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培训经理/主管
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培训经理 JD京东商城(武汉分公司) 武汉-东西湖区 0.8-1万/月 11-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1)新员工赋能,在职人员能力提升,部门组织人才梯队建设;年度培训计划编制及实施。 2)内部讲师库人才储备、养成、选拔及成长跟进; 3)领导力、通用力课程开发及讲授,组织并开发专业力课程;集团、区域及其他内外部资源的协调和统筹; 4)部门文化建设、员工关怀、对内对外宣传,相关活动的策划及实施; 5)部门大型会议及活动的组织策划、统筹实施,并跟进决议闭环; 6)其他:集团及区域交办事项。 任职资格: 1)三年以上体系培训、能力提升、领导力建设等相关经验,本科以上学历; 2)具有丰富的人才培养、活动组织、跨部门协调能力及经验; 3)较强沟通能力及组织策划能力; 4)熟练运用Excel、PPT等相关工具; 5)具有较强的抗压能力和强烈的责任心。

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培训经理 牡丹东方雨虹防水技术股份有限公司 上海 1.5-2万/月 11-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 负责维护公司培训管理制度、员工培训手册的更新,完善培训体系,并具体落实和执行;2、 负责主导公司培训工作,开展培训需求调研,并组织实施与改进;3、 负责组织内部培训课程的开发,并进行有效管理和利用;4、 负责销售人员、工程人员系统性培训,并能及时针对公司内部管理组织、开展相应的专项培训;5、 负责组织开展员工培训满意度调查工作,以及培训效果评估工作并建立和完善员工培训档案;6、 协助上级完成其他与人力资源相关的工作。任职资格:1、本科及本科以上,亲和力强,形象佳;2、四年以上培训相关工作经验;3、优秀的语言组织和表达能力,培训控场能力,沟通、协调能力强;4、工作耐心、细致,执行力强,计划性强,学习能力强;5、有高度的工作热情和影响力,有强烈的成功欲望和事业心。

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培训经理包吃住 湖南高雷同层排水科技有限公司深圳分公司 深圳-宝安区 0.8-1万/月 11-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、岗位职责1、负责完成、督促跟进各部门的内部培训工作;2、根据区域公司发展需要,协助部门负责人指导员工进行职业生涯规划;3、指导和配合部门的人事工作;4、负责企业文化在区域公司的宣贯;5、完成上级领导交办的其他工作。二、任职资格1、大专以上学历,人力资源管理等相关专业;2、1年以上大型企业培训经验;3、中级职称或人力资源管理师专业资格;4、熟悉建筑建材、建设、销售等相关知识;5、熟悉人力资源管理体系、方法。三、福利待遇:1.公司致力于创造和谐美好的人文、工作和生活环境;公司全国各地设有办事处,分公司,可区域调配安排。2.公司有完善的培训体系,开设各类课程协助员工提升知识与技能;3..员工可以享受婚假、产假、伤假等其他有薪假期;4.公司免费提供环境优美的宿舍和食堂;5.公司不定期的组织省内外旅游(一年至少两次)。6.五险,平安团体险,年底奖金丰厚,带薪年假20天以上。***!!!

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培训总监 深圳曼顿科技有限公司 深圳-南山区 1.5-2万/月 11-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作内容:1、负责公司产品内外部工程技术培训及组织;2、根据公司战略及发展规划,有针对性构建培训管理体系;3、组织开发内外部培训资源,筹建讲师队伍;4、企业内外部不同培训对象课程需求挖掘,并设计课程、实施落地并作复盘等;5、根据公司的不同的业务特点和需求,指导制定专业、项目的人才培养计划;6、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目;7、监控培训进度与培训动态,确保培训实施的及时完成率与覆盖率。任职资格:1、大专以上学历,5年以上培训领域从业经验,2年以上管理经验;2、有同行业培训经验及培训计划实施经验;3、有较强人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力,执行力;4、在培训项目设计与开发领域具有丰富经验,具备一定的创新培训思维;5、具有敬业精神和团队协作能力,能够带领团队开展日常培训工作。

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餐饮业培训经理 武汉响当当餐饮管理有限公司 武汉-武昌区 6-8千/月 11-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司年度培训计划及预算的制定与汇总;2、建立公司培训体系和制度,综合各岗位职位要求制定合理的培训方案;3、收集、整理并引入外部培训资源,建立公司外训资源库;4、建立公司内训师团队,制定内训师管理及激励制度;5、开展培训需求调查,对培训计划进行可行性分析;6、组织培训课员按计划组织、实施各类培训活动;7、设计课后培训评估方案,并按计划进行培训效果评估;8、协助推动企业文化建设及落地工作;9、完成上级交代的其它工作及协助本部门完成相应工作。任职要求:1、人力资源、企业管理相关专业本科及以上学历;2、具备3年以上企业培训管理经验,其中1年以上集团化公司培训管理经验;3、熟悉企业内外部培训工作流程和培训资源,熟练使用各类培训工具和培训技术;4、形象气质佳,亲和力好,抗压能力强;5、具有较强的表达能力、人际交往能力、亲和力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;6、具备良好的系统思维,较强的敬业精神和成就动机。工作地址:武汉市积玉桥万达公馆11号楼工作时间:上午9:00~12:00,下午13:30~18:00 周六下午及周日休息,节假日休息

