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绩效考核经理/主管
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薪酬绩效经理 深圳市迪滴新能源汽车租赁有限公司 深圳-南山区 1-1.5万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 根据公司战略发展规划,建立合理的薪酬福利及绩效激励体系;2、 根据年度人力资源规划,编制年度薪酬绩效规划及人力成本预算,并对薪酬、绩效、福利制度的实施进行监控,有效控制人力成本;3、 参考市场情况、公司业务及人员变动情况,对薪酬福利体系进行持续优化,确保体系的合理性与激励性;4、 负责每月管理人员的薪酬核算、发放,并进行持续记录与分析;5、 完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等,调查绩效实施的效果和问题,及时对绩效评估提出调整方案;6、 组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和准确性;7、 根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持,完成绩效沟通与绩效面谈。任职资格:1、 全日制本科及以上学历,人力资源、数学、工商管理类相关专业;2、 5年以上人力资源从业经验,3年以上大型企业薪酬绩效管理经验;3、 掌握现代企业薪酬绩效管理体系设计方法和管理流程,精通KPI、BSC、360°等考核工具,薪酬绩效实务操作能力强;4、 较强的逻辑思维和统计分析能力,数据敏感度高,有较强的数据分析处理能力;5、 跨部门沟通能力强,执行能力强,原则性强,抗压能力强。6、 良好的职业操守,细致、谨慎、稳重,原则性强。

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人事主管 广州市儒韵数码科技有限公司 广州-天河区 4.5-6千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、掌握并熟练操作人力资源六大模块;2.、根据公司发展,拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况,组织统筹公司人力资源招聘、任用工作,拟定招聘目标,招聘计划、和复试工作;3、对公司各项规章制度的监督与执行;4、负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案;5、负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷;6、组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察,新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作。任职要求:1、人力资源相关专业,大专以上学历,有电商公司人力资源管理经验优先;3、掌握先进的人力资源管理理念和工具,文字功底好,具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验,熟悉国家及地方相关法律法规及政策;4、具备较强的管理能力,出色的组织能力及分析判断能力,具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识.备注:此岗位着重招聘和员工关系模块联系电话:13560214880(丁小姐) 020-85590689(行政人事部)联系地址:广州市天河区东方一路36号大院

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绩效考核主管 博爱眼科医疗集团 牡丹 0.8-1.2万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则,确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性;2、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;3、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作,并编制相关报告;4、根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供建议;5、完成主管领导交办的其它临时性任务。任职资格1、本科学历,三年以上中型规模企业的组织绩效管理或员工绩效管理推行实操经验,有医疗企业背景绩效考核实际操作经验者优先考虑。2、有组织管理、岗位分析实操经验,能够组织修订、审核公司架构、岗位说明书等;3、熟练掌握各类绩效管理理论工具,能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值;4、组织开展员工绩效考核、部门绩效考核工作,有处理绩效投诉经验;5、工作积极主动,责任心、沟通能力、组织协调能力强,抗压能力强。

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绩效考核主管 深圳市蓝海双龙文化传媒投资有限公司 深圳-龙岗区 4.5-6千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责;1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;2、调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;3、建立公司职位流动和晋升体系;4、协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持;5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;6、指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;8、组织实施绩效评价面谈;9、协助上级完成其他相关绩效管理工作。岗位要求:1、熟悉国家人事政策、法律法规;2、熟悉各种绩效评价方法;3、熟悉绩效管理流程;4、人力资源管理理论基础扎实;5、熟练使用相关办公软件。6、要求本科学历,以上。

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人事副经理 上海沪万智能科技有限公司 上海-长宁区 6-8千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、简历甄选、意向沟通、初试考核、复试安排及背景调查等各招聘环节工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 2、负责员工录用、入职、考核、转正、调岗、晋升、解聘、离职等一系列人事流程规范化办理; 3、负责员工劳动合同签订、变更、续签、终止、提前解除等劳动手续办理及劳动合同的管理与维护; 4、负责员工社保及公积金变更及缴纳,根据牡丹国际缴纳情况核算相关费用;5、负责外省市办事处人事外包对接及薪资、社保、公积金核算;6、负责各部门考核数据统计及汇总,及时准确地制作薪资表; 7、负责年度员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等 8、负责员工基础信息维护,人事档案的录入与更新,做好简历管理与信息保密工作; 9、负责对人事数据进行统计分析,及时有效地提供人事数据支持; 10、负责处理劳动纠纷,对不符合岗位要求的员工进行劝退,降低用工风险; 11、负责建立健全公司薪酬管理制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、公司考勤制度等规章制度;12、负责解答员工提出的人事相关问题;13、协助其他部门完成人事工作;协助行政共同参与公司内务管理工作; 14、及时完成上级领导指派的其他工作。 岗位要求:1.专科以上学历。IT行业从业经验5年以上,2年以上管理经验。有社保审计经验优先;2、外勤办理社保及公积金事宜;3、具备较强的沟通协调能力、表达能力、观察能力及分析能力力。掌握员工沟通谈判的基本技巧。精通绩效考核体系,熟悉绩效管理。

