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绩效考核专员/助理
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人事行政主管(绩效方向) 广州飞谷电子技术服务有限公司 广州-天河区 4.5-6千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。6、对应聘人员进行面试、评估任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、2年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;4、工作有条理性、计划性,沟通协调能力强,有团队协作精神;5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

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薪酬绩效专员 郑州智辆电子科技有限公司 郑州 3-4千/月 01-22

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司战略目标及人力资源发展战略规划,协助人事经理构建并不断完善公司薪酬福利管理体系、绩效管理体系并组织实施;2、定期收集市场、同行业薪酬信息及数据;3、根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;4、按时组织各部门进行绩效考核,并进行指导、监督、检查;5、负责各部门绩效考核的数据提报及时性、准确性的落实;6、负责绩效考核数据资料的汇总核算、反馈;7、负责监督、检查各部门的绩效沟通、反馈、改进工作。任职资格:1、大专及以上学历,管理类相关专业;2、有一年以上薪酬绩效工作经验者优先;3、熟练使用常用办公软件及统计分析工具;4、良好的职业操守和较强的执行力,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;5、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调能力强。

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绩效专员+招聘专员 深圳索斯特照明有限公司 深圳-宝安区 6-8千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1.负责人员招聘;2.协助完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;3.全面实施、推行公司的绩效考核制度;4. 跟踪绩效考核实施过程,收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供依据;5. 上级交办的其他工作。以上绩效为公司分红的依据。任职要求:1. 本科学历,人力资源相关专业毕业,有一年以上绩效模块工作经验和一年以上人员招聘经验,有工厂绩效考核工作经历优先;2. 有较好的沟通表达能力,好学、主动、做事认真严谨,责任心强;3. 有较强的团队合作意识和敬业精神;

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绩效考核专员/绩效考核经理 西安丝路智慧旅游科技有限公司 西安-曲江文化新区 4.5-6千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责  1.在充分了解企业业务流程的基础上协助绩效主管设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度;  2.协助领导组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况;  3.负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理;  4.负责考核结果的分析评估工作,为领导决策提供信息支持;  5.负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新;  6.为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;  7.完成领导交给的其他任务。绩效专员任职条件  1.人力资源管理、企业管理、心理学相关专业大专以上学历;  2.具有1年以上绩效管理工作经验;  3.熟悉绩效考核相关法律法规政策,掌握绩效考核的流程与方法;  4.具备良好的文字功底,能进行公文写作;  5.较高的计算机操作能力,能熟练操作人力资源信息系统;  6.工作认真、细致,具有高度的工作责任心。

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人事助理(实习) 上海精益电器厂有限公司 上海-青浦区 3-4.5千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1、协助制订招聘方案,负责招聘工作的实施2、负责绩效考核的实施3、培训等相关人事工作岗位要求:1、人力资源相关专业在读大专及以上学历2、较强的理解能力和学习愿望,责任心强,有较强的沟通协调能力3、每周至少可以有四天时间能出勤4、实习期结束考核合格的,可以正式聘用工作地点:青浦工业园区(公司有往返市区班车,车程1小时)工作时间:周一至周五 8:30-16:30

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HRBP助理 深圳国鑫金服投资有限公司 深圳-南山区 4.5-6千/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责SDC各项标准产品在HRBP侧的落地;2、支持BP工作,包括但不限于:组织发展(360评估、各项发文、干部管理等)、绩效(协助绩效目标制定与考核、协助PDI与LDI的数据分析及实施)、员工关系(协助年度敬满项目开展、协助BP运营部门荣誉激励体系等);3、培训、企业文化的落地执行;4、负责四五星员工激励的落地工作,包括全公司奖杯奖牌制作、团队表彰邮件制作、表彰活动的全流程操作;5、各项标准产品(数据报告、荣誉激励)的日常运营、流程改进、知识沉淀。任职要求:1.本科及以上学历,1年以上人力资源相关的工作经验(有大中型公司工作背景的优先考虑);2.熟练使用Excel、PPT、PS等办公软件,能运用excel进行一些数据分析及数据透视;3.沟通能力及学习力好,团队意识较强;4.个人有较好的职业心态,希望在人力资源方向长期学习和发展。工作时间:5天8小时双休,国家法定休假,六险一金,免费班车,公司食堂,带薪年假,待遇从优。