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广州奶粉-营养品培训师 湖南省欧乐仕生物科技有限公司 广州-天河区 6-8千/月 11-19

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责母婴渠道奶粉及营养品门店培训、授课工作;2、参与研发培训课程、制作教学课件;     3、整理、编写培训课程纲要,进行推广宣传演讲; 4、组织培训的推广和活动的执行。任职要求:1、护理、儿科、针灸推拿、中医等医学类专业毕业;2、营养师、培训师证书有限考虑;3、有教学培训类经验优先;4、沟通能力强,有亲和力。5、能适应广东省内出差。工作地址:天河区新塘街合景路16-18号AL座大夏517

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培训/绩效主管 上海毅特纺织有限公司 上海-虹口区 0.8-1万/月 11-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、培训1)负责公司培训体系的建立和完善(包括制度建设、课程体系建设、内训师队伍建设、员工职业规划等)2)负责落实培训计划,包括新员工培训、在职员工培训、各层级领导力培训、中长期储备人才培训、企业文化培训、通用技能培训等等;3.做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案,提出针对员工培训的改进意见;4.汇总各阶段培训结果,并提交相关培训分析(包括效果评估);5.整理、汇总、归档各类培训资料。2、绩效:1、负责制定公司各部门各岗位的绩效管理制度,不断完善公司绩效管理体系,并跟招聘、培训、薪酬等其他关联模块做好对接;2  负责公司绩效考核工作的具体指导和实施;3、建立员工绩效考核档案,汇总、统计、分析绩效考核数据,提出绩效改进计划。任职资格:教育背景: 本科及以上学历,人力资源、行政、企业管理等相关专业。品德&个性:1. 具有正确的人生观,有良好的职业道德和职业操守;2. 耐心,细心,有亲和力,有原则性,有强烈的集体主义精神;3.积极乐观,能受委屈和承受工作压力。知识技能:1. 具备现代人力资源管理的扎实的理论知识,具备业务思维;2. 有丰富的培训或绩效模块的独立实操经验,并有成功案例; 3、情商高,有较为出色的沟通协调能力和人际交往能力;4、组织策划能力强,并有敏锐的洞察力,善于快速抓住问题的本质。5、熟练使用办公软件与培训辅助器材,具有高超的PPT水平和文案撰写能力;6、具备一定的时间管理能力,能快速有效的安排和处理各类繁杂的工作。7、发展潜力:管理能力和英语的听说读写能力高的将有利于晋升和发展。经验: 3年以上培训或绩效模块的全盘独立操作经验,有纺织服装行业和外贸行业工作经验的尤佳。 基本年薪10万,另有绩效考核奖金

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培训经理 黑龙江苗方清颜科技有限公司 哈尔滨-道里区 4-6千/月 11-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、针对公司发展和业务需求,建立系统、完善的培训管理体系,包括:培训教材、培训计划、培训方式、讲师队伍等; 2、组织进行对内(美容导师、省区经理等)、对外(店面美容师、经销商)的各种培训活动,并进行培训考核评估; 3、有培训专长,能够进行培训授课,传授技能与知识,培训风格易于接受; 4、能适应短期出差,习惯于在公司总部和全国店面工作; 5、从事过美容行业培训工作者优先考虑。

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家具加盟培训经理 美朴生活家居(日照)有限公司 日照 0.7-1万/月 11-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1.跟其他团队成员一起协助招商经理完成招商计划; 2.制定加盟商开店 运营培训计划; 3.执行加盟店 直营店培训计划 。岗位要求: 1.受过专业讲师培训;2.2-3年家具品牌培训经验;3. 能撰写培训教材;4. 对顾问式销售了解5.亲和力好 。6、需出差,2019年需要常住日照。

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培训经理/HRBP 广州杰光企业有限公司 广州-越秀区 15-20万/年 11-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制定公司年度培训需求及年度计划,监督部门计划执行;2、负责全国终端人才招聘、培养及梯队建设;3、编写并完善终端店铺培训流程及培训手册;4、依据规划制定各项终端业务课程开发,并组织相关人员进行评审;5、跟踪及支持终端员工技能培训,并及时评估培训效果;6、依据年度培训计划制定年度课程开发规划,包括理论课程、案例库建设、工作标准制定等。任职资格:1、形象气质佳,普通话流利,有HRBP工作经历者优先;2、熟悉服装行业招聘渠道;3、熟悉终端店铺营运规律、流程;4、熟练使用OFFICE等办公软件,应用PPT制作培训教案,并使用现代培训工具,文字功底优秀;5、性格外向、抗压力强,具有良好的团队合作意识和良好的职业道德和职业操守;6. 优秀的语言表达能力、组织协调能力,丰富的培训技巧与课堂应变能力。官方网站:http://www.lozio.com.cn官方微博:http://weibo.com/lozio

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