绩效考核主管/专员 牡丹东方园林环境股份有限公司 牡丹-朝阳区 0.7-1万/月 04-24

学历要求：|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人

工作职责：1、根据绩效制度，做考核前培训并进行绩效考核前期准备工作；2、组织协助各部门进行绩效指标的分解、核查及确认；3、根据总部及业务中心各个考核周期，准确无误的收集、汇总绩效考核表单并开展对应的绩效考核实施工作；4、按时发放关于绩效考核前期工作的安排通知，与各部门沟通，顺利开展绩效考核工作；5、年度各奖励项目的执行管理和兑现。任职资格：1、全日制统招本科以上学历，2年以上正规企业绩效实操工作经验；2、EXCEL操作水平较高，擅长if，vlookup等函数，熟练运用数据透视表；3、积极正向，效率高，逻辑思维能力强，抗压能力强，能加班。

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旅行网聘中文接线客服， 上海影呈文化传媒中心 上海-长宁区 4.5-6千/月 04-24

学历要求：中专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

公司介绍：携程旅行网 创立于1999年，总部设在中国上海，员工30000余人，目前公司已在牡丹、广州、深圳、成都、杭州、南京、厦门、重庆、青岛、沈阳、武汉、三亚、丽江、香港、南通17个城市设立分支机构，在南通设立服务联络中心。2010年，携程旅行网战略投资台湾易游网和香港永安旅游，完成了两岸三地的布局。2014年，投资途风旅行网，将触角延伸及北美洲。 作为中国领先的综合性旅行服务公司，携程成功整合了高科技产业与传统旅行业，向超过2.5亿会员提供集无线应用、酒店预订、机票预订、旅游度假、商旅管理及旅游资讯在内的全方位旅行服务，被誉为互联网和传统旅游无缝结合的典范。 凭借稳定的业务发展和优异的盈利能力，CTRIP于2003年12月在美国纳斯达克成功上市，上市当天创纳市3年来开盘当日涨幅最高纪录。 今日的携程在在线旅行服务市场居领先地位，成为全球市值前三的在线旅行服务公司。工作职责：主要负责接听客户对国内酒店产品的咨询电话，并按照流程帮助客户完成酒店预订，以及处理一些简单投诉薪资福利：构成综合税前收入：4000 - 6000元/月薪资：无责底薪+牡丹官网+全勤奖金+出勤补贴+翻班津贴+学历津贴无责底薪：上海3000元 (实习生底薪：1650元)牡丹官网：转正后根据处理订单量，多劳多得，平均1000-2000元全勤奖金：当月全勤200元/月出勤补贴：20元/天翻班津贴：早班10元/天，中班20元/天，四一班80元/天学历津贴：全日制本科津贴200元/月 保障福利：社保牡丹国际，游游互助计划额外商业险：入职满3年及以上有商业医疗保险度假福利：入职满1年以上100-400元/年生育补贴：生育礼金800元生育医疗补贴：2000元（夫妻双方都是携程员工，由双方一人申领）生育交通补助：怀孕后继续上班员工，可申领交通福利30元/天带薪年假：工作满半年即有年假，最多可达15天其他福利：员工生日会、员工运动会 、员工年会、 员工特价 我们需要你：1，中专及以上学历；2，年龄18-35；3，有上进心，工作负责；4，普话标准 咬字清晰 声音甜美5,打字30/分钟。17607101076应聘注明：携程中文客服

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人事助理 佛山市南海东方澳龙制药有限公司 佛山 4-5.5千/月 04-24

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：150-500人

1、 负责绩效考核工作，组织公司各部门实施绩效考核工作；2、负责制度、流程、岗位职责的检查修订工作，定期对公司制度、流程的执行情况进行检查，对岗位职责的履行情况进行检查，并推动制度、流程、岗位职责的修订完善；3、 负责后备骨干班人员的培养工作，组织实施后备骨干人员的培训组织工作和日常管理工作；4、 协助做好企业的文宣工作和员工活动，不断提升企业的品牌形象和丰富员工的文化生活；5、 协助组织各类会议活动，并做好会议记录，整理会议纪要，跟进会议决议执行情况，并及时反馈给相关人员；6、 其他部门相关工作。要求：1、人力资源相关专业或中文专业大专以上学历，2年以上人事相关工作经验，文笔佳，有一定的写作能力和活动组织能力，性格外向开朗，熟悉绩效模块工作的优先考虑。2、此岗位包食宿+牡丹官网+年终奖+年度体检+生日礼物

