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卖场经理/店长
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高薪诚聘彭镇营业厅店员台席 双流区中阳通讯器材经营部 成都-双流区 3-4.5千/月 10-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、完成上级安排的日常工作2、门店收银事务3、为客户办理移动业务任职资格:1、18岁以上,男女不限2、具有较强的沟通能力和服务意识,热爱销售行业工资待遇:底薪+提成+现返+免费培训+晋升平台+节日福利+生日福利+员工出游工作时间:倒班

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销售助理 宝来祥孕婴 沈阳 3-6千/月 10-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.经营母婴产品,工作积极主动,热情周到,服从管理;2.踏实肯干,有工作经验者优先录用;3.年龄40以下,(有过宝宝者优先)地址,五爱市场五爱大厦709联系电话:15002442605工作氛围愉快,轻松。期待您的加入

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石龙天和女装店长6/12K 深圳市原著电子商务有限公司 东莞-石龙镇 0.6-1.2万/月 10-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售;2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作;3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;4、做好所负责区域的卫生清洁工作;5、完成上级领导交办的其他任务。任职资格:要求形象气质佳,身高155cm及以上,表达能力强,具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳,年龄22-38岁,身体健康,有玛丝菲尔/歌力思/赢家/例外等知名女装品牌工作经验者优先待遇:3800/4500+提成(个提+总提)+考核+奖励=综合收入6000-9000工作时间:8小时工作制,月休3天

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速品 店长 前程无忧代招聘 西安-雁塔区 3-4.5千/月 10-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

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店长 - 武汉汉街万达广场 - GapOutlet 盖璞(上海)商业有限公司(Gap China) 武汉 0.8-1万/月 10-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

概述:门店店长负责一家Gap Outlet门店的业务战略、顾客互动、运营、人员管理和陈列。能够在制定、执行与沟通符合公司和品牌战略的业务计划过程中做出独立判断与考量。同时,负责营造一个积极的工作环境,确保店内和店外的顾客满意度,实现效率和利润最大化。并从产品陈列和顾客体验的角度,做好门店体验。店长还需要和同事、店铺上级管理层以及跨职能部门工作伙伴协同合作。主要职责:1. 业务战略通过呈现有吸引力的愿景和方向,启发和激励他人。制定门店业务战略,包括反映门店销售趋势和预估风险的销售预测,以此提高销售。对门店P&L全权负责。确定、制定并管理门店业务计划,推动KPI数据达成,最大化利用业务机会。制定行动计划,监督计划执行,提高关键绩效指标,最大化利用业务机会。培训和发展团队的商业头脑,提升业绩。利用巡店的机会,突出这一优势和门店业绩。通过提升总销售和管理可控利润,提高门店整体收益。主持每周管理组会议,确保会议内容符合且能推动业务战略。2. 顾客互动每周担任当班经理不少于25小时,示范当班经理预期水平、品牌服务标准和子品牌销售行为。为所有员工营造并维持一个积极的工作环境。负责处理员工争议和升级顾客情况。制定损耗行动计划,监督计划执行,与管理组一起确保损失最小化,并达成损耗目标。与管理组一起领导制定CES策略,实现公司及门店目标。拥有良好的防损意识,使用防损技能、实践和数据。通过引领和示范优异的店内店外顾客体验,提高品牌忠诚度。积极融入社区,提升品牌意识和忠诚度。通过提供良好的店内体验,使用社交媒体和邮件捕捉,建立顾客忠诚度。3. 人才管理招聘、培训、发展和领导管理组;提供适当的绩效反馈,提高其自信和能力。制定符合业务和门店具体需求的招聘计划,包括一个丰富的招聘人才库。批准门店所有最终招聘和解聘决策。积极建立符合要求的内外部人才网。通过对团队的认可和奖励以及创造积极的工作环境,引领并激发顾客为中心的文化。制定继任计划,保证每个员工拥有职业发展路径;鼓励员工争取内部晋升机会。辅导管理组当班经理技能、工作职责和能力,并对他们问责。根据需要,分配管理组和其他员工工作。根据需求,指导管理组和其他员工工作。制定和记录全体管理组的Focal总结。负责门店员工的Focal流程。促进和协调门店内部沟通,同时负责与门店上级管理层沟通。组织关系:向区域经理汇报。管理助理店长和顾客/运营/陈列经理。与总部和门店各级别管理层沟通合作。根据需求,与直属大区/区域内外的同事一起合作。职位要求:1.知识、技能和能力:良好的沟通技能和团队合作精神。精通门店系统、政策和流程。能够与总部和门店各级别管理层有效沟通。优秀的分析、问题解决和项目管理能力。能够分析数据,提高业绩。良好的电脑技能。出色的写作、口头表达和演讲能力。能够合作沟通,作为一个团队朝着共同的目标努力。能够妥善处理与员工和顾客的关系。能够根据所有的政策和流程,解决顾客和员工的问题。出色的时间管理能力。能够在卖场、后仓和办公区域灵活调遣。如有需求,能够在店铺和各地之间出差。根据工作需求,能够灵活调整工作时间,包括在晚上和周末工作。2.教育水平:大专或同等学历优先。3.工作经验:5年以上零售行业经验。在门店运营职能和/或顾客服务行业拥有丰富的经验。