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薪酬绩效经理 上海爱婴室商务服务股份有限公司 上海 15-20万/年 01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、 制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本。2、 组织编制公司薪酬福利管理系统和制度。3、 定期完成人工成本分析及相关报告。4、 收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。5、 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导及评估。6、 根据公司战略发展的需要,制定年度人工成本预算。7、 审核、监督各项人工成本的核发。8、 参与制定公司绩效考核制度。9、 协助其他部门设计绩效考核体系与指标。10、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题。11、反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。岗位技能要求:1、 熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法。2、 了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程。3、 熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规。工作经验要求:1. 五年以上相关工作经验,两年以上薪酬绩效主管或经理经验,有零售行业经验优先。其他素质要求:1、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。2、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强。3、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析。4、具备良好的沟通能力和协调能力。

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薪酬绩效主管 正黄集团 深圳-福田区 0.8-1.5万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;2、根据公司战略发展目标,协助制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标;3、按时组织各部门进行绩效考核,并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理;4、根据各部门员绩效、考勤等数据核算工资,发放工资及申报个税;5、参与员工绩效反馈,解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议;6、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作,进行市场薪资调查,对公司职级和工资结构提出调整方案。任职资格:1、熟悉劳动法及相关法律法规,必须具备2年及以上管理咨询公司薪酬绩效工作经验2、具有良好的沟通协调能力、责任心强,工作细心严谨;3、熟练使用Word, excel等办公软件;4、熟悉人力资源其他模块的相关工作内容;5、有良好的职业道德和素养,能承受一定工作压力;6、有独立完成绩效宣导及落地工作经验者优先。正黄集团2018年春季大型专场招聘会(深圳站)诚邀您的到来!专场招聘会时间:2018年1月27日 周六 (9:00-17:00)专场招聘会地点:深圳市南山区创业路1777号海信南方大厦四楼温馨提示:一经录用,可春节后入职.

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绩效主管 牡丹精华学校 牡丹-海淀区 6-8千/月 01-21

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责绩效体系的建立和完善(含绩效相关制度的草拟);2、负责建立、调整、更新各岗位KPI绩效考核指标库;3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;4、负责对各部门绩效考核工作进行指导,对绩效考核进行实地面谈,落实考核结果的真实性;5、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;6、负责审查各部门的绩效情况,对岗位绩效变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行;7、协助上级领导完成其它相关工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、经济、管理学等相关专业;2、具有3年以上绩效工作经验,有教育行业工作背景优先;3、熟悉绩效管理流程和评价方法,掌握劳动法律法规;4、具备扎实的人力资源规划专业知识,精通人力资源规划方法,熟悉互联网行业人力资源管理体系优先考虑;5、优秀的文字功底和文案能力、语言表达及沟通能力,组织、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力。

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专业人事主管 南通硕罗家居用品有限公司 无锡-梁溪区 5-6万/年 01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、岗位职责:1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、招聘招聘专员入职、主导内部员工培训、建立管理员工关系等工作;拟定薪酬绩效方案调整,提高员工积极性,激发员工潜力;5、能打造团队文化,开展各类团队活动,擅长培训和团队建设。 二、任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理学等相关专业;2、年龄30-38岁,人事管理工作经验5年以上,零售行业人事管理工作经验3年以上,不接受生产型企业人事工作者以及行政工作者;3、有强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;4、有组织管理能力,能独立分析解决问题,较强的逻辑思维能力,有较强的人际沟通协调能力;三、上班时间:上六休一,8:30-17:00;四、福利待遇:1、年薪:基本工资+固定工资+绩效 6-8万/年2、牡丹国际,节日福利,带薪年假3、进修提升福利费5000元/年五、工作地点:无锡百脑汇科技大厦(地铁2号线百脑汇站3号口出)工作地址无锡百脑汇科技大厦