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项目助理 广东银泰金融服务有限公司 佛山 2-3千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

要求:1、21-35岁,大专以上学历,顺德户籍。2、一年以上人事相关工作经验,工作认真细致。职责:负责运营部项目员工薪酬福利计发和其他文书工作。时间:5天7小时制,双休。待遇:2800-3000元/月+过节费,入职购买社保。地点:大良清晖路联丰商务大厦3楼306。

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绩效专员 深圳宜聚互联网金融服务有限公司 深圳-福田区 7-9千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助绩效考核体系的建设和完善工作,绩效管理各项制度及流程的督导与执行;2、统筹、跟进各部门制定及分解相应的绩效考核目标和工作计划进度;3、组织协调各部门实施绩效考核工作,收集、整理绩效考核数据资料;4、对绩效数据进行分析,有针对性地提出绩效改善建议及措施;5、协助各部门进行绩效改善工作。任职资格:1、 本科及以上学历,人力资源管理、经济管理等相关专业优先考虑;2、 2年以上工作经验,1年以上绩效考核管理专职工作经验,熟悉KPI等绩效考核工具;3、 逻辑思维缜密、对数字敏感,熟悉office办公软件,精通excel操作;4、 具有较强的组织协调、学习能力,执行力强,有责任心。

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薪酬绩效专员 广州粒上皇食品有限公司 广州-天河区 5-6.5千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.完成所负责模块工资奖金的核算及相应报表的制作发送,薪资异常处理,保障薪酬核算与发放准确;2.独立完成所负责模块相应方案的制定及跟进落实推行和输出推行反馈结果;3.协助上级设计并完善公司薪酬体系,加强人力成本管控,定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平; 4.协助上级搭建和完善企业的绩效考核体系,并指导、监督公司各部门绩效考核工作,确保工作规范有序开展; 5.协助上级设计完善公司员工福利制度,并指导监督落实员工福利; 6.完成领导交代的其他工作并进行有效性反馈;岗位要求:1.23-30岁,人力资源管理、行政管理、企业管理等专业,大专及以上学历; 2.2年以上薪酬及绩效管理工作经验,并具备一定的实践经验;3.薪酬绩效综合方向、能力偏重薪资结果与绩效开展推动,沟通能力与主动性极强

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绩效专员 天津华海清科机电科技有限公司 天津-津南区 4-6千/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责:1.在充分了解企业业务流程的基础上协上级领导设计绩效评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度;2.协助领导组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况;3.负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理;4.负责考核结果的分析评估工作,为领导决策提供信息支持;5.负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新;6.为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;7.完成领导交给的其他任务。任职要求:1.人力资源管理、企业管理、心理学相关专业本科以上学历;2.具有1年以上绩效管理工作经验;3.熟悉绩效考核相关法律法规政策,掌握绩效考核的流程与方法;4.具备良好的文字功底,能进行公文写作;5.较高的计算机操作能力,能熟练操作人力资源信息系统;6.工作认真、细致,具有高度的工作责任心;7.有生产制造行业绩效管理经验优先。

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薪酬绩效专员 深圳市新星轻合金材料股份有限公司 深圳-光明新区 6.5-9千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

主要负责集团内部绩效考核,健全完善薪酬架构体系。工作职责:1、推进公司绩效管理制度的实施;汇总和整理各部门考核信息,开展绩效审计,并提交分析报告;2、搜集绩效管理过程中遇到的各种问题,提供绩效管理制度完善的建议;3、负责员工牡丹官网核算;4、受理员工对工资及相关薪酬制度提出的疑惑并及时处理、解答;5、对于相关部门提出的有关薪酬绩效的新方案,及时审核反馈,并提出合理的建议。任职要求:1.大专以上学历,专业不限;2.2年以上绩效专员工作经验;3.工作积极主动,责任心强,抗压能力强。

