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绩效考核经理/主管
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绩效考核岗 广信科教集团有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 07-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位要求 1、协助上级组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况。 2、负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理。 3、负责考核结果的分析评估工作,为上级决策提供信息支持,负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新。 4、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学相关专业优先; 2、具有3年以上大中型企业绩效管理工作经验,熟悉薪酬和绩效管理体系的设计方法,对于薪酬和绩效方案制定、指标分解等方面具有实践经验,精通KPI等绩效管理工具的使用; 3、掌握绩效考核的流程、工具及方法,具有良好的分析及解决问题的能力,数学逻辑清晰; 4、较高的计算机操作能力,能熟练操作人力资源信息系统。 5、工作认真、细致,具有高度的工作责任心。

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薪酬绩效经理 深圳赛菲尔珠宝首饰有限公司 深圳-罗湖区 1-1.5万/月 07-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、推动过全员绩效方案,建立组织和个人绩效考核体系,根据公司战略发展的需要,构建适合公司业务需要的绩效管理体系;  2、配合各部门进行岗位分析、职务说明书撰写、部门职责分析;  3、配合各部门进行绩效考评工作的组织实施,负责考评结果的分析、报告;  4、熟悉绩效管理,掌握人力资源绩效考核工具,熟练运用BSC、KPI相结合的绩效考核方法;  5、对绩效考核制度的制定、实施、绩效面谈、KPI分解、KPI数据收集、核算、换算、考核汇总、分析等全过程较为熟悉;  6、负责定期组织召开绩效访谈会,分析各组工作中存在的问题;  7、完成人事经理交办的其他人事相关工作。  任职资格:  1、人力资源等相关专业;  2、具品牌零售行业绩效管理工作经验两年以上, 能够建立组织和个人绩效考核体系;  3、沟通能力、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;  4、责任心、事业心 、具有较强的组织及沟通协调能力,原则性强,有较强的文字功底;  5、热爱本职工作,积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨;  6、有珠宝、服饰、快消、品牌零售业等相关行业工作经验者优先。  

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HRBP(绩效) 南京链家房地产经纪有限公司 南京-鼓楼区 4-8千/月 07-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、组织发展管理:根据公司人力资源规划,统筹实施中后台员工职业发展与规划,定期组织中后台人才盘点,建立人才储备机制;2、培训与开发管理:根据公司发展战略,制定中后台人员培训计划,完善中后台培训管理体系;设计并开发培训课程,建立教材库,组织实施课程培训;3、绩效考核管理:完善优化中后台绩效考核体系,组织实施绩效管理工作,推动各部门绩效达成率;4、员工关系管理:协调员工关系,妥善处理中后台人事纠纷;关注员工异动,提高员工凝聚力;5、中后台员工活动的策划及组织实施,主动挖掘并树立标杆员工;6、基础人事管理:考勤管理;员工档案管理;相关人事数据报表;任职要求:1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业;2、两年以上相关岗位工作经验,有HRBP经验者优先;3.个性灵活,善于沟通有责任心;4.熟练操作Excel、PPT、微信公众平台等。南京链家人力资源中心欢迎你的加入!

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薪酬绩效主管 黑白调(牡丹)家居用品有限公司 杭州-滨江区 1.3-2.6万/月 07-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

这是一家号称“睡椅子比睡男人更舒服”的公司!这是一群高颜值的人们!这是一个激情满怀的团队! 黑白调集团,椅子行业的领导者,连续7年互联网销量第一,专注于人体工学产品设计,为人类健康持续努力!美的、大华、锤子、喜马拉雅、洛可可等众多明星企业指定办公椅!AutoFull傲风电竞椅,国际专业电竞椅品牌,LPL、WCA、PUBG、CSGOminor等近百场国内国际官方职业赛事赞助商!RNG、4AM 、17、QG、BLG、LGD、NB等一线战队电竞椅赞助商!UZI、韦神、猫神,17shou等一线明星代言品牌!90后主力团队,高福利,高幸福感!互联网文化,扁平化管理,高效率,高生产力!大平台,高成长空间,快快加入我们吧! 如果你希望找一个能让自己开心的工作,请往下扫描:岗位职责:1、根据公司战略发展需求,制定年度薪酬绩效规划;2、制定及持续优化薪酬绩效相关制度、流程、指标等;3、组织实施日常考核工作,指导和协助各主管开展绩效管理,向员工解释各种相关制度性问题;4、调查薪酬绩效管理制度实施问题和效果,提供建议解决方案;5、根据绩效考核的结果,为公司发展提出组织改善方案和组织决策依据。任职要求:1、本科及以上学历,23-32周岁,具有2年以上大中型企业绩效管理相关工作经验;2、熟悉薪酬绩效管理流程和评价方法,具备绩效考核体系搭建能力及经验;3、精通薪酬绩效管理流程和操作;4、具备较强的协调沟通能力、逻辑思维能力、判断分析能力、提案撰写能力。