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绩效专员 佛山市嘉润科技发展有限公司 佛山 4.5-6千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责业务管理与考核,组织编制员工KPI相关绩效考核报表;2、负责协助制定并完成公司绩效考核制度和方案,不断优化绩效管理流程,负责绩效考核的推行;3、负责组织实施各级员工的绩效考核,进行收集考核报表和统计、分析、稽核数据,完成报表;4、负责销售部门月度重点工作考核及销售数据的统计,及时发现问题;5、协同各部门做出绩效辅导、分析和检讨,确保绩效考核起到较大的激励作用;6、完成上级交代的其他工作;任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或工商管理相关专业;2、数据分析能力强,具备良好的总结归纳能力和逻辑思维能力;3、书面表达能力强,能独立完成个人方案及协议;4、熟悉劳动法律法规及相关政策;

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薪酬绩效培训主管 牡丹城市联盟科技有限公司 牡丹-昌平区 0.8-1.2万/月 01-21

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司薪酬绩效考核、培训等人力资源体系的全面建设,制定和完善相关方面的制度和流程;2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,汇总、统计绩效考核数据,不断完善绩效管理体系;3、核算和发放员工的薪资及福利,并配合财务部出具相关报表;4、负责建立和谐的企业与员工关系,营造良好的办公环境,协助帮助员工建立职业生涯规划;5、根据公司的年度经营战略,建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,6、负责领导安排的其它方面的工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理或统计学或相关专业,精通excel、函数设计分2、5年以上人力资源工作经验,其中包括3年以上薪酬绩效中型以上规模互联网公司实操经验;3、具有优秀的沟通表达能力、组织协调能力、抗压能力、学习能力和解决问题的能力; 为人吃苦耐劳、以结果为导向、善于分析思考,工作主动性强。4、有过阿米巴经营管理经验优先。

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人力资源经理 深圳乐居智能家居有限公司 深圳-南山区 1.2-1.8万/月 01-21

学历要求:|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.根据公司发展需要,负责公司人力资源规划;2.优化绩效体系,实施、推进、监控各部门岗位的绩效考评管理;3.根据公司不同的发展阶段,制定和优化公司层级架构及薪酬体系和各激励机制;4.根据公司发展需要,制定和优化相关人事管理、行政管理制度和流程体系;5.部门团队管理。任职要求:1、 本科或以上毕业,以下条件优秀可酌情放宽;2、 8年以上人力资源工作经验,其中至少1年或以上经理级经验,熟悉人力资源各大模块,擅长薪酬和绩效模块优先;3、 男女不限,28-35岁优先;4、 稳定性佳,情商高,人品佳;5、 首选定制家居行业,家具建材、互联网、家电、快消品行业优先。

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人力资源经理 佛山市顺德区兆建商品混凝土有限公司 佛山 3-4.5千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1) 人力资源、法律等相关专业本科以上学历,***,3年以上相关工作经验。有小汽车驾照,粤语和普通话流利。2) 具有丰富的人力资源、绩效考核及行政管理经验,工作认真细致,沟通能力良好,执行力与原则性强。3) 熟练使用电脑办公软件,文字功底好。

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薪酬绩效经理 杭州嘉力丰投资股份有限公司 杭州-江干区 0.8-1万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施;2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库;负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织在考核过程中的各个环节中的指导监控;4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并对绩效考核有异议的部门提出改进建议;并为人才梯队、人员晋升、调动提供绩效考核依据; 5、及时更新维护员工资料库;(员工资料库完善度95%以上)。6、社会保险的监督管理,每月对各区域的参保情况进行监督,核算各区域的保险费用,监控保险的异常情况,对社保特殊情况进行监督和指导。7、负责组织收集公司外部薪酬福利资料;8、完成领导交给的临时任务。岗位要求:1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专(统招)以上学历;2、3年以上生产制造型企业人力资源工作经验,熟悉企业薪酬设计与实操,其中至少1年以上的薪酬绩效管理经验;3、熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;4、有较强的数据分析和统计能力,较强的公文写作能力;5、有较强的责任心、耐心、保密性强、原则型强。

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薪酬绩效主管 山东骏腾医疗科技有限公司 济南 3.5-5千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:――起草公司年度薪酬规划及福利计划;定期收集市场薪酬信息和数据;――参与制定、调整薪酬福利政策;协助制定薪酬福利标准;――根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;――评价职位描述,作出薪酬标准评定;――制作公司每月的工资报表,按时发放工资;――办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险;――协助上级制定有关公司考勤、休假等管理制度;――协助部门领导进行公司绩效考核制度的建设及考核体系的搭建;――制定各部门绩效考核指标,并根据公司的发展进行绩效评价标准的调整,使其更符合企业发展的需要;――调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;――改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;――指导各部门开展考核评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;――根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;――协助上级完成其他相关绩效管理工作。——完成领导交办的其他任务。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源专业优先考虑;2、3年以上人事工作经验,至少2年以上薪酬绩效管理经验;3、熟悉国家及地区劳动法律法规;4、熟悉绩效考核及薪酬结构设计;5、有较强的数据分析和统计能力;6、责任心强、有耐心、保密性强、原则性强工作地点:山东济南市经十路9777号鲁商国奥城4号楼30层招聘电话:0531-68620162

