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保险培训师
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保险内勤(底薪4500+绩效+年终奖+双休) 中国平安人寿保险股份有限公司河南分公司 郑州-金水区 4.5-6千/月 07-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、主要负责总公司与下属分公司的文件传达,政策、政令的宣传;2、负责每期新入职人员的档案管理,后期的培训追踪以及培训结果的统计、上报;3、对营业区的下属各个部门的业绩考核、进行追踪;4、负责营业区的所有办公用品的采购登记以及发放;5、负责每月营销会务的安排以及善后工作。任职要求:1、大专以上学历,人力资源管理,企业管理或工商管理专业优先;2、年龄23岁以上,男女不限,有一年以上工作经验优先考虑,具备良好的职业形象与素养;3、熟练掌握日常人事管理的业务流程;4、亲和力强,较强的沟通能力、计划能力、执行力和协调能力;5、工作客观严谨、原则性清晰,亲和力强、善于沟通;6、熟练使用办公软件与设备,熟练使用word、excel。上班时间:周一至周五早8:30—晚17:30;周六日双休;法定节假日照常休息。

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培训部讲师 中国人寿保险股份有限公司沈阳市和平区支公司 沈阳-沈河区 3-4.5千/月 07-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.培训工作计划的拟定,宣导,监督检查,总结,对公司培训部汇报;2.培训人员内外勤各层人员的培训,指导,考核,晋升,激励,业务分工的协调;3.根据业务部门的需要,拟定营销人员的全年培训计划,并规划培训经费;4.组织推动各期培训计划实施;任职要求:1.大专以上学历,专业不受限制;2.有志向想要在沈阳发展的优先考虑;3.应届,实习生可无相关经验;4.具有较强的沟通能力,协调能力,分析和解决事情能力;5.具有较强的事业心,责任感;工作时间:周一到周五早8:30~晚17:00 周末双休

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省直属营销培训部负责人 华夏人寿保险股份有限公司湖南分公司 长沙-开福区 0.6-1万/月 07-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

该岗位为寿险公司三级机构部门负责人,内勤编制。职责概述:负责执行分公司整体培训规划与培训目标及工作计划与实施,负责制定中心支公司各项培训制度和管理规定并进行宣导和执行;对分支机构及部门各岗工作进行指导、追踪与评价;对部门员工的指导与培养;编制中支培训预算并管理执行;与其它部门的沟通协调岗位要求:1、26-35岁,全日制统招大专及以上学历;2、 有4年以上寿险营销、培训工作经验;3、熟练掌握行业专业知识;有较丰富的基层工作经验;熟悉培训工作模式与流程。4、具备良好的计划、组织、指导能力,善于沟通协调。5、团队领导能力良好,责任心强,有工作热情。工资结构基本工资+三项补贴+过节费+降温防寒费+季度奖、年终奖等公司福利:入司即购买牡丹国际(公积金缴纳12%)及商业福利保险,同时享有午餐补助、交通补助、通讯补助、高温补贴、防寒补贴;在妇女节、儿童节、端午节、中秋节、春节等重大节假日享受过节费及过节物资;另外还可享受定期体检、带薪年假等福利。

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培训讲师 湖北大家赢商务信息顾问有限公司 异地招聘 3-4.5千/月 07-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1、大专以上学历,有金融或保险行业培训经验;2、熟悉相关业务,熟练使用现代培训工具,具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;3、富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷;4、熟练使用办公软件,可制作课件。工作环境及待遇 工作情况:1、 工作时间早8:30—12:00,1.:30—5:30;双休2、 愉悦的团队气氛;3、 每月均有各种能力提升的培训;享有待遇:1.***;2.为每位员工提供阶段性的、专业性的培训;3.广阔的发展平台和晋升空间;4.社会保险5.统一实行双休制,国家节假日正常休假。

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训练经理 陆家嘴国泰人寿保险有限责任公司江苏分公司 南京 0.8-1万/月 07-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1、培训体系发展和完善;?2、培训需求把握、效能评估;?3、各级课程的组织及落实;?4、培训管理及品质追踪控管;?5、内外勤讲师培育发展;6、组训队伍管理、培育相关事项;?7、完成主管交办的其他事项。 任职资格:1、本科及以上学历,年龄:30-45岁;2、具备5年以上保险公司培训讲师、组训、督导、营销主管相关工作经验;?3、对于寿险培育流程及内容熟悉,可以进行课程开发及授课;4、为人个性开朗、善于沟通,熟悉寿险销售流程。

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培训部主管室主任 招商局仁和人寿保险股份有限公司-深圳中心支公司 深圳 1.5-2.5万/月 07-17