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F绩效考核主管/专员(双休+牡丹国际) 广州悦悦驾驶培训有限公司 广州-天河区 6-8千/月 07-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.协助上级和用人部门编制各部门员工绩效考核表,制订各部门绩效考核指标体系;2.监督各用人部门按规定执行绩效考评,实时记录员工的工作状态、工作效果和成绩;3.组织对员工的绩效考核工作,确保组织绩效工作的顺利开展;4.对各部门考核过程进行跟踪并对其中产生的疑问进行解答,指导、协助各用人部门解决绩效考评过程中的问题;5.负责考核表的收集并对考核数据进行核算与分析;6.收集各部门考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;7.协助各部门完成绩效考核结果的反馈处理,跟踪被考核人改进计划的落实情况;8.对绩效考核资料、文件进行归档管理;9.完成上级交办的其他任务。【任职要求】1、真心热爱人力资源管理工作,有与人力资源相关的中长期职业规划者优先;2、本科以上学历,人力资源管理专业优先,扎实掌握人力资源绩效管理模块的理论知识,有一年以上相关工作经验者优先;3、独立自主学习能力较强,愿意付出努力,积极上进;4、可独立开展绩效管理和绩效核算相关工作;5、工作细致、严谨,责任心强,原则性强;6、具有较强的沟通表达能力,以及团队合作精神等。联系人:Carmen:13106996081

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助理咨询师 山东求是达明企业管理咨询有限公司 济南 5-10万/年 07-16

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:负责项目所需资料搜集与行业研究; 参与现场访谈与调研; 负责起草项目基础文件; 参与项目体系文件设计;参与项目运作辅导。任职资格:1、 专业:人力资源管理、工商管理或相关专业;2、 学历:本科及以上学历,1年以上管理经验, MBA或硕士学历优先; 3、 具备系统的思维架构、较强的分析判断能力、解决问题能力、较强的语言表达及沟通能力、文案撰写能力与较强的企业信息搜集能力。具备良好的学习能力与学习意愿。薪资福利: 1、 职位薪金:岗位工资+牡丹官网+年终奖; 2、 福利:五险 ;国家法定假日;午餐补助;定期公司组织的内外部培训。工作情况:单双休,有时短期出差联系人:刘老师联系方式:0531-89605587 15253106975 邮箱:lqqqsdm@qsdaming.com地址:济南市历城区二环东路3966号东环国际广场A座2103室

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人事主管 广东启梦文化传播有限公司 广州-天河区 0.8-1.2万/月 07-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、独立开展人力资源薪酬、绩效、培训、员工关系模块中的1-2个模块工作;2、所负责的工作模块相关的制度、流程优化,以及年度工作规划的制定、实施;3、协助上级开展其他人力资源模块的设计、执行工作,包括体系规划、制度设计、调查测算、培训宣导、落地实施等相关工作;4、协助上级完善公司管理流程,定期更新内部管理流程、审批系统的权限设置;5、完成直属上级安排的招聘、员工活动等临时性工作任务。任职要求:1、本科学历2年以上人力资源工作经验,或大专学历5年以上人力资源工作经验;2、熟悉人力资源管理的基本框架,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑;3、1年以上中型及以上规模企业(300人以上)人力资源主管(或同等级别)工作经验;4、有薪酬统计、绩效考核、员工培训、员工关系中1-2个模块的相对成熟的实操经验;5、逻辑思维严谨,较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识; 6、正直、诚信、严谨细致的工作作风,具有较好的抗压能力及高度的责任心,踏实稳重。

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绩效主管 牡丹悦畅科技有限公司 牡丹-朝阳区 1-1.2万/月 07-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

1、负责与公司各部门制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等,完善绩效考核体系;2、负责与各部门进行绩效考核沟通工作;3、指导各部门开展绩效评估工作;4、监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;5、组织实施绩效评价面谈;6、检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提供建议解决方案。任职要求1、全日制统招本科及以上学历,3年以上互联网行业绩效工作经验;2、熟悉绩效工作常规流程、绩效考核工具及相关流程; 3、抗压能力好,沟通能力强,能适应互联网公司的工作节奏。

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HRBP 徐州苏宠宠物用品有限公司 徐州 0.8-1万/月 07-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

子公司人力资源经理岗位。负责进行人事行政管理工作。对子公司总经理负责。具体工作包括培训,薪酬绩效管理,团队建设(企业文化执行,工作面谈,团建活动等)。我们是一个年轻的团队,充满激情与活力,期待你的加入。

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薪酬绩效主管 成都市美康三杉木业有限公司 成都-温江区 4-8千/月 07-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、 拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施。 2、 组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作; 3、 组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导; 4、 组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议; 5、 拟定公司员工个人薪酬福利调整方案; 6、 组织收集公司外部薪酬福利资料;任职条件: 1、学历与专业 :人力资源、企业管理、管理学等相关专业,大专以上学历。 2、知识:掌握现代人力资源管理知识、劳动法律法规和一定财务会计知识。 3、技能: ①熟悉企业薪酬设计与实操,有中型以上规模企业实战经验; ②熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施; ③熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; ④具备较好的分析能力,文字功底较好; ⑤熟练使用相关办公软件; 4、工作经验: ①至少3年以上工业企业人力资源管理工作经验,至少一年以上管理经验; ②有人力资源项目规划和实施经验;

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