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数据专员 深圳市和顺堂医药有限公司 深圳 3.5-5千/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责医院部的销售数据统计、报表制作及系统录入2、负责医院部员工的考勤、补贴发放、奖金申请及奖金分配统计3、负责医院部各项费用报销管理4、负责医院部合同、公司三证及其他文件资料的管理、归类、建档和保管工作5、负责做好医院部与各部门间、本部门各网点之间的协调工作6、负责医院部退货、调价、物料申请、员工咨询等日常事务及领导临时交办的其他工作。岗位要求:1、年龄20-28岁,大专以上学历;2、有一点数学基础,对数据敏感,能核对每个网点数据的统计、并编制录入报表;3、善于沟通,能有条不紊的处理事情,有一定的抗压能力;4、熟练操作office系统。

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人力资源助理 东莞市泰安医药有限公司 东莞-东城区 4.5-6千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源战略规划;2.建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理;3.根据公司的具体情况,制定、组织、落实公司年度和月度培训及计划;协助部门制定培训计划,对各部门的培训情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;4.拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训方案;5.完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设。任职要求:1.大专或以上学历,人力资源相关专业;2.熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;3.从事人力资源工作三年以上工作经验;4.沟通能力较好,书面表达能力较强,熟悉各类公文的写作。

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绩效考核专员 深圳市晶沛电子有限公司 深圳 6-8千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职资格:1、人力资源管理、心理学、中文或经管类相关专业,三年以上绩效和薪酬管理经验。2、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件;3、熟悉相关劳动法律法规、薪资福利政策,熟悉绩效管理流程,熟悉各种绩效管理工具和评价方法;4、思路清晰,逻辑性强;处事严谨细致,积极主动;保密意识强,责任心强;对数据敏感,具有较强的统计分析能力;公司福利;1、五天八小时工作制,8:30-18:00,公司有饭堂,包住宿2、按规定购买五险,特殊人员增加商业保险3、每月举行月度活动,并提供丰厚的奖金4、举办季度生日会,发放相应的礼品或举办活动5、优秀人员有季度优秀之星的奖励 ,按绩效考核和公司经验状况评定年终奖6、按国家规定享受带薪假期,如带薪年假、病假、产假、陪产假等7、与优秀的同事一起工作,良好的晋升空间和工作氛

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人事专员(可转正) 牡丹北广电子集团有限责任公司 牡丹-西城区 4-5千/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责1、推行公司各类规章制度的实施;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、管理劳动合同,办理用工、退工手续;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续;5、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业本科及以上学历;2、学生干部优先,党员优先;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、有一定抗压能力,有团队协作精神;

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营销顾问---储备干部(底薪5000+提成+带薪培训) 麦田房产 牡丹-海淀区 6-8千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

“一生一世只做一事,专心致志做到极致”1、成为麦田房产经纪人的条件:1)年龄20-34周岁;2)大专及以上学历;3)有意愿从事房产经纪业,符合麦田文化。2、工作内容:1)负责房源信息维护推广,打造个人顾问式职业品牌形象;2)为客户提供有温度的顾问式带看体验;3)促成买卖双方交易达成,交易过程为客户提供专业的权属转移服务。3、我们能提供:1)努力决定收入:底薪高、有保障:试用期无责高底薪5000元/月;收入有竞争力:综合收入高于其他行业销售的收入水平,1年内新人平均月收入达到10000元,2年以上的经纪人平均月收入会迅速达到15000---20000元;收入公平:努力决定业绩,业绩决定提成;努力越多,收入越高,永不封顶。2)有温度的福利,让你和家人都放心:麦基金:2011年6月成立的麦基金是麦田人身后最好的保障,帮助遇到困难的员工及其直系亲属。目前,麦基金累计为258个家庭送去了帮助和家人般的温暖,支出达432万元;还有更丰富的惊喜:离职感谢金+住房解决方案+节假日福利+员工体检+菁英大礼包+社团活动+人才推荐奖+五险+菁英出游+购房福利+金司徽+内部转岗奖励。3)职业发展:发展路径清晰:经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理;晋升速度快:从经纪人到业务经理的平均晋升周期1—2年,最年轻的业务经理22岁,入司仅1年升任业务经理;最年轻的大店区经24岁,入司仅4年升任大店区经。大BOSS模式:“有一个店长开一家店”业务线1800名管理干部100%自主培养,不看年龄、不看资质,业绩贡献和能力优先,机会公平,可以靠自己的努力实现。4)新人培训岗前培训:7天,帮助你了解行业、公司、文化及商务礼仪;春耕班:前4个月,每月2天,帮助你掌握房产经纪人作业模式需要的专业知识和操作技能;师徒制:帮助你快速将所学知识应用于实践。5)工作地点选择多:牡丹300余家店面,总有一家适合你。6)工作氛围:这里80%的经纪人,近40%的业务经理都是90后伙伴。积极、乐观、进取的团队作战文化,麦田大家庭氛围。4、招聘流程面试流程短:初试通过进复试,复试通过进培训;面试结果反馈快:面试通过候选人1个工作日可获得面试结果。5、温馨提示:请您参加面试时携带最新更新的简历,并注明应聘职位。6、面试地址:牡丹市朝阳区望京东园三区16号,远洋万和公馆肆号公馆(可导航:麦田大学)。公司官网:www.maitian.cn

