能力,人力资源管理、劳动经济及相关专业毕业者优先;2、亲和力强,积极主动,具有强烈的责任心和事业心;3、具有一定的沟通及团队协作能力;4、熟练操作Word,Excel、PowerPoint等办公软件;工作地点:椒江区经中路398号明远大厦4幢3楼招聘热线:林小姐0576-89065982工作时间:9:00-18:00 周末双休我们欢迎曾在顺丰任职的员工回家!警示信息:顺丰速运有限公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓并转告,以免受骗损失财物。

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党群部科员 牡丹市建筑装饰设计工程有限公司 牡丹 4.5-6千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责1、遵纪守法,遵守公司规章制度,服从领导,保守公司秘密。2、按照上级部门要求,制定领导班子中心组学习计划,并承担秘书工作,定期了解员工思想动态,提出加强和改进思想政治工作的意见。3、负责宣传信息报道工作,对公司重点工作及时报道,负责宣传橱窗的日常管理和宣传资料的更新工作。4、负责政工及专业技术人员职称办公室的具体工作。5、负责公司党报党刊、学习资料的选定工作。6、搞好公司重大活动、节日、纪念日、会议环境的布置。7、按照党委要求,负责公司年度工作计划、年终总结的起草工作。8、负责有关宣传思想教育材料的撰写工作和其他文字综合工作。9、负责女工和计划生育工作。10、负责党费、团费、会费的收缴、管理和使用,办理党员、团员、会员组织关系转接手续和统计工作。11、落实党的统战政策和民族政策,做好党外知识分子特别是少数民族知识分子的工作。12、完成上级部门和领导交办的其他工作任务。任职资格:1、本科以上学历,身份为党员,有党群工作经验者优先;2、沟通和组织协调能力较强,写作能力较强;3、有强烈的责任感及敬业精神,吃苦耐劳。

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招生办副主任 赣州新江南职业培训学校 南昌 3-4.5千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

要求有团队管理经验,善于沟通,责任心强。1、独立组织团队成员达成招生目标;2、能够完成所参与项目招生的总结、沉淀和分享,指导所在团队成员的知识发展与能力提升 。3、负责团队业务的规划、管理及团队的人员管理。4、负责与工作人员及管理层进行日常工作沟通对接。5、有大型管理经验者优先录取。6、有意者请联系13511278606杨校长

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企业文化专员 江南布衣服饰有限公司 杭州 4.5-6千/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作内容:一、 超级导购app运营1、 app日常文章更新2、 组织策划线上活动,并跟进报道3、 维护并提升app视觉效果及用户体验二、 企业文化1、 负责企业文化活动策划、执行2、 公司办公环境氛围打造3、 线下店铺走访,了解店铺员工动态,并根据动态,制定相应员工关怀措施并执行三、 平面设计1、 负责培训项目的创意设计、海报设计、logo设计、H5页面设计、摄影视频2、 区域招聘海报、X展架3、 制作VI为体系为基础的内部所需视觉文件岗位要求:1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等专业优先考虑;2、1-2年相关工作经验,最好从事过企业文化、员工关系方面的工作;2、要求熟练使用PS、AI等作图软件,能够进行视频拍摄;3、性格活泼开朗,人力交际能力强,沟通表达能力强;工作认真负责,能适应一定出差

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项目主管 上海蓝海服务外包有限公司 上海-普陀区 6-8千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、负责制定和完善劳资相关制度,并指导、协调各类劳动用工手续; 2、负责受理和协调内外部劳资纠纷,营造和谐的劳资关系; 4、及时处理各类突发事件,解决员工投诉和纠纷; 5、针对不同人群开展各类劳动知识培训; 6、参与公司各类沟通工作,营造和谐劳动关系工作环境和氛围; 7、负责通过员工满意度和敬业度的调研,了解员工工作状态,为各项管理制度的改进和完善提供有效地信息支持; 9、协助员工关系其他事宜。任职资格:1.人力资源管理、法律等相关专业本科以上学历;2.2年以上员工关系模块管理经验;3.熟悉劳动法律法规、商业保险(交通事故优先),了解人力资源管理知识,劳动争议处理经验丰富;4.具有非常好的亲和力和危机处理能力,优秀的沟通能力和谈判能力、团队协作能力;5.忠诚敬业,具有强烈的责任心和事业心;6.具有法务工作经验、商保事故处理经验的优先考虑7.能够适应长期在不同城市出差

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