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绩效考核经理/主管
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绩效经理 深圳市精实机电科技有限公司 深圳-宝安区 0.8-1.5万/月 04-26

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1.负责绩效体系建设和优化; 2.负责公司绩效管理的实施与修正; 3.负责绩效的沟通、指导和监督实施并展开绩效工作; 4.拟定公司绩效的总体规则,推动绩效管理工作; 5.负责公司绩效管理的培训与指导。岗位要求: 1.全日制大专以上学历,工商管理、企业管理相关专业; 2.两年以上绩效管理主管以上工作经验; 3.接受过绩效考核相关培训; 4.有成功推动绩效管理工作经验者优先; 5.团队意识强,沟通顺畅,抗压能力强。

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绩效薪酬主管 深圳市前海鹏悦普惠信息咨询有限公司 深圳-福田区 1-1.5万/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、 负责薪酬体系的搭建,完善管理制度,优化管理流程;2、 负责定期开展薪酬调查,收集市场行业薪酬信息;3、 负责年度人力成本预算,月度人力成本计提、预算差异分析;4、 负责绩效体系的搭建,各线绩效方案建立,优化管理流程;5、 负责年度优秀员工评选工作;6、 负责员工薪资、个税申报数据的复核;7、 负责人工成本及绩效数据分析监控;8、 完成上级领导交办的其他工作。任职资格:1、 本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业;2、 25-35岁,三年以上绩效岗位工作经验,一年以上小贷行业经验;3、 熟悉绩效管理操作流程、梳理绩效管理的各种工具(如BSC、KPI、MBO、360);4、 对数据较敏感,善于抓住关键点,形成数据分析报告5、 较强的文案撰写能力,思维缜密,条理清晰;6、 熟练运用office办公软件,尤其是Excel统计分析的运用。

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绩效经理 沈阳逍遥游国际旅行社有限公司 沈阳-和平区 4.5-6千/月 04-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制定企业绩效考核流程与制度规范,设计绩效考核体系与指标;2、负责与各部门进行绩效考核沟通工作;3、根据绩效考核情况对员工实施奖惩;4、负责中层领导的绩效,KPI的设置。任职要求:1、大专以上,人力资源管理专业优先,3年以上人力资源管理工作经验,其中2年以上薪酬绩效实战经验,能独立完成公司绩效方案2、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI等考核工具和方法3、良好的职业操守,细致谨慎,工作稳重,有强力的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析福利:1、员工在公司工作满一年后,可在旅游淡季享受5天年假,工作满十年后可享受10天年假。2、全体员工可以享受到春节福利、中秋福利、婚假、产假的福利。3、工作满一年的员工将会有相应的工龄补贴,其父母还将享受孝亲工资。4、表现突出的员工公司还将奖励员工个人及父母国内外旅游的机会。5、重视员工的学习和成长,为员工提供发展型培训、帮带式培训、交流式培训、奖励性培训、名师内训等。6、在每个月的员工大会上进行荣誉表彰,优秀员工获得奖励。7、提供干净舒适的员工宿舍。

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助理咨询师 山东求是达明企业管理咨询有限公司 济南 5-10万/年 04-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:负责项目所需资料搜集与行业研究; 参与现场访谈与调研; 负责起草项目基础文件; 参与项目体系文件设计;参与项目运作辅导。任职资格:1、 专业:人力资源管理、工商管理或相关专业;2、 学历:本科及以上学历,1年以上管理经验, MBA或硕士学历优先; 3、 具备系统的思维架构、较强的分析判断能力、解决问题能力、较强的语言表达及沟通能力、文案撰写能力与较强的企业信息搜集能力。具备良好的学习能力与学习意愿。薪资福利: 1、 职位薪金:岗位工资+牡丹官网+年终奖; 2、 福利:五险 ;国家法定假日;午餐补助;定期公司组织的内外部培训。工作情况:单双休,有时短期出差联系人:刘老师联系方式:0531-89605587 15253106975 邮箱:lqqqsdm@qsdaming.com地址:济南市历城区二环东路3966号东环国际广场A座2103室

