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绩效考核经理/主管
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薪酬绩效激励主管 爱普生(中国)有限公司 牡丹 1.5-2万/月 10-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

1、定期优化销售及非销售绩效体系/流程/政策,提出优化方案,通过数据测算验证方案的合理性2、根据公司绩效考核体系执行绩效考核的实施,解答员工的绩效考核相关咨询。3、整理并分析绩效考核结果,形成季度/年度绩效分析报告。4、组织并跟进绩效沟通,推动各部门管理者开展绩效面谈,并进行相关调研,收集并分析绩效面谈效果,形成改善报告。5、维护系统内绩效考核相关信息。6、定期企划、组织、实施360评价项目7、运用数据分析、高管访谈等提出牡丹官网激励体系优化方案,通过数据测算验证方案的合理性8、准备激励方案实施及宣讲资料9、定期与相关部门沟通业务达成数据,测算奖金达成,及时发现问题并提出解决方案10、定期优化组织及升级相关政策,提出优化方案。11、根据公司政策定期企划组织盘点及升级操作12、维护系统内组织及升级相关信息13、企划并实施年度及季度人员编制,14、分析人员编制的合理有效性,制定分析性报告15、月度跟进人员编制使用16、对人力资源其它政策优化提供建议并协助企划17、人力资源分析性报告,提供积极有效的分析结果要求本科(学士学位)/ 相关专业毕业低一级别3年以上工作经验具备专业领域内的广泛知识,或者关于特定技术、事务性工作的高度知识工作任务多样化,可以根据既定目标制定自己的工作日程,并选择相应的工作方法能够改进现有体系及流程的某一部分中发生的问题英语6级

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绩效主管 南京边城体育用品股份有限公司 南京 0.8-1万/月 10-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、协助制订或完善绩效考核制度及绩效体系;2、编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标及年度绩效考核工作计划;3、负责组织实施各类员工绩效考核工作;4、负责绩效考核工作的汇总及整理工作,及时编制绩效统计报告、分析报告;5、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据。任职资格:1、本科以上,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业;2、3年以上绩效相关岗位工作经验,有零售行业经验者优先;3、具备较强的沟通能力 、组织协调能力、计划管理能力及绩效管理能力。

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薪酬绩效经理 河北天创管业有限公司 邯郸 1-1.5万/月 10-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职责描述:1、根据公司实际情况,组织建立符合公司实际情况的薪酬绩效体系,制定薪酬绩效管理制度;2、根据薪酬绩效计划和薪酬绩效体系,组织设计职位评估系统、核心素质评估系统,进行培训指导;3、根据公司薪酬标准,确定薪酬发放形式,审核薪酬报表,检查薪酬发放情况。4、改进、完善并监督执行公司绩效考核、薪酬体系和规范以及持续改善。5、每月负责收集各项目和各部门绩效考核以及年终绩效考核,定期绩效数据的统计分析,并给管理层提供决策建议; 6、组织指导公司季度考核、半年考核、人才盘点、年度评优、绩效考核和专项工作的实施。 任职要求:1、年龄30-40周岁,3年以上薪酬绩效工作经验,有大中型钢铁生产企业工作优先。2、专科以上学历,人力资源、工商管理、财经类专业优先。

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薪酬绩效主管 金石易服(牡丹)科技有限公司 牡丹-海淀区 1-1.5万/月 10-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1、 配合上级领导建立及维护绩效评估体系,制定绩效管理制度、流程、表格;2、 指导并开展考核工作,向员工解释各种相关制度问题;3、 配合上级领导进行公司绩效考评指标与标准的设计、考核过程的监控;4、 考核结果的汇总、分析与合理应用;5、 结果异议及申诉的处理;6、 配合上级领导完成对当前的绩效评估体系的调研、改进;7、进行人工成本核算、分配等相关工作;8、对人员编制和人工成本进行动态管理,测算数据,制定各部门薪酬奖金等激励方案等。任职资格: 1、 本科及以上学历,理工科优先;2、 3年以上大型企业绩效实操经验;3、 熟悉国家相关政策、法律法规;4、 人力资源理论基础扎实,熟练使用相关办公软件;5、 具有一定的英文读写能力;6、精通excel,对数据敏感,进行过人工成本核算、分配等相关工作。7、可接受短期出差。

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薪资福利专员主管 上海项计供应链管理有限公司 上海-青浦区 6-8千/月 10-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上薪资福利实务操作经验;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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薪酬绩效经理(OD) 陕西链家高策地产 西安-高新技术产业开发区 0.8-1万/月 10-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划;2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;5、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;6、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。 任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域;4、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;6、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;7、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。工作地址西安市高新区科技二路泰华金贸国际

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组织发展经理 上海欢尚电子商务有限公司 上海-静安区 1-1.8万/月 10-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、建立组织架构管理体系, 根据业务发展情况设计、调整组织架构,梳理业务流程;2、搭建岗位管理体系,负责岗位价值评估、分析岗位职责,对职责不清或职能设置重叠等问题提出方案并落实;3、负责培训体系搭建、方案设计及组织实施工作;4、协助实施人才盘点、人才梯队建设、关键人才培养、继任者计划等专案计划;5、进行组织诊断和提升,针对特定业务线制定组织发展与人才发展整体方案。任职资格:1、人力资源相关专业本科以上学历优先,具有三年以上的实操经验者优先;2、有一线互联网公司从业经验优先;3、有较强的组织、协调及沟通能力和良好的服务意识;4、协助上级做好人力各模块工作的持续优化改进工作。

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薪酬绩效主管 牡丹华素制药股份有限公司 牡丹-西城区 6-8千/月 10-23

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.结合公司实际情况,修订并完善公司绩效考核方案,做好答疑、宣导工作;2.组织、监督并指导绩效考核工作的开展;3.开展薪酬水平调查,合适优化公司薪酬体系,并推进公司薪酬体系的改革;4.组织开展公司人力资源费用的预算工作,合理管控预算;5.负责每月员工工资的核算、发放;负责个税核算、代扣、申报工作;6.负责上级交办的其他工作任务。任职要求:1.大专及以上学历,3年以上制造行业薪酬绩效工作经验;2.精通薪酬管理、绩效管理,能独立开展绩效和薪酬管理工作;3.工作原则性强,逻辑思维严谨,具有较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识;4.熟悉相关政策法规。

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人力资源主管 深圳市伟创捷电子有限公司 深圳-福田区 1-1.5万/月 10-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.建立和完善公司现有招聘体系,组织并策划公司的招聘活动,规划关键岗位人才储备、发展和保留计划;2.制定公司人力资源整体战略规划,为公司人力资源发展规划提供专业的建设性建议;3.组织建立、完善和适时调整公司各项人力资源规章制度、工作流程等,负责其推进和实施;4.建立和完善公司激励机制和薪酬绩效体系,制定绩效考核方案,实现绩效目标和过程的双优目标;5.负责人力资源风险防范,并对潜在用工进行风险预警和控制,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;任职要求:1、全日制正规4年本科以上学历,5年以上人事相关工作经验;2、掌握现代生产型企业人力资源管理理念,并在工作中熟练应用;3、有高度的工作责任感,和一定的工作抗压能力;4、性格直爽,以结果为目标导向。

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绩效经理 河北源达信息技术股份有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 10-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职责描述:1、参与制定公司绩效考核制度;2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标;3、设计绩效考核计划方案,培训考核人员;4、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;5、安排下属汇总和分析各岗位绩效考核结果;6、反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作任职要求:1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、两年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;3、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;4、具有较好的沟通能力与表达能力,较强的沟通协调能力,一定的组织、监控能力等。

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