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薪酬绩效专员/朝九晚六/稳定 无锡优房房产经纪有限公司 无锡 2.5-3.5千/月 01-22

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1)薪酬数据分析及统计等工作,制作公司每月的工资报表;2)管理公司员工人事档案资料并及时更新;3)主管安排的其他工作。   岗位要求:1.年龄20-35岁之间;2.大专以上,有财务工作经验,能长期稳定的求职者;3.良好的职业道德,责任心强,做事细心谨慎、稳重踏实;4.熟练使用word、excel等办公软件。薪资待遇:2300~3500元 单休 一个月一周双休 上班时间9:00-18:00 午休一小时工作地点:清扬路恒威大厦23楼

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薪酬绩效专员 荣麟世佳(牡丹)家具制造有限公司 牡丹-大兴区 6-8千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助制定公司有关劳动人力资源制度;2、执行公司有关工资、绩效等方面的制度和程序;3、负责每月员工工资的计算与发放检查、分析工资绩效执行情况并提出改进意见;4、对员工奖惩及各种津贴的发放进行审查和报批;5、检查并完成公司每月考勤统计工作,保障工资制作准确,并按时发放;6、及时准确填报各类人力资源报表。任职资格:1、统招大专学历以上,人力资源及相关专业;2、了解劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险等政策法规;3、熟练使用办公软件及办公自动化设备;4、较强的数字敏感度,善于进行数据分析及沟通;5、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力;6、工作有条理,细致,认真踏实,责任心强,努力肯干,原则性强;7、为人正直、诚信、公正,有团队合作精神。

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人事专员 南京德邦金属装备工程股份有限公司 南京-江宁区 3-4.5千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责员工关系;2、员工社保公积金模块;3、员工职业病体检;4、负责员工资质及证书、档案的管理工作;5、 完成领导临时交办的其他任务。任职条件1、大专以上学历,行政、人力资源专业。2、2年以上企业员工关系相关岗位工作经验。3、熟悉相关劳动法规。4、具备良好的语言及书面表达能力。5、熟练使用word、excel、ppt 等office 办公软件。

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绩效考核专员 江苏华兰药用新材料股份有限公司 异地招聘 3.5-5.5千/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责绩效考核制度的制定与完善,规范绩效管理流程并监督执行。2、负责搜集各部门岗位的绩效考核指标,制作各岗位的绩效考核表。3、负责定期开展各岗位工作分析,修订岗位说明书,及时更新岗位职能。4、负责定期汇总、统计绩效考核数据,对考核数据进行审核。5、负责员工绩效考核档案的建立,为绩效工资核算提供基础资料,为员工晋升、培训提供支持。6、负责跟踪绩效考核实施过程,督促各部门开展考核面谈,及时对被考核员工进行考核指导和帮助。7、协助各部门经理开展本部门各类员工绩效考核工作。8、协助部门领导依据公司现状,对年度绩效状况进行总结,提出改进意见,协调各部门对考核方式、考核流程进行优化等。工作经验要求1、制造类企业从事人力资源管理同类岗位工作2年以上;2、熟悉国家劳动人事的相关法律法规。3、参加过薪酬绩效管理体系相关培训。

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