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技术部HRBP 万库标杆科技有限公司 牡丹-海淀区 1-1.5万/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.业务工作:a)技术部人力资源规划:结合部门业务发展需求,提出有效解决方案,制订年度、季度的人力资源计划并执行,包含岗位说明书,人数,时间计划,成本核算;b)技术部招聘:包括简历筛选,初试,复试,人才储备,渠道建立;c)技术部绩效考核:建立绩效指标库,胜任力模型,定期做部门全员绩效考核输出;d)技术部培训:负责公司企业文化,调查培训需求,公司制度/流程/规范培训;组织部门业务培训;e)技术部薪酬/福利:调研行业薪酬状况,建立部门薪酬体系;结合部门业务和员工特点,制订个性化福利机制;f)技术部员工关系:部门员工入、转、调、离流程及手续的办理,定期员工访谈,及劳动仲裁的处理等;g)建立研发部的人力资源管理体系;2.管理工作a)制订技术部人资工作计划b)从HR视角出发参与部门管理工作c)根据技术部业务特点,结合公司相关人资业务流程/规范/制度,建立技术部人资业务流程/规范/制度d)技术部人资团队的组建e)技术部人资团队的绩效f)部门领导和人资部门交办的临时任务任职条件要求:专业/技能 1、大型互联网公司人力资源招聘业务相关经验(2年以上);2、熟悉互联网公司人力资源管理流程和规范;3、熟悉招聘渠道和流程;4、熟悉绩效考核流程与规范;项目经验 1、互联网公司核心部门人力资源助理、人力资源专员经验;2、互联网公司人力资源主管经验优先;3、有技术从业经验或技术人才招聘经验优先;4、大数据、人工智能、知识图谱、自然语言经验者优先管理经验 1、有管理经验优先;2、精通基于SOP的现代化公司管理制度价值观 1、勤勉、专业、质量至上2、认同以客户为中心,责任结果为导向的流程化、制度化、精细化管理,高质量、高效率、有领导力、推动力和执行力3、具有良好的组织、计划能力且认同公司的企业文化理念4、高度的服务意识和大局观意识5、拥有高度配合、善于协作,以及不屈不挠的精神综合素质(能力/思维模式) 1、沟通力、执行力强,良好的理解力、学习力,协调力,能独立完成工作;2、职业素养、安全保密、科学良知、忠于职守;3、团队精神、乐于分享、实事求是、优化创新

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绩效考核主管 武汉飞博科技有限公司 武汉 5-6.5千/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则,确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性;2、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;3、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作,并编制相关报告; 4、根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供建议;5、完成领导交办的其它临时性任务。任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理或工商管理专业,年龄在22-35岁;2、三年中型以上规模企业的组织绩效管理或员工绩效管理推行实操经验;3、有组织管理、岗位分析实操经验,能够组织修订、审核公司架构、岗位说明等;4、熟练掌握各类绩效管理理论工具,能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值;5、组织开展员工绩效考核、部门绩效考核工作,有处理绩效投诉经验;6、具有强烈的责任心和工作热情,沟通能力、组织能力强;员工福利:上班时间:早上8:30-12:00,下午1:00-5:30,一天8小时制;牡丹国际、带薪年假、节假日福利,每年都有一次外出旅游、包住、有餐补、话补、专业培训。

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绩效经理 欧菲姿国际彩妆集团 广州-白云区 1.2-1.5万/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 根据公司经营战略规划,建立公司的绩效评估体系,制定绩效管理的政策与流程,保证绩效评估的有效运行;2. 负责组织架构设计、部门职责、部门岗位与编制设置;3. 指导各部门制定各岗位工作说明书、年度业绩指标及绩效考核标准;4. 组织实施绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈,并制订相关改进方案;5. 负责监控公司各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施效果。任职条件:1. 本科以上学历,人力资源管理或相关专业;2. 具备5年以上企业绩效模块工作经验;3. 熟知绩效模块管理流程并能实际操作,熟悉相关的法律法规和政策;4. 极强的计划性和实施执行力,有亲和力,有责任感和事业心;5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 6. 工作原则性强,逻辑思维严谨,较强的数据分析和总结能力、数据敏感性和保密意识。