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:少于50人

1.负责主管层级制式培训的全面落实与严格执行;2.负责主管层级非制式专题培训项目规划、课程开发、推动落实与追踪评估; 3.负责主管层级培训培训修订的反馈,授权讲师培养; 4.负责营销经理成长率等指标的追踪评估,及高阶主管自主经营意识和能力的提升推动; 5.负责培训系列内勤管理干部(三四级机构负责人、组训、培训负责人)的课程开发与修订、运作规划、组织实施及评估。

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培训岗 中国人寿保险股份有限公司上海市分公司 上海-浦东新区 12-20万/年 07-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

制定计划并组织运作销售系列培训和职场训练;培训课程传承与优化,经验萃取与案例制作;培训系统管理;培训效果追踪与评估。(注:需1-2年的销售或培训经验)只要你有——35周岁以下本科以上学历金融保险、经济、市场营销、培训等专业或经历优先你能享受什么样的福利?牡丹国际、午餐补贴、通讯补助、带薪年假、健康体检,该有的一样不少;补充商业保险,让保障多一点;系统化的培训、健全的职涯规划,让你插上翅膀!如果你愿意加入职场中的国家队,请和我们联系!

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销售经理 新华人寿保险股份有限公司西安市雁塔支公司 西安-未央区 6-8千/月 07-17

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1,客户开发,维护,售后服务。2,团队管理,组织发展。3,活动策划,组织安排。4,团队发展目标和执行管理。

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保险培训师 广州好品汇网络科技有限公司 广州-海珠区 0.8-1.5万/月 07-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.负责开发保险代理人相关销售与管理课件及讲师手册,并进行线上授课;2.对各种培训效果的追踪、评估和反馈;3.组织并讲授保险相关培训、专题、团队沙龙等主题课程;4.根据培训规划配置培训相关资源及相关工作沟通协调;5.对培训项目进行包装宣传,扩大影响力,并负责持续改善培训质量。任职资格:1.全日制本科及以上学历,2年以上保险授课经验、主持培训经验;2.个人形象良好,较强的课程开发能力和授课能力;3.具有多媒体制作经验者优先。福利待遇简介:1、团建文娱玩不停:俱乐部经费、各部门月度团建经费、周年庆拉练经费、年会庆典经费、双11活动经费、年度旅游经费2、每逢佳期必有礼: 结婚贺礼、生育贺礼、新年开门红包、生日贺礼、各类节日贺礼3、带薪休假任性耍: 5-15天带薪年假、带薪病假、带薪丧假、带薪产假、带薪婚假、法定节日假4、六险一金保障全:医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、重大疾病保险、住房公积金联系方式:座机电话:020-80923902(电话咨询时间:9:00-12:00 13:30-18:00 其它时间无人接听)工作地点:海珠区新港东路1226号万胜广场C塔18层交通方式:8号线/4号线万胜围站A出口,公司办公楼为地铁上盖物业,上下班交通便利,环境舒适。

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培训讲师岗(多元渠道) 华夏人寿保险股份有限公司广东分公司 广州-天河区 6-8千/月 07-17

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、多元概述: 多元业务事业部负责公司互联网保险业务和电话销售业务的发展,高度重视产品、技术和模式创新,倡导与第三方渠道在定制化、多元化、全方位的合作基础上,实现互利共赢。 战略定位:市场创新者战略目标:市场前三战略方针:以网电合一为基础,以产品跨界为引擎,以科技创新为驱动2、模式多元持续创新:多元事业部产品和模式创新初具成效、业务逐步趋于多元化、从公司渠道划分,多元事业部涉及电话销售和互联网销售业务。3、广东多元业务模式简介 华夏广东多元业务部模式主要以创新业务模式为主,即O2O网电创新融合。主要借力合作方优势线上、线下资源,通过“线上到线下”和“线下到线上”两种方式,基于客户行为大数据挖掘和用户画像与分类,将营销环节进行分解,精准识别意向客户,通过网电媒介将线下与线上有机融合,实现高效率精准营销。任职资格:1.学历/专业:全日制本科及以上学历;保险、经济、金融、市场营销、管理等相关专业 2.工作经验:三年以上相关工作经验,一年以上电销/银保相关工作经验,从事过银保培训者优先考虑 3.专业知识及技能:了解电销基本流程,有丰富的培训管理经验和较强的市场感知能力 4.能力要求:开朗、热情、认真、严谨,执行能力及沟通能力强岗位职责:1.根据总公司多元业务发展规划,制定分公司培训计划,依据项目需求完善培训架构体系2. 负责机构外勤人员培训、产品培训、大型产说会等3. 负责组织机构外勤团队衔接培训,提升人员销售技能4.根据总公司下发的产品销售用语,结合机构情况和当地监管要求,修订销售用语,组织机构培训5. 评估培训效果,完成培训总结,协助分公司多元会议管理。 6.协助直接主管管理外勤业务汇报、渠道会议总结等相关事务。

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