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行政专员 江苏亚寰软件股份有限公司 南京 3-4.5千/月 04-24

学历要求：|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位要求：1、及时核查公司各销售部的工作计划、任务指标（月、周、日），以及制度、计划、指标的执行和完成情况并组织上报执行结果；2、公司项目的推进和落实情况实时跟进； 3、公司项目资料归档及时（电子的、纸质的）；4、各部门经理目标责任及工作任务的完成情况；5、公司培训情况，及时报备、记录、备案；6、统计并及时告知项目花费及利润提成情况； 7、每月负责统计汇总并收取各部门人员及部门经理的绩效考核表；8、实时进行统计绩效反馈并协助部门经理进行绩效改进方案的收取，并上会统一调整后再实施。9、部门内部的其他事宜协助；10、领导安排的临时事宜。任职要求：1、大专以上学历，1年以上工作经验（应届毕业亦可），人力资源管理相关专业；2、较擅长绩效管理方面，有自己对职业良好的规划意识；3、善于发现问题及时解决问题，与上下级保持良好的沟通；4、努力用专业能力，对公司的绩效业绩水平整体提高；5、做事果断心细，态度端正，服从上级工作安排。

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人事专员 湖北恒信融创投资管理有限公司 武汉-武昌区 3-4.5千/月 04-24

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、进行聘前测试和简历甄别工作；6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

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人力资源专员 清远市科建门窗幕墙装饰有限公司 清远 4-5.5千/月 04-24

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：每月工资核算、工资分析表制定，工资单发放，确保工资的准确性；员工书面和系统档案的管理，确保员工档案的完整有效；协助员工关系的管理，及时提供相关资讯服务，及时反馈相关信息；绩效数据收集，绩效系统操作管理，系统信息维护；各部门月度重点工作计划收集，月度经营分析报告收集；上级领导交办的其他事宜。岗位要求： 大专或以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业；2年或以上薪酬核算工作经验，对薪酬、绩效管理具有实践经验；熟悉国家相关劳动法律、法规，具有良好的保密意识；掌握word、excel等办公软件；有较强的学习能力、对数字敏感，具备良好的数据分析能力。

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绩效考核主管 南京爱朗品牌管理有限公司 南京 4-7千/月 04-24

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

1、参与制定公司绩效考核制度，收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度独立制定各部门考核指标；2、主导设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作，协助其他部门设计绩效考核体系与指标；3、设计绩效考核计划方案，培训考核人员；4、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；5、整理和分析各岗位绩效考核结果和考核信息，反馈各部门考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作；6、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据，收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。任职资格：1、人力资源或相关专业专科以上学历；2、三年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验，；3、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法，有独立主导过绩效体系，熟悉各种绩效工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作。

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绩效专员\主管 浙江欧伦电气有限公司 杭州-余杭区 4-6千/月 04-24

学历要求：|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、根据公司绩效制度制定相关绩效方案；2、明确各部门岗位的岗位职责以及绩效考核标准；3、跟踪执行相关绩效方案进行绩效考核，并做汇总分析。任职资格：1、大专及以上学历；2、1年以上绩效管理工作经验，有电商绩效管理经验者优先；3、沟通能力强，思路明确，对工作负责，有热情。

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文秘 杭州五星网信息服务有限公司 杭州 4-6千/月 04-24

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

岗位职责：1、信息采集、管理文档修订完善；2、公司事务内部管理，。岗位要求:1、表达清晰、文笔干练。2、中文打字熟练3、党员优先，

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高级人事专员（薪酬绩效方向） 柚子舍 广州-天河区 5.5-7千/月 04-24

学历要求：中专|工作经验：2年|公司性质：合资|公司规模：150-500人

岗位职责一：薪酬绩效1、制定KPI绩效考核，福利方案和绩效管理方案；2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；4、负责绩效考核过程跟踪反馈等工作，协助各部门主管做好试用期员工及在职员工的考评。岗位职责二：1、负责员工关系处理，包括员工入离职手续办理、档案管理及维护、各项流程的发起及跟进；3、负责广州牡丹国际购买；4、开展日常关怀员工、掌握员工思想动态等员工关系工作。任职要求： 1、大专以上学历，2年以上相关工作经验，形象气质佳+亲和力好（必备条件）；2、良好的口头及书面表达与沟通能力，具有良好的计算机操作水平，尤其是EXCEL操作，熟练运用Excel Vloopup， 数据透视表及其他运用； 3、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，保密性强； 4、积极主动，具有良好的职业操守，细致、耐心、有一定的抗压力。

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