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薪酬绩效主管 上海策源房地产经纪有限公司成都分公司 成都-高新区 4-8千/月 04-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.根据公司业务规划,分析研究相应的薪酬绩效方案的执行策略,进行行业内的薪酬调研;2.负责公司薪酬的核算,配合编制人工成本预算,并定期优化;3.负责公司绩效业绩考核和奖金核算等工作;4.负责公司管理人员薪酬的管理工作,负责分公司绩效工作的开展;5.监控公司各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施效果。任职资格:1.大学专科以上学历;2.谨慎细心、执行力强、能快速落实推动绩效方案;3.3年以上地产类公司人力资源管理相关工作经验,其中1年以上薪酬绩效管理经验;4.精通薪酬考核体系、福利体系的建设、有独立推进、运营绩效项目的成功经验;5.具有良好的战略理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力。

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销售行政专员(无责底薪5000+高提成+月薪过万) 麦田房产 牡丹 0.8-1万/月 04-26

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

“一生一世只做一事,专心致志做到极致”1、成为麦田房产经纪人的条件:1)年满20岁及以上;2)大专及以上学历;3)有意愿从事房产经纪业,符合麦田文化。2、工作内容:1)负责房源信息维护推广,打造个人顾问式职业品牌形象;2)为客户提供有温度的顾问式带看体验;3)促成买卖双方交易达成,交易过程为客户提供专业的权属转移服务。3、我们能提供:1)努力决定收入:底薪高、有保障:试用期无责高底薪5000元/月;收入有竞争力:综合收入高于其他行业销售的收入水平,1年内新人平均月收入达到10000元,2年以上的经纪人平均月收入会迅速达到15000---20000元;收入公平:努力决定业绩,业绩决定提成;努力越多,收入越高,永不封顶。2)有温度的福利,让你和家人都放心:麦基金:2011年6月成立的麦基金是麦田人身后最好的保障,帮助遇到困难的员工及其直系亲属。目前,麦基金累计为258个家庭送去了帮助和家人般的温暖,支出达432万元;还有更丰富的惊喜:离职感谢金+住房解决方案+节假日福利+员工体检+菁英大礼包+社团活动+人才推荐奖+五险+菁英出游+购房福利+金司徽+内部转岗奖励。3)职业发展:发展路径清晰:经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理;晋升速度快:从经纪人到业务经理的平均晋升周期1—2年,最年轻的业务经理22岁,入司仅1年升任业务经理;最年轻的大店区经24岁,入司仅4年升任大店区经。大BOSS模式:“有一个店长开一家店”业务线1800名管理干部100%自主培养,不看年龄、不看资质,业绩贡献和能力优先,机会公平,可以靠自己的努力实现。4)新人培训岗前培训:7天,帮助你了解行业、公司、文化及商务礼仪;春耕班:前4个月,每月2天,帮助你掌握房产经纪人作业模式需要的专业知识和操作技能;师徒制:帮助你快速将所学知识应用于实践。5)工作地点选择多:牡丹300余家店面,总有一家适合你。6)工作氛围:这里80%的经纪人,近40%的业务经理都是90后小伙伴。积极、乐观、进取的团队作战文化,麦田大家庭氛围。4、招聘流程面试流程短:初试通过进复试,复试通过进培训;面试结果反馈快:面试通过候选人1个工作日可获得面试结果。5、温馨提示:请您参加面试时携带最新更新的简历,并注明应聘职位。6、面试地址:牡丹市朝阳区望京东园四区7号绿地中心B座23层麦田房产。公司官网:www.maitian.cn

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绩效经理/绩效主管 广州市云润大数据服务有限公司 广州-天河区 0.8-2.5万/月 04-26

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位要求:1.1年以上相关经验;2.熟悉IT公司运作流程和各部门职能;3.熟悉主要的IT行业人员职能;4.熟悉主流绩效考核机制;5.曾制定过完整的绩效方案者优先;6.有团队管理经验者优先。职位职责:1.负责考核开发团队的效率和产出质量;2.参与制定多个职能的考核标准和依据;3.负责每日考核团队并记录,定期统计汇总;4.负责从周报和月报中定位人员的优劣情况;5.参与优化人员结构、职能、工作指标等。

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