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行政主管 东莞市华超进出口有限公司 东莞-万江区 4-5千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责行政:1. 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。2. 负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。3. 监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖罚事宜。4. 负责公司人员招聘,后勤保障,保洁,安保工作。5. 做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动。6.负责与相关上级政府部门的联系,获取相关法律、政策信息,争取政策支持。7.至少有在大型工厂(500人以上)同等职位工作3年以上.8.全日制3年大专,英文4级以上人事:1. 负责公司人力资源工作的策划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。2. 负责制定和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。3. 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。4. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,落实执行、完善、修订任务。5. 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。6. 制定绩效评价政策,组织实施绩效管理。7. 做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。

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绩效主管 上海颂颂国际物流有限公司 上海-普陀区 6-8千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

绩效主管岗位职责  1.负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;  2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;  3.指导各部门开展绩效评估工作;  4.监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;  5.组织实施绩效评价面谈;  6.根据绩效考核情况对员工实施奖惩;  7.检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提供建议解决方案。  绩效主管应具备的能力  1.具备绩效评价的专业知识,熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;  2.具备良好的沟通协调能力,能够与相关人员进行充分的沟通,协调与各相关部门之间的关系,顺利开展绩效管理工作;  3.具备良好的执行能力,能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处,并能根据执行的情况进行及时调整;  4.具备良好的分析归纳能力,对数字敏感,能够科学、合理的分析绩效考核数据;  5.具备良好的人际关系处理能力;  6.具备团队合作能力。  绩效主管任职条件  1.人力资源管理及相关专业专科以上学历;  2.具备3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;  3.参加人力资源管理、劳动法律法规方面的培训;  4.具备绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;  5.具备良好的执行能力;  6.具备人际关系处理能力;  7.工作认真,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力。

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薪酬绩效主管 广东盛美化妆品有限公司 佛山 6-8千/月 01-21

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 负责管理公司考勤;2、 负责按时完成月度工资的核算、审核与发放;3、负责公司员工社保、公积金、商业保险及个税业务的办理,为员工提供相关咨询;4、负责年度奖金的核算、与各板块有效沟通和不断完善提出合理化建议;5、负责整理薪酬调研数据,为薪酬结构优化与员工调薪提供支持和建议;6、负责分析公司内部薪酬数据,参与编制人力成本预算;7、负责员工各类人事手续办理,包括员工入职、离职、转正、调动等手续办理。任职要求:1、全日制本科及以上学历;2、工作细致严谨、思维敏捷、责任心强,具有保密意识;3、熟练操作Word/Excel/PPT等办公软件;4、熟悉劳动法规,2年以上中大型企业相关岗位工作经验

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HRBP绩效方向 哈尔滨温克豪斯五金销售有限公司 哈尔滨-平房区 4.5-6千/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:少于50人

职位描述:1.根据公司战略方向及目标要求,建立有效的绩效考核体系,撰写绩效方案和实施流程;2.负责绩效考核工作的执行和监督,对考核结果进行分析,为人才梯队、人员调动提供绩效考核依据;3.建立考核评估体系及职务晋升体系,完善绩效考核方案,指导、协助业务部门实施绩效考核;4.负责绩效内外部调研,关注前沿薪酬绩效动态,优化公司绩效和薪酬体系。任职要求:1.全日制统招本科以上学历;2.有5年以上绩效工作经验,具有有绩效管理方案制定经验,有绩效体系搭建经历者优先;3.具备优秀的数据分析、策略分析及逻辑思维能力;4.具备较强的沟通、协调、组织能力。

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绩效考核专员 安徽天墅建设集团有限公司 异地招聘 5-12万/年 01-21

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【岗位职责】1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;3、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;4、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;5、根据集团战略发展需求,建立和完善培训体系、培训制度,制定年度/季度培训计划;6、定期了解各部门培训需求,制定培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;7、负责集团内部运营体系的构建,课程体系的梳理及内部课程的开发,建立内部培训讲师、***讲师队伍;8、指导各部门培训规划,统筹培训资源,监督培训执行。【任职资格】1、大专及以上学历,熟悉培训体系搭建相关工作,人力资源专业者优先;2、具有人力资源知识,较好文字表达能力;具有课程规划和课程开发能力;3、具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力;4、熟练使用office办公软件;5、成熟稳重,认真踏实,工作富有激情,能承受压力和挑战。

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