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PUMA 彪马/店长-牡丹国贸 彪马(上海)商贸有限公司 (PUMA) 牡丹-朝阳区 6-8千/月 10-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

1-通过有效地工作规划,费用控制,销售技巧和服务,直接负责确保店铺能够长期持续的达成或者超越销售指标,关键绩效指标和盈利目标2-在符合puma的品牌价值(勇敢、自信、坚定、快乐)和服务标准的前提下,向顾客提供优质的客户服务3-负责店铺员工的培养及发展员工,并达成高效的工作效率4-负责店铺库存管理及安全意识,具有高度的防损意识5-与销售经理沟通店铺销售机会点,制定有效的销售计划6-与各部门保持高效的沟通岗位要求:1-相关工作三年以上经验2-有积极主动,优秀的团队合作精神3-良好的沟通能力和人际交往能力,及较强的领导能力4-优秀的培训教练能力5-极强的工作执行能力及自主工作能力6-具有较强的学习能力并有积极向上的发展潜力7-统筹规划及自我工作管理能力8-敏锐的市场洞察力9-极强的工作责任感能力要求:1- 大专同等及以上学历 (本科学历优先)2- 基本电脑操作3- 有英文沟通能力者优先(基础读写能力)

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Omega直营店 Store Supervisor 瑞表企业管理(上海)有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 10-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

工作职能:1. 协助店长完成店铺的销售和非销售目标 2. 承担部分店长所授权的店内的日常管理工作,保证店铺的良好运营; 并在销售过程中,为团队成员提供必要的监督和指导,保证销售团队提供符合旗舰店标准的客户服务 3. 负责管理店内库存以有效支持销售并按要求完成商品陈列工作 4. 其他主管相关职责职位要求:1.四年以上相关零售奢侈品行业经历,有团队管理经验 2.良好的沟通能力和客户服务技巧 3.良好的组织能力和逻辑思维能力 4.良好的学习能力和抗压性 5.良好的英语口语及阅读能力,电脑操作技能

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南国鼎峰&摩力克整体软装诚聘主管&店长 红星美凯龙国际家居连锁(京沪西南区域) 成都-武侯区 6-8千/月 10-24

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1.负责店面终端客户的接待、产品讲解等销售工作;2.良好的主动服务意识,及时处理与客户相关事宜;3.负责店面其他日常性工作;1、年龄:25-35岁之间;大专及以上学历;***:2、有家居建材行业销售经验者优先;熟悉成都楼盘分布;勇于挑战高薪;3、有良好的沟通表达能力和服务意识;有一定的营销推广经验,能吃苦耐劳;南国鼎峰&摩力克整体软装诚聘主管&店长

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便利店店长(苏宁小店)——长宁 上海苏宁易购销售有限公司 上海-闵行区 6-8千/月 10-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1、负责店内人员排班、出勤安排;2、负责门店日常卫生管理,按照区域负责制合理安排,具体包括店内外环境卫生,店外具体包括店外店招、地面、门、玻璃墙、店外运营设备(摇摇车);店内具体包括地面、商品、货架、收银台区域、库房卫生清理;3、负责并监督商品的订货、补货、进货验收、调价、调拨、退换、商品陈列、商品订货、商品质量等相关管理工作;4、负责门店资金、商品、防盗等安全管理。5、组织、实施盘点及日常抽盘工作,并安排盘点后的帐、物核对工作。任职资格:1、大专以上学历,2年及以上商超便利店长工作经验;大专或本科学历应届毕业生亦可;2、精通便利店人员管理、商品管理、运营管理、店面管理、互联网管理等方面,具备一定的风险防范意识和能力和丰富的专业知识;3、能有效解决客户投诉,维护客情关系,并将O2O思想贯彻至店面管理中。薪资福利:底薪5300元/月起+餐补12元/天+提成,综合收入6000到7500牡丹国际+带薪年假+三大传统节假日福利工作地点:全上海就近分配作息时间:9:30-18:30,做六休一,具体根据排班会有调整浮动晋升方向:储备店长——店长——区域督导——区域经理——运营经理——运营总监——小店公司副总——小店公司总经理

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实习生(苏宁小店) 浙江苏宁易购商贸有限公司 杭州 2-3千/月 10-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1:可作为苏宁小店储备干部入职实习,未来方向为苏宁小店储备店长及后台管理岗位;2:前期实习以门店工作为主,学习门店类工作要求,协助店长保证店面正常运营;3:学习能力强,有责任心,积极主动。岗位要求:1:大专学历以上,19届应届生;2:工作地点就近安排。

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